Как обжаловать лишние премии?

(3 ответа)

Может ли работодатель в качестве наказания лишить работника ежемесячной пристальной части заработной платы сроком на один год? На сколько это правомерно?

Князьков Александр Александрович
Отвечает адвокат
Стаж 11 лет

Депремирование не предусмотрено ТК РФ "в качестве наказания". Но в некоторых ситуациях лишают премий правомерно.

Пишите в Telegram для консультации.
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Мингазов Юрий Саитгареевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 38 лет

Открываете положение о премировании данного предприятия и смотрите, что же Вы нарушили, нарушение оформляется приказом.

Пишите,звоните в МАКС , ВАЦАП,поможем.
Фикачев Игорь Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
Отвечает юрист
Стаж 13 лет

нет не может.

У Вас остались вопросы, вы можете обсудить со мной лично в WhatsApp по номеру у казанному в профиле.
Андрей

А можно получить ответ подтвержденный документально с указанием статей и пунктов закона на электронную почту?

На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять условия оплаты труда работника, включая лишение его части заработной платы в качестве наказания. Оплата труда должна производиться в полном объеме и в сроки, установленные трудовым договором и локальными нормативными актами работодателя.

Любые удержания из заработной платы работника могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством, например, для погашения задолженности по исполнительным документам, для возмещения материального ущерба, причиненного работником, и других ситуациях, прямо указанных в законе. При этом, даже в этих случаях, должны соблюдаться определенные процедуры и ограничения.

Лишение работника части заработной платы в качестве дисциплинарного взыскания не предусмотрено российским законодательством. Дисциплинарные взыскания, которые может применить работодатель, перечислены в Трудовом кодексе и включают замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям.

Таким образом, лишение работника ежемесячной части заработной платы сроком на один год в качестве наказания является неправомерным. Работник в такой ситуации имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
563 юриста отвечают
4 минуты среднее время ответа
156 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву