Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Отпуск авансом?

(5 ответов)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Я уволилась с работы по соглашению сторон, находясь в декретном отпуске. Мне обещали компенсацию, но из неё вычли отпуск авансом, который я не брала. На работу я устроилась в начале декабря 2015 года, в отпуск по беременности и родам ушла в ноябре 2021 года. При расчете дней был включён отпуск по беременности и родам, т.е. по март 2022 года и из-за этого образовалась задолженность, как будто я перегуляла отпуска, но по факту я лишнего не брала, все по графику и расчетный год закончился в декабре 2021 года. Я могу потребовать вернуть мне, то что вычли?

Гость
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней

В вашей ситуации, если отпуск по беременности и родам был включен в расчет и образовалась задолженность, это неправильно. Отпуск по беременности и родам не должен учитываться как обычный отпуск. Вы имеете право потребовать пересчет и возврат неправильно удержанных сумм, так как фактически вы не брали лишних отпусков.

Персональный правовой анализ Вашей ситуации, исследование проблемы, разбор всех нюансов, пошаговое решение. Обращайтесь в Telegram: @YurLaw или WhatsApp.
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Байдак Зоя Михайловна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Запросите копию личной карточки работника Т2. В ней отражаются все периоды об отпусках и работе. А потом после проверки можете предьявить претензии. Обычно в отделе кадров по расчету отпусков не ошибаются.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
Спасибо за ответ
Красикова Маргарита Викторовна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 25 лет

Здравствуйте. У трудовых споров очень ограниченный срок исковой давности, от 1-3 мес. до 1 года. Как давно Вы уволились и узнали о предполагаемом нарушении Ваших прав?

Если требуется подробная консультация, помощь в составлении документов, судебное представительство - пишите в MAX, Telegram, BiP. Услуги предоставляются на платной основе.
Спасибо за ответ
Винарев Владимир Викторович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает адвокат
Стаж 26 лет

Здравствуйте. Потребовать вы можете, но всё будет зависеть от формулировки соглашения сторон. Нужно внимательно читать соглашение.

Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле. С уважением Владимир В. Винарев.
Спасибо за ответ
Чеботарев Василий Сергеевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 36 лет
Вероятно, можете, если всё обстоит, как Вы описали
Обращайтесь лично, разъясню детали. В своих ответах НЕ использую искусственный интеллект, поэтому они кратки и содержательны. Обращайтесь, буду рад! С уважением,Чеботарев В.С.
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В вашей ситуации важно понять, как именно был произведен расчет и почему образовалась задолженность по отпускным дням. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, отпуск по беременности и родам не включается в расчет ежегодного оплачиваемого отпуска. Если при расчете компенсации за неиспользованный отпуск были допущены ошибки, вы имеете право требовать перерасчета и возврата излишне удержанных сумм.

Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять:

1. Запросите расчет: Обратитесь в бухгалтерию или отдел кадров вашей бывшей организации с просьбой предоставить подробный расчет компенсации и удержаний. Это поможет вам понять, где была допущена ошибка.

2. Письменное обращение: Направьте письменное обращение работодателю с просьбой пояснить, почему был произведен вычет за «перегулянный» отпуск, и приложите копии документов, подтверждающих ваши расчеты.

3. Консультация с юристом: Если работодатель не идет на контакт или отказывается признавать ошибку, имеет смысл проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве, для оценки вашей ситуации и возможных действий.

4. Обращение в ГИТ или суд: Если проблему не удается решить мирным путем, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

Важно действовать оперативно, так как срок для обращения в суд по трудовым спорам составляет три месяца с момента, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своих прав.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
564 юриста отвечают
2 минуты среднее время ответа
360 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Может ли суд признать виновным бухгалтера за техническую ошибку?

    3 ответа

    Я беременный бухгалтер второй категории, сижу на перечислениях, работаю в соц. защите. 23 января по невнимательности военнослужащему перечислила вместо 60 000 , 400 000. С ним связаться не получилось, он…

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Сами же пишите техническая ошибка, подождать, либо с получателем сязываться, либо с наследниками, как бы цинично не звучало.
    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Здравствуйте. С юридической точки зрения, подать в суд на пропавшего без вести военнослужащего можно, так как его статус не автоматически…
    Перейти к вопросу

  • Заключили договор ГПХ с нарушениями и не вернули копии документов

    2 ответа

    После досрочного расторжерия (по факту аннулирования) договора ГПХ работодатель не вернул мне копии документов, которые были предоставлены для заключения договора. Договор расторгли, дату растордермя поставили задним числом (якобы в день…

    Прозорова Наталья Александровна

    Прозорова Наталья Александровна

    Да, вы можете обжаловать нарушения в договоре ГПХ и потребовать вернуть копии предоставленных документов. Претензионное письмо Кому: [Наименование организации/ФИО работодателя]…
    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Если оформили договор ГПХ, то копии документов вам возвращать не обязаны. То, что вы расторгли его правового значения не имеет.…
    Перейти к вопросу

  • Оплата задолжности после увольнения

    2 ответа

    Муж уволился с работы. Ему сказали вернуть задолжность по зарплате. Муж находился на больничном с февраля месяца. Больничный открывали и закрывали. Ему выплачивали небольшие суммы компанией. Пояснили, что образовалась задолженность,…

    Лагодич Евгений Владимирович

    Лагодич Евгений Владимирович

    Смело шлите работодателя куда подальше, а лучше пусть он взыскивает с Вас это неосновательное обогащение в судебном порядке. Согласно п.…
    Вихарев Александр Евгеньевич

    Вихарев Александр Евгеньевич

    Здравствуйте! Вы можете попробовать не возвращать денежные средства сославшись на положение статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, так как в…
    Перейти к вопросу

  • Незаконное удержание

    1 ответ

    В октябре 2021 года ушла в декретный отпуск, в ноябре 2022 года, второй декретный отпуск, сейчас ребенку исполнилось 3 года, написала на отпуск с последующим увольнением, пришли отпускные, меньше чем…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Да, правомерно. Если отпуск предоставлялся авансом, работодатель имеет право удерживать компенсацию за неотработанный вами период.
    Перейти к вопросу

  • Не увольняют с предприятия

    5 ответов

    Человек работал на предприятии. Начались задержки по зарплате. Написал заявление на отпуск за свой счёт. Начали выплачивать зарплату, образовалась задолженность перед работодателем, не официальная. Написал заявление на расчет. Но организация…

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Действия руководства компании полностью незаконны, так как работодатель не имеет права отказывать в увольнении или удерживать сотрудника на работе из-за…
    Кудряшова Милана Александровна

    Кудряшова Милана Александровна

    Добрый день! Не увольнять работника из-за «долга перед организацией» работодатель не вправе. Даже если задолженность работника действительно существует, она не…
    Перейти к вопросу

  • Как уволиться по агентскому договору?

    1 ответ

    Добрый день, работаю администратором по агентскому договору, по некоторым обстоятельствам нужно уволиться Добрый день, работаю администратором по агентскому договору, по некоторым обстоятельствам нужно уволиться, сказала начальству, но мне сказали отработать…

    Мукашев Рустам Беркалиевич

    Мукашев Рустам Беркалиевич

    Добрый день. Поскольку Вы работаете по агентскому договору, а не по трудовому то на Вас положения Трудового кодекса РФ о…
    Перейти к вопросу

  • Сокращение декретницы

    2 ответа

    Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Компанию, в которой работаю с 2015г, перекупили и в ближайшее время будут переводить декретниц к новому собственнику. Если сейчас…

    Пилипенко Игорь Александрович

    Пилипенко Игорь Александрович

    Здравствуйте! Согласно нормам именно Трудового Кодекса смена собственника ООО не является реорганизацией и не влечёт для действующих работников, включая декретниц,…
    Перцев Сергей Викторович

    Перцев Сергей Викторович

    Женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает, работодатель может уволить только: По собственному желанию. По…
    Перейти к вопросу

  • Как добиться сокращения или увольнения по соглашению сторон

    1 ответ

    Здравствуйте, я удаленный сотрудник, работали мы с запрещенной соц.сетью. работа в белую наша компания ООО. Сейчас у меня на моей должности закончились клиенты, но работодатель не объявляет ни простой, ни…

    Гусеина Екатерина Сергеевна

    Гусеина Екатерина Сергеевна

    Здравствуйте, Трудовым Кодексом РФ не предусмотрено инициирование работником его увольнения в случае наступления каких-либо обстоятельств, кроме как по собственному желанию.…
    Перейти к вопросу

  • Заявление на увольнение по соглашению сторон.

    2 ответа

    Как правильно написать заявление на увольнение по соглашению сторон, если работодатель не вовремя выплачивает зарплату?

    Шишкин Виталий Михайлович

    Шишкин Виталий Михайлович

    Заявление пишете в свободной форме на имя работодателя. Указываете причину ( несвоевременную выплату заработной платы), просите расторгнуть трудовой договор по…
    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Здравствуйте, так и напишите, прошу меня уволить по соглашению сторон, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам подробную
    Перейти к вопросу

  • Увольнение по соглашению сторон

    2 ответа

    Добрый день. 26.10 компания объявила о реорганизации ( сама компания будет работать , но закрываются все пункты выдачи) , предложили уйти по соглашению сторон, сокращению или по собственному желанию .…

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Здравствуйте, по соглашению может быть указана любая дата, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию
    Оганесян Арег Каренович

    Оганесян Арег Каренович

    Если по соглашению, то дата, на которой вы договоритесь с руководством.
    Перейти к вопросу

  • Увольнение самого себя

    2 ответа

    Руководитель оставил доверенность на заключение и расторжения трудовых договоров с работниками, заключение дополнительных соглашений и пр. Работник, на которого возложены данные полномочия решил уволиться и хочет это сделать по соглашению…

    Федорова (Никитина) Юлия Андреевна

    Федорова (Никитина) Юлия Андреевна

    Добрый день. Хотя в Трудовом кодексе РФ отсутствуют ограничения для такого увольнения, однако в Гражданском кодексе РФ существуют ограничения для…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение из-за родства

    1 ответ

    Радотадатель предоставляет заявляение по соглашению сторон, из-за того что в компании работаеть мать. Подписывал документ о антикорупционных действиях. Теперь необходимо понимание, подписывать или нет, какие последствия возможны

    Афанасьев Арсений Алексеевич

    Афанасьев Арсений Алексеевич

    Добрый день. Это частая проблема, на родственные отношения критически смотрят начальство и СБ. Либо настаивайте на вашем переводе в другой…
    Перейти к вопросу

  • Нарушение трудового права?

    1 ответ

    Доброй ночи! Ситуация следующая:один известный бренд одежды в связи со спец операцией уходит с российских рынков(открыты были по франшизе) часть магазинов они уже закрыли, персонал уволили по соглашению сторон с…

    Стюф Вероника Григорьевна

    Стюф Вероника Григорьевна

    Здравствуйте, конечно это незаконно, но они сократить хотят вас с вашего согласия или уволить по собственному желанию, им некуда деваться,…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение по соглашению сторон?

    3 ответа

    Можно ли отказаться от соглшения о расторжении трудового договора до подписания заявления об увольнения по соглашению? Какова разница в сумме компенсации по соглашению сторон и при закрытии предприятия?

    Стюф Вероника Григорьевна

    Стюф Вероника Григорьевна

    Здравствуйте не соглашаетесь подписывать заявление по собственному желанию, при ликвидации вы получите компенсацию в трехкратном размере, нужна претензия или жалоба…
    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Здравствуйте, можно, выгодней по закрытию, напишите мне в Вотсап (номер указан в профиле), дам вам подробную консультацию
    Перейти к вопросу

  • Положены ли мне выплаты при увольнении не по собственному желанию?

    1 ответ

    Можно ли мне получить пособие по выходу на пенсию в размере трех окладов, если я уволился не по собственному желанию, а по соглашению сторон,при обычном увольнении по собственному наш завод…

    Пилипенко Игорь Александрович

    Пилипенко Игорь Александрович

    Такое пособие должно быть предусмотрено в коллективном договоре. Тогда формулировка прекращения трудового договора может быть и по взаимному соглашению сторон.
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    9.5
    3 отзыва
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 53 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Жидко Сергей Владимирович — профиль на HARANT
    9.8
    54 отзыва
    Юрист

    Жидко Сергей Владимирович Юрист прошел модерацию

    • Краснодар
    • Стаж более 7 лет
    • 161 судебное дело
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Справедливость и законность — превыше всего! 📜 Ваш персональный юрист готов помочь в решении любых правовых вопросов.
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме