Обязательно ли указывать надбавку в денежной сумме или можно в процентах?

ООО "А" нарушен срок предоставления сведений на застрахованное лицо (СЗВ-СТАЖ, ЕФС-1) в связи с чем в адрес ООО ""А поступил акт о выявлении правонарушения в сфере законодательства Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования . На что можно ссылаться в возражениях? запрос поступил 18.11 сведения предоставлены 21.11

Антонова Александра Геннадьевна

На то, что ранее у вас не было нарушений, просрочка является незначительной и не влечет каких-либо неблагоприятных последствий, что обязуетесь направлять в срок, меры к исполнителям применены

Довган Юрий Богданович

В Ваших возражениях на акт о выявлении правонарушения можно сослаться на то, что сведения были предоставлены в разумный срок, поскольку запрос поступил 18.11, а ответ был дан уже 21.11. Это незначительное превышение сроков может быть объяснено техническими или организационными причинами, и стоит указать на отсутствие умысла или грубой недосмотра с Вашей стороны. Также можно отметить, что все сведения были предоставлены и направлены в полном объеме, что указывает на добросовестное выполнение обязательств. Подобная аргументация поможет смягчить последствия. Я знаком с данной ситуацией и легко помогу Вам, обращайтесь по контактам, указанным в моем профиле.

Парасоцкий Роман Иванович

Здравствуйте.

В возражениях можно ссылаться на незначительность нарушения срока (3 дня) и отсутствие ущерба для ПФР, а также на своевременное предоставление сведений. Возможность избежать штрафа зависит от позиции ПФР.

Для подробной консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Здравствуйте, начнем с того, что я работаю кадровиком в учреждении, и у нас зарплата состоит из минимального оклада + персональный повышающий коэффициент. В 2022 году у нас повышался минимальный оклад, мои действия как кадровика это за 2 месяца уведомить работников, подготовить допсоглашения к трудовому договору и издать соответствующий приказ. Но! Ничего из перечисленного не было сделано, по причине того что, как учреждение решило, что если всем поднять минимальные оклады, то зарплата будет намного больше. А так как организация не владеет таким фондом оплаты труда, то они сделали следующее, снизили всем коэффициенты а минимальный оклад пересчитали как было в распоряжении. И в итоге зарплата такая же стала. Но! эта вся процедура длилась месяца 2-3. В итоге я заранее не кого не уведомила и не подготовила допсоглашения, т.к. я не знала у кого какая будет зарплата и коэффициент. Сейчас сотрудники чухнулись и пошли обращаться в суд. И работодатель теперь виноватой выставляет меня, что я не подготовила всё за 2 месяца и должна возместить за всё время из своей зарплаты.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Кадровик в этом никак не может быть виноват, виноват директор или еще кто то имеющим право подписи, например на выдачу зарплаты, формирующим фонд заработной платы, самое большое это Вас могут уволить, а суду разьяснить, что зарплата не уменьшилась фактически, наименование выплат изменилось.

Новиков Алексей Петрович

Достаточно издать приказ об изменении существенных условий трудового договора, в частности по оплате труда. И если права работника не ухудшаются этим приказом (распоряжением), то нарушение сроков (неуведомление за два месяца) не будет является существенным. Все можно поправить и ничего возмещать не нужно.

Добрый день. Скажите, положен ли мне повышающий коэффициент к зарплате секретаря согласно ПОЛОЖЕНИю об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры городского округа город Кулебаки Нижегородской области по виду экономической деятельности «Деятельность учреждений культуры»? У меня есть высшее образование по специальности экономист.

Каравайцева Елена Александровна

Повышающий коэффициент к зарплате положен

Компания (ООО) юридически находится в Москве, имеет подразделения во многих городах России, в том числе в Красноярске и Иркутске. Компания приняла решение закрыть все свои обособленные подразделения (частичная ликвидация). В итоге массовое сокращение штата по всей стране.
Красноярск и Иркутск не относятся к районам Крайнего Севера или территориям, приравненных к ним, но при этом они включены в перечень территорий, где выплачивают районные коэффициенты и процентные надбавки к зарплате за работу в особых климатических условиях. Согласно определению Верховного суда РФ от 11 ноября 2005 г. № 53-В05-9 на нас распространяется порядок увольнения, описанный в ст 318 ТК РФ.
Основной мой вопрос: так ли это на данный момент? Имеем ли мы сейчас право на особый порядок при увольнении? Или за это время изменилось законодательство и теперь на нас не распространяются перечисленные в определении Верховного суда законы? Центры занятости населения говорят об общем порядке сокращения по ст 178 ТК РФ. Очень хочется понять, на что мы можем рассчитывать при сокращении.

Логинова Татьяна Николаевна

Здравствуйте. На сегодняшний день действующим является Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 29.12.2020) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для целей предоставления гарантий и компенсаций утвержден Утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 16 ноября 2021 г. N 1946. По Красноярскому краю к районам Крайнего Севера относятся городской округ Норильск; муниципальные районы: Таймырский Долгано-Ненецкий, Эвенкийский, Северо-Енисейский, Туруханский; к местности, приравненные к районам Крайнего Севера, относятся городские округа: Енисейск, Лесосибирск; муниципальные районы: Богучанский, Енисейский, Кежемский, Мотыгинский; по Иркутской области к районам Крайнего Севера относится Катангский муниципальный район; к местности, приравненной к районам Крайнего Севера - городские округа: Усть-Илимск, Братск; муниципальные районы: Бодайбинский, Братский, Казачинско-Ленский, Киренский, Мамско-Чуйский, Нижнеилимский, Усть-Илимский, Усть-Кутский. В Определении Верховного суда РФ от 11 ноября 2005 г. № 53-В05-9 имеется ссылка на положения Федерального закона от 19.06.1996 N 78-ФЗ (ред. от 02.01.2000) "Об основах государственного регулирования социально - экономического развития Севера Российской Федерации", согласно которому (п.13) гарантии и компенсации лицам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленные законодательством Российской Федерации, предоставляются впредь до принятия федерального закона, определяющего гарантии и компенсации лицам, работающим и проживающим в районах с дискомфортными условиями проживания. ФЗ от 19.06.1996 N 78-ФЗ утратил силу в связи с введением в действие Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ, в соответствии с которым федеральными законами устанавливаются гарантии и компенсации только для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в организациях, финансируемых из федерального бюджета; в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, - законами этих субъектов; в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - муниципальными правовыми актами; а в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, - работодателем (ст. 26 Закона).

Работаю официально с 1.04.2018 (до этого 2 года неофициально) в организации ООО. в трудовом договоре не прописана обязательная индексация заработной платы. в обязанностях работодателя есть пункт "соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты,условия коллективного договора,соглашений и настоящего трудового договора". коллективного договора я не видела. работа на удалёнке, в одном из пунктов договора "обеспечивать работника оборудованием,инструментами,технической док-ей и иными средствами,необходимыми для исполнения труд.обяз." Но вся техника моя, оплата интернета,замена и ремонт техники тоже на мне. в пунктах об оплате есть только "Работнику могут устанавливать доплаты и надбавки к овкладу, выдаваться премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и на условиях,предусмотренных положением об оплате труда,положением о премировании,действующими у работодателя. премии,доплаты и надбавки устанавливаются от отклада. Есть ли законная возможность, в данной ситуации, повышения зп?

Буланова Анна Сергеевна

Добрый день!

Для правильного ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться со всеми документами.

Здравствуйте. Я работал на крайнем севере, для получения 10% Северной надбавки нужно было отработать 183 дня. Нас перевели работать в Иркутскую область, здесь нужно для надбавки в 10% 365 дней. На тот момент я отработал на севере 167 дней, не хватало 16 дней. При переводе в Иркутскую область. Мне сказали, что дни отработанные на крайнем севере приравнялись к иркутским, и мне для надбавки 10% нужно отработать 365дней. Но я считаю, что мне нужно отработать недостающие 16 дней вдвойне, т. е. 32 дня. Подскажите пожалуйста так это или я ошибаюсь? Ведь 167 дней отработал в районе крайнего Севера. Заранее Спасибо

Мукашев Рустам Беркалиевич

Доброй ночи. В зависимости от месторасположения того или иного субъекта РФ, внутри границ одного и того же субъекта могут действовать разные размеры надбавок. В Иркутской области южные районы получают 30% к окладу, а северные – 50%. Поскольку Иркутская область отнесена к районам Крайнего Севера считаю, что Вам нужно доработать 16 дней чтобы получить северную надбавку. Могу ошибаться. Посмотрите судебную практику по таким делам.

Здравствуйте у меня такой вопрос выплатили зарплату ниже мрот пришел поговорил мне начали доплачивать до мрот но надбавку за вредность считают по старой зарплате которая ниже мрот и не умножают коофицент 70% этой надбавки что стали делать это начали платить просто мрот выше мрота не платят хотя как я понимаю должны посчитать мрот потом от суммы мрота взять % за вредные условия и умножить на коофицент

Бронштейн Александр Михайлович

Это зависит от того, что в табеле. ВАм могут считать обратным счетом и уменьшить в табеле часы

Павлюк Александр Игоревич

В данном случае рекомендую обратиться в прокуратуру по месту вашего жительства, чтобы провели соответствующую проверку о выплате вам заработной платы.

Педагог уволился с работы и через месяц устроился на это же место. Какую часть он теояет из своей зарплаты по сравнению с прошлой? Были надбавки :
-за качество работы
- за стаж работы (педагог уже пенсионер).
Вот интеремно, что он теряет?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Всё зависит от трудового договора договора, который будет заключён. Бухгалтер образовательного учреждения должен руководствоваться нормативными актами, определяющими нормативы выработки и стаж.

Здравствуйте, я педагог и у меня 18 часов педагогических в неделю, может ли директор заставить меня работать 40 часов в неделю без надбавки в заработной плате.

Лагодич Евгений Владимирович

Рабочая неделя педагога должна длиться не более 36 часов в общих случаях и не более 30 часов, если речь идет о старших воспитателях образовательных учреждений (кроме дошкольных и дополнительного образования детей). Максимально допустимая продолжительность рабочего времени педагога дополнительного образования, спортивного инструктора-методиста, педагога-психолога также составляет 36 часов.

Здравствуйте,вопрос такого плана.Работаю вахтовым методом в Мурманской области.На предприятии на одинаковых должностях работают новые и работники со стажем.Всегда работодатель индексировал зарплату всем своим работникам одинаково,но в этом году работодатель сделал индексацию новым работникам больше чем старым на 4000 рублей.Работаем все вместе в равных условиях,выполняем одинаковые обязанности,на одинаковых должностях.Законно ли это?Есть ли нарушение и какие статьи ТК были нарушены?Обратились с вопросом почему так? Работодатель установил надбавки в размере 40% за северный стаж с момента приёма на работу, даже при его отсутствии у работников (такое право у организации есть).То есть я понимаю что повышенный размер надбавки должен предусматриваться для всех работников организации (подразделения, расположенного в соответствующем регионе),а старые работники имеют право на получение перерасчёта?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Дискредитация работников только по тому факту, что вы имеете больший трудовой стаж по сравнению с новыми работниками при одинаковых условиях труда противоречит основным принципам трудового законодательства и локальным актам об индексации заработной платы.

Камынин Илья Юрьевич

да вы правы,

Ситуация: человек уходит в отпуск по уходу за ребенком в 2019 г. В 2020 г. на предприятии проходят организационно-штатные мероприятия, в ходе которых должность работника, ушедшего в отпуск по уходу за ребенком сокращается. Не выходя из отпуска работника переводят на другую должность (оклад одинаковый, выплаты и надбавки меньше чем были до ОШМ), в соответствии с заявлением работника о добровольном переводе.
Вопрос: какие выплаты обязан сохранить или установить работодатель, при выходе работника из отпуска? выплаты которые были на должности до проведения ОШМ или выплаты в соответствии с заявлением о переводе?

Камынин Илья Юрьевич

в прокуратуру

Мы бюджетное общеобразовательное учреждение. В нашей организации все работники получают компенсационные выплаты за работу в специальных коррекционных образовательных учреждениях(педагоги 20%, остальные 15%). Мы работаем по Положению 349 от 12.11.2008г. Также в нашей организации работает библиотекарь (у нее Положение 347 от 12.11.2008г). Подскажите пожалуйста должна ли я платить библиотекарю компенсационные выплаты за работу в специальных коррекционных образовательных учреждениях и где это прописано? В их положении конкретно не вижу этого пункта. И сколько процентов должна платить , если надо?
И подскажите пожалуйста должна ли библиотекарю платить за выслугу лет (за качество выполняемых работ) ?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Обратитесь на сайт бухгалтеров.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Ваш вопрос касается узких профильных норм права, поэтому изучение законодательной базы, правоприменения требует временных затрат. Бесплатные консультации оказываются исключительно в обобщенном виде без конкретики.

Родился и живу в Республике Хакасия, возраст 22 года, работаю в МВД, трудовой стаж уже 6 месяцев, когда мне положена северная надбавка? По общему правилу через год, но у меня возраст до 30 лет, и мне положен ускоренный процесс начисления северной надбавки, 10% через каждые полгода до достижения 30% северной надбавки. Или на сотрудников МВД это правило не распространяется?

Поляков Дмитрий Васильевич

Здравствуйте. Обратитесь с письменным заявлением в Ваш довольствующий финансовый орган по этому вопросу за разъяснением.

Доброго времени суток!
Предыстория. На данный момент мне 24 года. В течение 2 лет я проживала со своим молодым человеком в районе Крайнего Севера. С сентября я устроилась на работу, где мне по Постановлению СМ РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера" есть возможность на приобретение права на процентную надбавку в ускоренном порядке. Для этого необходимо прожить не менее года в районах Крайнего Севера. Прописки в этом районе у меня нет, как и каких-либо документов подтверждающих мое проживание здесь. Коллеги подсказали обратиться в суд. С каким перечнем документов мне нужно обратиться в суд? Будет ли достаточным основанием для подтверждения факта моего нахождения здесь наличие акта о проживании, подтвержденный соседями? Если да, то подскажите, пожалуйста, как его составить и нужна ли комиссия для составления этого акта?
Добавлю, что у нас в селе нет ЖЭКа, полиции, участкового инспектора

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Могу рекомендовать, пригласить соседей в суд в качестве свидетелей. Либо допросить их в качестве свидетелей у нотариуса до возбуждения судебного процесса. Не думаю, что акт, предлагаемый Вами, будет достаточным доказательством по делу.

Чеботарев Василий Сергеевич

Возможно, смогу дополнить свои предложения в индивидуальном обсуждении ситуации. Понимаю о чем идет речь.

Скорупская Евгения Олеговна

Здравствуйте, рабюотодатель начисляет надбавку и РК согласно трудовому договору, где место работы - в районе РКС.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Это пустая трата денег, все по прописке-месте регистрации.

Здравствуйте!Хочу вам задать вопрос по поводу зарплаты.Дело в том,что я устроился на должность уборщиком помещений в Государственное учреждение.Устроился естественно официально на полную ставку,40 часовая рабочая неделя оклад у меня всего 11000 руб в с копейками в месяц две надбавки +20% районный и +30% северная надбавка.На руки получится менее 15000 руб после вычета НДФЛ.Хотя МРОТ 16700 руб\\\\\\\\на руки после вычета налога.Не нарушают ли мои права?

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте до вычета ндфл получается же больше мрот. Конечно вы можете жаловаться, но в последствии потеряете работу

Даценко Оксана Викторовна

Доброй ночи!
Сумма МРОТ рассчитывается до вычета НДФЛ. Ваши права в данном случае не нарушаются.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст.133 ТК РФ).