Экзамен на соответствие требованиям?

Федотова (Ануфриева) Мария Александровна

Доброго дня, действующее трудовое законодательство не содержит термина "отработка", для понимания правовой природы вашего статуса у работодателя, предписывается лишь уведомить об увольнении работодателя за две недели. Т.е. формально в настоящее время вы продолжаете работать в том же статусе. Заявление об увольнении не наделяет вас особым отдельным статусом на период так называемой отработки. За уклонение от аттестации вам могут вынести дисциплинарное взыскание.

Пинчук Юрий Викторович

Здравствуйте! Обратитесь с соответствующим заявлением к работодателю! Понадобится юрпомощь, звоните 89859600842

Оганесян Арег Каренович

Да, можете, в соответствии со ст. 260 ТК РФ. Напишите заявление и все.

Константинова Олеся Александровна

Добрый день. Да можете. Основное условие для получения пособия это неполный рабочий день, у вас он как раз не полный.

Бурдакова Екатерина Петровна

Добрый вечер. В расчёт будет браться только белая зарплата, т.е. та, с которой делались отчисления. Заработная плата будет браться за период 2 года предшествующих времени ухода в декрет. Т.е. если в декрет уходите в 23 году, то в расчёт пойдёт ЗП за 2021 и 2022 год, 2 месяца в 2022 году войдут те, которые на полную ставку.
Если мой ответ был для Вас полезен, буду благодарна за оставленный отзыв в моем профиле в разделе «отзывы»

Дацкевич Константин Евгеньевич

Вы можете уйти в оплачиваемый отпуск перед декретом, это ваше право.

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте, Надежда. Вы можете уйти в оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском. Пишете заявление, это ваше законное право

Топоева Жанна Диментьевна

Здравствуйте! Вы можете до декрета воспользоваться своим правом на отпуск, даже вне графика отпусков. В случае, если вы не в полном обьеме используете 56 дней, то количество неиспользованного отпуска сохранится за вами и после выхода на работу с декрета.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Это означает, что женщина вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в указанные сроки независимо от очередности, предусмотренной графиком отпусков.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Декретные выплаты и отпускные - разные вещи. Но если Вы получили незаслуженный отпуск, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ Вы обязаны его компенсировать или с Вас в дальнейшем излишне выплаченный отпуск работодатель вправе с Вас удерживать. Лучше решите вопрос заранее.

Лагодич Евгений Владимирович

Социальные Гарантии в соответствии с декретом не могут быть поставлены в зависимость от локального нормативного акта работодателя, так что не переживайте.

Топорков Сергей Михайлович

Здравствуйте нужно анализировать суммы прежде чем что говорить о размере пособия. А на каком основании он хочет вас с совместительства уволить - без вашего согласия это не законно. Для более подробной консультации пишите в Вотсап или телеграмм помогу чем смогу.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте вы имеете право выбрать с какой должности уйти в декрет по совместительству или основной работе. Работодатель не имеет право вас уволить. Если вам нужна более подробная информация пишите в вацап

Акмазиков Николай Сергеевич

скорее всего все у вас упирается в график отпусков. Вы его подписывали? Если нет или же в графике у вас нету дробления, то работодатель не имеет право вам отказать в выдаче отпуска в полном объеме.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

П.С. Можете обратиться в ГИТ с жалобой, но нужно подтверждение факта отказа в предоставлении отпуска.

Лагодич Евгений Владимирович

Светлана действия Вашего работодателя нарушают Ваши права и законные интересы, обратитесь в РОСТРУД вашего региона или в районную прокуратуру.

Лагодич Евгений Владимирович

Да, женщина может взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам — даже в том случае, если это не по графику и она не отработала полгода.Продолжительность отпуска.Отпуск можно взять на столько дней, сколько положено за текущий рабочий год. Также можно присоединить дни, не использованные за прошлые годы. По общим правилам за каждый год положено 28 календарных дней отпуска, но это общие основания преподавателю положено 56 дней.

Камынин Илья Юрьевич

так и есть

Сахаров Александр Николаевич

Если женщина просит предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом вне графика, то работодатель не вправе ей отказать (даже если беременная работница отработала в организации менее 6 месяцев). Отпуск оформляется как обычно – работница должна подать заявление на отпуск. При этом работодатель вправе запросить у нее медицинскую справку, подтверждающую беременность (ст. 122, 123, 260 ТК РФ; Письмо Роструда от 18.03.2008 № 659-6-0). Затем в общем порядке оформляется приказ о предоставлении ежегодного отпуска. Поскольку отпуск предоставляется не по графику отпусков, то нужно внести изменения в график.

Байдак Зоя Михайловна

Вы уже задавали свой вопрос и вам юристы отвечали.

Камынин Илья Юрьевич

все правильно

Довган Юрий Богданович

По закону штатный сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней.

По согласованию с работодателем человек может разбить отпуск на части, например дважды по 14 дней, или взять все дни сразу.

Вам кроме ежегодного отпуска положены два вида отпусков, которые обычно вместе называют декретом:

1) отпуск по беременности и родам — 140 дней: по 70 дней до и после даты родов. Для многоплодной и сложной беременности — дольше;

2) отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Декрет и ежегодный оплачиваемый отпуск не исключают друг друга. По закону Вы можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск до или после отпуска по беременности и родам или после того, как закончится отпуск по уходу за ребенком. Вы вправе уйти в отпуск перед декретом, если не отгуляли его в рабочем году. Это возможно, даже если Вы отработали в организации меньше полугода или по графику должны идти в отпуск в другое время.

Кроме того, у Вас право приоритетного выбора даты: если Вы и другой работник хотят пойти в отпуск в одни даты, а работодатель не может отпустить обоих сразу, нужно договориться со вторым сотрудником о переносе отпуска. Окончательное решение о том, давать Вам отпуск перед декретом или нет, зависит от того, сколько дней Вы уже отдыхали за рабочий год.

Если Вы уже отгуляли полный отпуск за рабочий год. Тогда у вас нет права на оплачиваемый отпуск перед декретом.

Если Вы были в отпуске, но не все 28 календарных дней. В этом случае Вы можете взять перед декретом оставшиеся дни отпуска. Например, женщина брала отпуск в марте на 14 дней, а в декрет уходит с 1 сентября. Тогда она может взять отпуск с 17 августа и сразу после — уйти в декрет.

Вы не ходили в отпуск в рабочем году. Тогда Вы вправе взять отпуск прямо перед декретом на 28 календарных дней или меньше по своему желанию. При этом неважно, заработали Вы за текущий рабочий год 28 календарных дней отпуска или нет. Вы можете взять полный отпуск, а отработать его после возвращения из декрета. Если после декрета Вы решите уволиться, при расчете с Вас вычтут сумму незаработанных отпускных.

Красикова Маргарита Викторовна

Здравствуйте.

Вы имеете право на ежегодный отпуск как перед отпуском по беременности и родам, так и перед отпуском по уходу за ребёнком до 1, 5 лет (декретным отпуском).

Если не получается написать заявление за 2 недели до отпуска, то по согласованию с руководством можно написать заявление о предоставлении дней в счёт отпуска (отгулы).

Также в Вашем случае (если остаётся совсем несколько дней до отпуска по беременности и родам) при плохом самочувствии можно открыть другой больничный лист.

Но всё же, если самочувствие позволяет, финансово более выгодный вариант - это взять ежегодный отпуск (или оставшуюся его часть) после отпуска по беременности и родам. То есть: отпуск по БИР, затем ежегодный отпуск (его оставшаяся часть), затем отпуск по уходу за ребёнком до 1, 5 лет (декретный отпуск).

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Зависит от графика отпусков и желания администрации.

Беркута Анна Александровна

Декретный отпуск и срок отработки
В договоре не указано, что декретный отпуск прерывает срок отработки. Согласно трудовому законодательству РФ (ст. 256 ТК РФ), отпуск по уходу за ребенком до 3 лет сохраняет трудовые отношения, а время отпуска засчитывается в стаж. Однако целевые договоры могут иметь особые условия.
Если в договоре нет прямого указания на прерывание срока, то формально срок отработки продолжает течь, так как трудовые отношения не прекращаются.
Если заказчик настаивает на прерывании срока, это должно быть прописано в договоре или дополнительном соглашении. В противном случае его позиция спорна.

Вывод: Вы можете уйти в декрет, и срок отработки формально не прервется. Но если заказчик трактует это иначе, возможен спор, который придется решать через суд.
Увольнение после декрета без неустойки

Если вы отработали 1 год, а срок отработки по договору — 3 года, то досрочное увольнение без уважительных причин (включая выход из декрета) может считаться нарушением.
Согласно п. 3 раздела VII договора, за неисполнение обязательств по отработке гражданин обязан возместить заказчику расходы на меры поддержки.
Декрет не освобождает от обязанности отработать 3 года, если иное не указано в договоре.

Вывод: Уволиться досрочно без последствий не получится — придется либо отрабатывать оставший срок, либо возмещать затраты.

Право на вторую работу
В договоре нет запрета на совместительство. Согласно ст. 60.1 ТК РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры с другими работодателями, если это не запрещено основным договором.
Однако если вторая работа мешает исполнению обязательств по целевому договору (например, влияет на качество труда), работодатель может возражать.

Вывод: Вы можете иметь вторую работу, если это не нарушает условий целевого договора.

Оформление на 2 ставки
Работодатель может предложить вам совмещение должностей (тренер + методист) с вашего согласия (ст. 60.2 ТК РФ). Это должно быть оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору с указанием оплаты.
Если такая возможность не прописана в целевом договоре, работодатель не вправе принуждать вас к этому.

Вывод: Вы можете согласиться на вторую ставку, но обязательного требования нет.
Регулирование целевой отработки
Основные законы:
Федеральный закон "Об образовании в РФ" (ст. 56, 71.1);
Постановление Правительства РФ №1681 от 13.10.2020 ("Положение о целевом обучении");
Трудовой кодекс РФ (в части трудовых отношений).
Отличия от стандартного трудового договора:
Обязанность отработать определенный срок;
Компенсация затрат заказчику при нарушении обязательств;
Специальные условия трудоустройства и меры поддержки.

Рекомендации:
Запросите у заказчика письменное обоснование позиции о прерывании срока из-за декрета. Если оно противоречит договору, вы можете оспорить это.
Для уточнения условий совместительства или второй ставки обратитесь к работодателю за дополнительным соглашением.

Если заказчик настаивает на незаконных требованиях, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Кожухов Владимир Николаевич

Ваши вопросы касаются нескольких аспектов трудового права, в частности, целевого обучения, декретного отпуска и дополнительной занятости. Разберём их по порядку.

1. Декретный отпуск и стаж отработки по целевому договору
Если в договоре не указано, что декретный отпуск прерывает срок отработки, то формально период отпуска по беременности и родам (БиР), а также по уходу за ребёнком до 1, 5/3 лет должен засчитываться в стаж отработки.

Декретный отпуск оформляется как больничный лист (первые 70/84 дня до родов и 70/86 после), а затем как отпуск по уходу за ребёнком. Трудовые отношения не прекращаются, а значит, срок отработки продолжает идти.

Если отработать 1 год до декрета, а затем уйти в отпуск по уходу за ребёнком, то после его окончания (или досрочно) можно уволиться без неустойки, так как обязательный срок отработки уже выполнен.

Важно:

Если в договоре есть условие о непрерывной отработке (например, без длительных перерывов), работодатель может попытаться оспорить зачёт декрета. Но судебная практика чаще на стороне работника, если явного запрета нет.

2. Право на вторую работу при целевой отработке
Да, можете, если:

В целевом договоре нет прямого запрета на совместительство.

Основная работа не нарушает условия договора (например, нет конкуренции или ущерба работодателю).

По общему правилу (ст. 60.1, 282 ТК РФ) работник вправе иметь сколько угодно работ, если иное не запрещено договором.

3. Может ли работодатель оформить вас на 2 ставки?
Да, но только с вашего согласия (ст. 60.2 ТК РФ).

Если в трудовом договоре уже прописана одна должность, изменение условий (доп. ставка) требует дополнительного соглашения.

Если вас принуждают, можете отказаться.

4. Чем целевой договор отличается от обычного трудового?
Целевая отработка регулируется:

ФЗ "Об образовании в РФ" (ст. 56, 71.1) – если обучение целевое.

Трудовым кодексом – в части общих трудовых отношений.

Гражданским кодексом – если есть условие о возмещении затрат на обучение.

Отличия:

Обязанность отработать определённый срок (иначе – неустойка).

Возможны ограничения (например, запрет на увольнение по собственному желанию без штрафа).

Работодатель может требовать возмещения затрат на обучение, если работник не отработал срок.

Выводы:
Декрет не прерывает отработку, если в договоре нет прямого условия.

После 1 года отработки можно уйти в декрет, а затем уволиться без штрафа.

Иметь вторую работу можно, если нет запрета в договоре.

Работодатель может оформить на 2 ставки только с вашего согласия.

Рекомендации:

Проверьте текст целевого договора – все спорные моменты трактуются в пользу работника, если условия не прописаны.

В случае конфликта ссылайтесь на ст. 261 ТК РФ (гарантии при беременности) и ст. 9 ФЗ "Об образовании".

Если работодатель отказывается учитывать декрет в стаже, можно обращаться в трудовую инспекцию или суд.

Если нужна помощь с анализом договора или претензией работодателю, уточните детали – помогу разобрать конкретные пункты

Довган Юрий Богданович

Согласно законодательству, декретный отпуск состоит из отпуска по беременности и родам (оформляется больничным листом) и отпуска по уходу за ребенком. В обоих случаях трудовые отношения сохраняются, но исполнение обязательств может приостанавливаться. Законодательством предусмотрено, что при приостановлении исполнения обязательств сторон срок трудовой деятельности продлевается на соответствующий период. То есть время декрета не засчитывается в срок отработки по целевому договору, но и не является нарушением условий договора.
Что касается ухода в декрет после года отработки и последующего увольнения, это не освобождает от обязательств по договору целевого обучения. Согласно законодательству, гражданин должен отработать установленный срок (в вашем случае 3 года) в соответствии с полученной квалификацией. При досрочном расторжении трудового договора по вашей инициативе вы обязаны компенсировать заказчику расходы, связанные с предоставлением мер поддержки. Освобождение от выплаты возможно только в строго определенных законом случаях, таких как инвалидность, уход за родственником-инвалидом или иные предусмотренные законом основания.
Относительно дополнительной работы, законодательство не запрещает лицам, отрабатывающим по целевому договору, иметь вторую работу. Вы можете работать по совместительству, если это не мешает выполнению основных трудовых обязанностей. При этом продолжительность работы по совместительству не должна превышать четырех часов в день.
Работодатель действительно имеет право оформить вас на две ставки - как тренера и как методиста, но в рамках внутреннего совместительства. В этом случае работа по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, а время работы по основной должности и по совместительству не должно пересекаться.
Целевая отработка регулируется Федеральным законом №273-ФЗ "Об образовании в РФ", Положением о целевом обучении (Постановление Правительства РФ №1681 от 13.10.2020). От стандартных трудовых отношений она отличается обязательным сроком отработки, ответственностью за неисполнение обязательств в виде компенсации расходов заказчика, особыми условиями трудоустройства и наличием дополнительных обязательств заказчика по поддержке. С 1 мая 2024 года вступили в силу изменения, внесенные Федеральным законом №124-ФЗ от 14.04.2023 и Постановлением Правительства №555 от 27.04.2024, которые уточнили порядок заключения и исполнения договоров целевого обучения.
Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.