Оформление на работу?

Усольцев Виктор Николаевич

Свяжитесь с пенсионным фондом и объясните ситуацию. Предоставьте все имеющиеся у вас документы и письма, отправленные в организацию. Возможно, пенсионный фонд сможет помочь в поиске недостающих сведений.

Если все попытки решить проблему вне суда окажутся безуспешными, вы можете обратиться в суд.

Даминова Екатерина Владимировна

Добрый день! для решения возникшей проблемы можно обратиться в суд и в судебном порядке просить включить спорный период в стаж работы и назначить пенсию с момента возникновения права на пенсию. Однако если вы хотите решить данную проблему без суда, то необходимо получить от организации работодателя справку подтверждающую факт работы (если нет возможности поехать то можно созвониться и направить письменный запрос информации в организацию работодателя). После получения справки подать новое заявление о назначении пенсии, предоставив данную справку о стаже и с момента обращения будет учтен стаж работы и назначена пенсия при соблюдении всех остальных условий для назначения пенсии.

Куприянова Ирина Александровна

Добрый день!

Если ПФР примет в таком виде то почему нет.

Законодательством не установлены ограничение в использовании скан образов, если обеих Сторон устраивает все.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Нормальный документ и заверен нормально.

Гежа Елена Станковна

Добрый день! Периоды работы до 2002 года подтверждаются записями в трудовой книжке. Некорректные записи это вина работодателя. Вы можете предоставить копию полученного приказа в пенсионный орган. Желательно с сопроводительным письмом: прошу приобщить в материалы моего пенсионного дела следующие документы......, подтверждающие периоды работы...... в........ В этом же сопроводительном письме просите предоставить обновленную информацию о стаже работы с учетом этих периодов и информацию о включении этих периодов в стаж. Письмо направляете заказным письмом с уведомлением. Либо относите в пенсионный орган и на вашем экземпляре письма пенсионный орган ставит отметку о получении. Если пенсионный орган откажет о включении периодов в стаж, обращайтесь с иском в суд и к иску уже прикладывайте указанную справку. Все оригиналы оставляете себе, так как оригиналы документов предоставляются суду на обозрение.

Даминова Екатерина Владимировна

Добрый день! Предоставьте полученные документы в пенсионный фонд, а они будут перепроверять и сделают свой запрос в эту организацию, еще можете попросить пенсионный фонд об оказании вам содействия в получении необходимых документов в оригинале в данной организации.

Беркута Анна Александровна

Дата последнего рабочего дня указана неверно.

Согласно ст. 80 ТК РФ, срок предупреждения об увольнении (2 недели) начинает течь со следующего дня после получения заявления работодателем.
14.04 – заявление подписано и передано непосредственному руководителю.
15.04 – заявление передано руководителю организации (этот день считается моментом получения работодателем).
Отсчёт срока:
Начало срока – 16.04 (следующий день после получения заявления).
2 недели = 14 календарных дней (включая выходные).
Последний день отработки – 29.04 (включительно).
Последний рабочий день – 29.04.
Если 30.04 – это уже сверх срока, и работник не обязан его отрабатывать.
На что ссылаться:
ст. 80 ТК РФ (срок начинается со следующего дня после получения заявления работодателем);
ст. 14 ТК РФ (исчисление сроков);
Письмо Роструда от 01.03.2011 № 1493-6-1 (разъяснение о моменте подачи заявления).
Работник может согласиться на дополнительный день (30.04) только добровольно.
Условия:
Работник вправе, но не обязан работать сверх 2 недель.
Если работник согласен, это оформляется:
дополнительным соглашением к трудовому договору (изменение даты увольнения);
письменной договорённостью (например, заявлением работника с просьбой перенести дату увольнения).
На что ссылаться:
ст. 72 ТК РФ (изменение условий трудового договора по соглашению сторон);
ст. 80 ТК РФ (увольнение по соглашению сторон возможно до истечения 2 недель).

Вывод:
Правильная дата увольнения – 29.04. (если работник не согласен на 30.04).
30.04 можно отработать только по согласию работника, оформленному письменно.

Если работодатель настаивает на 30.04 без согласия работника – это нарушение, можно жаловаться в трудовую инспекцию или суд.

Лихачёв Дмитрий Владиславович

отсчёт с 15 апреля

Сулаев Дмитрий Анатольевич

Работодателю нельзя забывать о том, что отказать женщине, желающей работать сокращенное количество часов, которая при этом имеет ребенка, младше 3 лет, он не имеет права (ст. 256 ТК РФ): во-первых, он обязан по ее желанию предоставить ей работу; во-вторых — на основании заявления и в рамках режима работы организации установить неполное рабочее время.

Перцев Сергей Викторович

Сумма выходного пособия определяется по формуле (п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, п.4 Постановления КС от 13.11.2019 N 34-П): Выходное пособие = Сумма заработной платы работника за расчетный период / Число отработанных работником дней в расчетном периоде х (Число рабочих дней + число нерабочих праздничных дней в оплачиваемом месяце (после увольнения)).

Пахомова Ольга Валерьевна

Добрый день, Вас заранее предупреждают о переводе и оплачивают 2/3 от неполного рабочего дня, в декрете вы будете находиться

Бачериков Андрей Витальевич

В одностороннем порядке изменить график работы руководство компании может только при наличии технологических или организационных изменений в деятельности организации. Также потребуется заблаговременно уведомить об этом работников. В иных случаях изменение должно быть согласовано с работником и закреплено в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Мерзликин Алексей Борисович

В случае процедуры сокращения, должна быть соблюдена процедура предусмотренная ТК РФ. Работодатель обязан уведомить профсоюзную организацию и запросить мотивированное мнение о расторжении ТД, если эти работники являлись членами профсоюза. На чью сторону встать, в силу этики я не могу вам такие вещи комментировать, но рекомендую поступать по совести.

Денисова Яна Рафаильевна

Добрый день. Увольнение сотрудников по сокращению, подразумевает под собой увольнение сотрудников, по независящим от них причинам. В приоритете оставят сотрудника: беременного, с детьми до 3 лет, предпенсионного возраста, чей коэффициент трудоспособности выше. Если Вы не согласны с увольнением, имеете право обжаловать решение руководства в суде.

Татикян Кристина Андреевна

Уволили или сократили?

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте, уточните пожалуйста уволили или провели сокращение согласно законодательства?

Сохраняйте все имеющиеся документы, заявления и т.п.

За более подробной консультацией пожалуйста обращайтесь с документами. По WhatsApp или на эл.почту.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Не полный рабочий день это и 50% и 75 % и 90 % рабочего времени.

Манаков Артём Геннадьевич

Добрый день! Возможно проставить график при котором и руководство и сотрудники согласиться.

Ковалев Павел Александрович

Здравствуйте. Тут проблема не в руководстве, а в табельщиках. 2 вертолёта в месяц в конкретные даты это вполне приемлемо, чтобы обеспечить взаимозаменяемость работников.

Я думаю, вы знаете нормы: переработка не допускается, недоработка не более 3 смен. График вывести в ноль очень сложно, но можно поработать с отпусками, например, не начинать его в субботу и др. Нивелировать переработку возможно путем выходных дней, переходов день/ночь (если у вас предусмотрены ночные смены).

Т.е. выходов из ситуации несколько, но табельщики вашей компании приняли далеко не самый лучший.

Но, в целом, работник ничего не теряет, у него есть норма часов, он должен её выработать за год, в рамках этой нормы он и работает, т.е. свою зарплату он получит в любом случае, единственно, нивелирование переработки можно, конечно, представить в ином виде, какой не так будет бросаться в глаза.

Если не совсем понятно, то звоните, объясню, там все просто и обмана работников в данном случае нет.

Прохновская Татьяна Елгуджаевна

Здравствуйте. Напишите мне в вайбер или ватсап, я Вам составлю проект

Ватолин Александр Иванович

Ваша ситуация разъяснена в пункте 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Трудового кодекса РФ"

Каравайцева Елена Александровна

Нарушения трудового законодательства, безусловно, усматривпются, поскольку работодателем не учитывалось фактическое время работы. В соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Ватолин Александр Иванович

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. В случае с преподавателями СПО, продолжительность рабочей недели может быть увеличена до 36 часов, но не более. Внеурочная деятельность, такая как подготовка документов, входит в рабочее время и должна быть оплачена в соответствии с трудовым законодательством.

Расписание занятий должно быть составлено таким образом, чтобы обеспечить рациональное использование рабочего времени и не превышать установленную продолжительность рабочей недели. При этом, работа преподавателя должна быть организована таким образом, чтобы он мог эффективно выполнять свои обязанности, включая подготовку документов.

В случае, если у преподавателя нет занятий в определенный день, он может быть освобожден от работы в соответствии с трудовым законодательством и внутренними правилами учебного заведения. Однако, если преподаватель имеет не выполненные обязанности, например, по подготовке документов или проверке работ студентов, то он должен выполнять эти обязанности в соответствии с установленным графиком работы.

Собанин Виктор Викторович

Вы обязаны быть на рабочем месте согласно установленному трудовому договору ст.57 ТК РФ и установленным за Вами обязанностями. Если нет в данном расписании за Вами уроков, то имеете право и не присутствовать.

Лагодич Евгений Владимирович

Приказ Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. № 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность” Вам в помощь...