Уважительные причины прогула?

(3 ответа)

Гость

Вопрос № 00052888
03.12.2024 22:11

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, является ли сдачи крови сотрудника, уважительной причиной отсутствия на работе? И какие действия для этого надо сделать?

Довган Юрий Богданович Юрист прошел модерацию

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 12 лет

03.12.2024 22:29

Телефон

Сдача крови всегда считается уважительной причиной отсутствия сотрудника на работе по ч. 1 ст. 186 ТК РФ. Как правило пишется заявление, издается приказ и Вы сдаете кровь в тот день, который в приказе (письмо Минтруда России от 12.05.2017 № 19-0/В-422). Лучше данный вопрос задать кадровику и ориентироваться на внутренний акт по данному поводу (если он есть)

Персональный правовой анализ Вашей ситуации, исследование проблемы, разбор всех нюансов, пошаговое решение. Обращайтесь в Telegram: @YurLaw или WhatsApp.

Спасибо за ответ

Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 24 года

04.12.2024 06:21

Телефон

Для обосновпния отсутствия на работе по уважительной причине предоставьте работодателю заявление и донорскую справку.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.

Спасибо за ответ

Носиков Владимир Михайлович Юрист прошел модерацию

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 10 лет

04.12.2024 16:06

Телефон

Добрый день.

Да, является. Предоставьте справку из учреждения здравоохранения.

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Здравствуйте! Согласно российскому законодательству, сдача крови является уважительной причиной отсутствия на работе. Доноры крови имеют право на освобождение от работы в день сдачи крови и на дополнительный день отдыха.

Вот порядок действий, который необходимо соблюсти:

1. Уведомление работодателя: Заранее предупредите работодателя о намерении сдать кровь. Это поможет избежать недопонимания и спланировать рабочий процесс.

2. Сдача крови: После сдачи крови вам выдадут справку, подтверждающую факт донорства. Обычно такие справки выдаются в медицинском учреждении, где вы сдавали кровь.

3. Предоставление справки: Представьте полученную справку своему работодателю. На основании этой справки вам должны предоставить освобождение от работы в день сдачи крови и дополнительный день отдыха.

4. Дополнительный день отдыха: Вы можете воспользоваться дополнительным днем отдыха в любой другой день по согласованию с работодателем. Если вы сдаете кровь в выходной или праздничный день, или если вы остались работать в день сдачи крови, вам полагается два дополнительных дня отдыха.

Эти права закреплены в статье 186 Трудового кодекса Российской Федерации. Если у вас возникнут какие-либо трудности с реализацией этих прав, вы можете обратиться за консультацией в трудовую инспекцию или к юристу.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

525 юристов отвечают

13 минут среднее время ответа

190 вопросов за сутки

Можно ли отказаться от такой работы?

2 ответа

Здравствуйте. Своего жилья нет, приходится снимать квартиру за 15 тысяч стою в центре занятости предлагают работу с зарплатой МРОТ 20 тысяч. Если отказаться 2 раза лишают пособия. Могу ли я отказаться от предложенной работы из за низкой зарплаты по причине что вся зарплата будет уходить за съём квартиры или это не считается уважительной причиной отказа по закону?

Лебедева Татьяна Александровна

Здравствуйте. Вот некоторые уважительные причины для отказа от предложенных вакансий:
-размер заработной платы ниже прожиточного минимума ;
-до места работы долго добираться, и на проезд придётся тратить много средств ;
-вакансия не соответствует имеющемуся у безработного уровню квалификации;
-на предприятии, куда центр занятости направил на собеседование, проводится сокращение штата, реорганизация ;
-отсутствует должное обеспечение (например, средства индивидуальной защиты, рабочая одежда и т. д.);
-другие уважительные причины.

Полагаю, что ваша причина относится к уважительным. Предъявите договор на найм квартиры и справку об отсутствии собственного жилья. Каждый отказ будет фиксироваться в личном деле безработного, но должна быть указана уважительная причина.

После двух безосновательно отменённых собеседований будет осуществлена приостановка выплаты пособия на месяц, но если причина уважительная, то этого не будет.

Чижов Алексей Алексеевич

Здравствуйте!
Отказ от предложенной работы с зарплатой МРОТ (20 тысяч рублей), если вы стоите на учёте в центре занятости, может повлечь потерю пособия по безработице при повторном отказе без уважительной причины.
Уважительные причины отказа от работы по закону
Законодательство не включает финансовые причины, такие как высокая аренда жилья, в перечень официально признанных уважительных причин для отказа от работы. То есть, что вся зарплата уйдёт на съём квартиры - не считается законным основанием для отказа.
Что считается уважительной причиной отказа
Медицинские противопоказания к предлагаемой работе.
Несоответствие квалификации или состояния здоровья требованиям вакансии.
Наличие несовместимых с работой семейных обстоятельств (например, уход за ребёнком-инвалидом).
Другие объективные причины, подтверждённые документально.
Последствия отказа от работы без уважительной причины
При первом отказе вам могут сделать предупреждение.
При повторном отказе без уважительной причины пособие по безработице может быть приостановлено или отменено.
Рекомендации
Обсудите с центром занятости возможность подбора вакансии с более подходящими условиями или зарплатой.
Если финансовая причина критична, попробуйте представить документы, подтверждающие расходы, и попросить учесть это при подборе работы.
Рассмотрите возможность официального оформления субсидий или помощи по оплате жилья.
В случае сомнений проконсультируйтесь с юристом по трудовому праву или в службе занятости.
Итог:
Вопрос Ответ
Можно ли отказаться из-за низкой зарплаты и высоких расходов на жильё? Нет, это не считается уважительной причиной по закону.
Что будет при отказе без уважительной причины? При повторном отказе могут лишить пособия по безработице.
Что делать? Обратиться в центр занятости для подбора другой вакансии, проконсультироваться с юристом.
Если нужна помощь с обращением в центр занятости или консультация по трудовым правам - обращайтесь.
Задержка трудовой книжки

2 ответа

Здравствуйте! Уволился с работы по собственному желанию, тк нашёл более хороший вариант и уехал в другой город на собеседование. Уведомление на отправку документов по почте работодатель не давал, было устное согласие по телефону на отправку по почте. Спустя две недели документов так и нет. Я позвонил в отдел кадров, на что они мне ответили, что курьер не доставляет в данный регион почту и мои документы лежат на ресепшене. Меня никто об этом не уведомил, я сказал что буду обращаться в трудовую инспекцию за задержку трудовой книжки. После этого работодатель сразу же отправил все документы. По итогу Трудовую книжку и справки получил по почте почти через три недели после увольнения. Могу ли требовать компенсацию за вынужденный прогул и моральный ущерб?

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Для возникновения у бывшего работника права требования компенсации от работодателя за задержку выдачи трудовой книжки потребуется доказательство лишения работника возможности трудиться в период с момента увольнения до дня выдачи трудовой книжки. Поскольку Трудовой Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения её размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ). Дополнительно к работодателю предъявляется и требование о компенсации причинённого морального вреда.

Федорова Ольга Аркадьевна

Устное согласие не подходит. Работодатель вправе направить трудовую книжку только после получения письменного согласия/требования Работника направить книжку. Если его не было, то и требования о компенсации останутся без удовлетворния
Трудовой договор

2 ответа

Здравствуйте. В своем отпуске решила переехать в другую страну, созвонились с руководством за 10 дней до окончания отпуска и предупредила о своём намерении уволиться. Прислала заявление на электронную почту, отдел кадров отказался принять, отправила заявление через СДЭК. Письмо в пути, отпуск заканчивается, дойдет на днях. Руководитель мне сообщает, что пошли прогулы и отказывается увольнять даже если письмо придёт. Настаивает вернуться и написать заявление собственноручно. Такой возможности приехать я не имею на данный момент. Работаю в поликлинике участковой медсестрой официально, нахожусь на договоре земский доктор 350 тысяч рублей для медсестёр от 22.12.17. На работу устроилась 27.07.17. Что мне можно сделать в таком случае?

Ермилов Анатолий Витальевич

В соответствии со статьей 80 ТК РФ, работник, который решил уволиться, обязан письменно предупредить о своем намерении работодателя не менее чем за две недели. Существует несколько способов сделать это: 1) Отнести соответствующее обращение лично руководителю или в отдел кадров. 2) Отправить заявление об увольнении по почте работодателю (этот способ Вами уже использован 13.10.2022). 3) Направить телеграмму. Для сведения: в соответствии с приказом Мининформсвязи РФ от 11.09.2007 № 108, для ее составления потребуется: а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность отправителя и образец его подписи; б) бланк заявления, содержание которого должно полностью соответствовать тексту телеграммы, в) принимающий телеграмму оператор проставляет на ней отметку «Заверено», тем самым подтверждая соответствие текста и подписи отправителя. 4) Написать на электронный адрес, обязательно заверив письмо электронной цифровой подписью. Для сведения: в соответствии с содержанием Федерального закона от 06.04.2011 № 63, электронный документ, оформленный надлежащим образом, имеет такую же юридическую силу, как и его бумажный эквивалент.

Кузьмин Константин Александрович

Я не вижу для Вас проблем, Вы переезжаете в другую страну. Чтобы не делал работодатель, даже ставя прогулы, как это может Вам отразиться в другой стране? Единственное Вы надо написать заяаление как вам забирать трудовую книжку если она у вас ведется не в электронном, а в бумажном виде. Ну и продублировать то же самое заявление о увольнении по почте, Вам никто не мешает.
Компенсация морального вреда при незаконном увольнении

1 ответ

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, можно ли подать иск о клевете (и возмещении морального вреда) к группе коллег на работе? Если да - то какую сумму можно заявить (ко всем вместе 9 человек или к каждому в отдельности) и какой размер может присудить суд?
Ситуация следующая:
В начале июня 2022 меня незаконно уволили с работы по основанию "неоднократное неисполнение обязанностей с учётом наличия дисциплинарных взысканий". Одним из таких взысканий был выговор на основании служебной записки от 9 коллег о том, что я очень некорректно вёл себя на совещании (практически орал и матерился, чего на самом деле не было, так как вёлся аудиопротокол). Я подал иск в суд на восстановление на работе и компенсации за вынужденный прогул и выиграл суд. Суд признал незаконным приказ о моём увольнении и все приказы которые легли в его основу (в том числе и приказ об объявлении выговора на основании ложного заявления 9 человек). На работе восстановился и теперь хочу подать иск к работодателю в рамках ст. 237 ТК РФ (в этой части нет вопросов) и иск за ложное обвинение со стороны коллег результатом которого стало объявление выговора и последующее увольнение (вот именно к этой части относится мой вопрос).

Заранее большое спасибо за ответ!

Перцев Сергей Викторович

Вообще некорректный вопрос... Данная категория вопросов в плоскости платной консультации и изучения документов.
Увольнение из Пятерочки ?

3 ответа

Пожалуйста как действовать в такой ситуации, пришла на работу в Пятерочку, отработала 1 день. Трудовой договор не был мною подписан. Поняла что по состоянию здоровья не потяну работу. Написала директору что не буду работать. Она мне угрожает увольнением по статье за прогулы... У меня там осталась трудовая и медицинская книжка.

Агалаков Андрей Сергеевич

Здравствуйте, предупредите его об ответственности за нарушение трудового законодательства. Договора нет, приказа с вашей подписью об ознакомлении нет, чего он хочет? Не отдадут трудовую обращайтесь в суд ещё и моральным ущербом

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте, до суда обратитесь в трудовую инспекцию. Удачи

Новиков Алексей Петрович

Если у Вас в договоре установлен испытательный срок, то напишите заявление об увольнении за 3 дня до увольнения. А пока Вам нужно выйти на работу. Иначе будет увольнение по статье прогула.
Увольнение?

1 ответ

Работаю во "Вкусно и Точка", сегодня пришёл и попросил бланк заявления на увольнение по сж, в чём мне отказали, говоря, что нужна отработка( я оффициально устроен с 8 ноября, проходил обучения и работал чуть больше недели), мне отказали в написании заявления сказав, что они потратили на меня деньги и я ДОЛЖЕН доработать до конца декабря(сейчас в планах на увольнение меня нет). Как мне уволиться, если мне отказывают, и сделать так, чтобы в трудовой не появилась надпись об увольнении за прогулы, если я не буду посещать рабочее место?

Осипова Надежда Александровна

Если оформлены без испытательного срока, нужно отработать 14 дней. Но можно взять больничный на этот срок
Увольнение беременной задним числом

1 ответ

В апреле 2022 года устроилась официально работать в магазин, в мае ушла на больничный, было три больничных подряд, в последний день (в июне) сообщила админу, что хочу уволиться, т.к. не долечилась, а ежедневные сообщения когда я выйду на работу меня доконали (испытательный ещё не отработала на тот момент, поэтому 2 недели отрабатывать не планировала), мне сказали: "твой админ в отпуске, без него не уволим, выходи отрабатывать 2 недели или жди админа с отпуска", последующие разы мои звонки и сообщения были проигнорированы. Потом я уехала по семейным обстоятельствам в другой город, в июле забеременела, тяжёлый токсикоз, лежала на сохранении, потом заболела ковидом, дальше был тяжёлый бронхит и в конце концов я оставила мысль о том, чтобы уволиться. В ноябре мне приходит расчёт на карту, я тогда не поняла откуда это. В декабре я открыла электронную трудовую и увидела, что меня уволили по статье за прогул ноябрьским приказом, но дата увольнения когда я должна была выйти с больничного, то есть июнь (насколько я понимаю это незаконно, т. к. увольнение задним числом). Гинеколог сейчас настаивает на открытии декрета, говорит что нужно срочно заниматься восстановлением на работу, я действительно имею на это право?

Клюева Елизавета Александровна

Сейчас вам необходимо подать заявление в суд о восстановлении на работе. Основным доказательством будет являться ваш больничный. В соответствии с этим работодатель, который вас незаконно уволил будет вынужден вас восстановить на работе. Вместе с заявлением о восстановлении вы имеете право подать заявление об оплате "вынужденного прогула". Но прошу обратить внимание, что обратиться в суд вы могли только в течение одного месяца после того, как узнали, что вас уволили. Но так как вы не знали об увольнении, вы вместе с заявлением о восстановлении можете подать ходатайство о восстановлении срока.
Как восстановиться на рабочем месте, если незаконно уволен

3 ответа

Был уволен передним числом якобы за прогулы но я попросил на это время поработать другого человека вместо меня и теперь меня увольняют якобы за прогулы , хотя часы отработаны всё в норм. Я не смог работать т.убыл избит начальником и его друзьями и немог выполнять работу по состоянию здоровья. Причем им же была составлена служебная записка и подписана теми кто поддерживает его. Ни мед освидетельствование не было меня проведено. Всё избиение было частично зафиксировано на видео. Что мне делать в этой ситуации?

Рябов Сергей Иванович

Обращаться в полицию с заявлением о факте побоев. На большее ответить сложно, тк необходимы уточнения. Что за работа? Как ведется учет выхода на работу? Если вместо Вас работал другой человек, как это отражалось в учете рабочего времени и тд...

Ураев Владимир Вениаминович

Здравствуйте. Пишите заявление в полицию, по факту нанесения телесных повреждений, а по факту неправомерного увольнения обращайтесь в трудовую инспекцию или решайте через суд.

Носов Павел Анатольевич

Пишите заявление в полицию, приложите видео
Могут ли уволить по статье?

3 ответа

Магазин закрыли на ремонт на две недели, смены не стоят. Сегодня звонят и говорят, что уволят по статье за прогул. Могут ли это сделать, если официально ни где не подтверждено, что должна сегодня выходить?

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены (п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ). В вашем случае вы не выходите на работу по уважительной причине. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию в вашем регионе

Канюков Сергей Константинович

Должен быть приказ на простой, с оплатой 2/3 заработка на время ремонта. Но, если просят выходите.

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день!

Если магазин (Выше рабочее место) был закрыт и фактически деятельность не велась, то Вы не должны были туда являться. Вам за вынужденное время простоя должны еще заплатить, так как простой по вине работодателя.

Никто по статье Вас не уволит.

С уважением, Дмитрий.
Как начисляется зарплата в январе.

1 ответ

Как должна начисляться зарплата в январе. Я работаю с утра 5/2 8-ми часовой график по окладу. После новогодних праздников, отработав 5-ть смен, меня по производственной необходимости временно переводят в скользящий по сменам - с утра в ночь 12-ти часовой график, с выплатой за ночные и доплатой за сменный график работы. Бухгалтер насчитывает мне за эти 5-ть утренних смен исходя из оклада "с утра", а остальные смены исходя из скользящего графика по сменам. В результате я теряю в часах за месяц, и, получается я "прогулял" новогодние праздники относительно сменного графика за свой счет.

Кудряков Виталий Анатольевич

Добрый день, чтобы точно ответить на ваш вопрос мне необходимо ознакомиться с внутренними локальными документами вашего предприятия, в т.ч. трудовой договор, расчетные ведомости, положения о премировании и т.д. Напишите мне в вотсап для более продуктивной работы
Лишение премии работников

2 ответа

Можно ли лишить работника за два месяца подряд, если он был в прогулах , например с 20 декабря по 15 января. работнику было выдано первое уведомление о предоставлении объяснительной 30 декабря, объяснительную он не представил, второе уведомление выдано 16 января, объяснительную так не представил. до 15 января было произведено начисление зарплаты, и лишение премии за декабрь на 100%, вправе ли мы и за январь лишить работника премии на 100 %

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Никаких ограничений для установления правил премирования и его лишения ТК РФ не содержит. Установление порядка лишения премии работника по ТК РФ — это закрепление правил этой процедуры во внутреннем нормативном акте о премировании либо трудовым и (или) коллективным договором. Могу ознакомиться. Пишите в ватсап

Бронштейн Александр Михайлович

Вправе. Не только премии лишить но и уволить.
Могутли уволить за прогул если ушол на больничный на 5 дней поже?

3 ответа

Сломал ногу 1 января есть справка, а ушол на больничный 14 января, могутлиуволить за прогул с 9 по 13 января

Рябов Сергей Иванович

Предоставьте данные о том, что травма наступила 9 января, вызов врача, медицинские документы и тп. Оформление листа нетрудоспособности - это технический акт, подтверждающий невозможность исполнения трудовых обязанностей. Вам нужно подтвердить дату наступления травмы, те дату с которой Вы фактически не могли работать...

Мингазов Юрий Саитгареевич

Формально могут уволить, нет больничного с 9-го.

Меринова Алена Александровна

Здравствуйте. Вопрос спорный, на основании ст 81 ТК РФ, работодатель ИМЕЕТ ПРАВО уволить Вас за однократный грубый проступок, так как вы 5 дней не выходили на работу, НО, при привлечении к дисциплинарной ответственности, работодателт должен убедиться, что у работника НЕ УВАЖИТЕЛЬНАЯ причина.. Я думаю что при составлении грамотной объяснительной, можно отделаться лёгким испугом, разумеется, если ранее не было аналогичных деликтов или других нарушений дисциплины труда.
Трудовой спор?

1 ответ

Здравствуйте! Требуется ваша помощь в Трудовом споре. В ноябре 2021 года приступил к трудовой деятельности в организации. Трудовой договор заключён не был – лишь обещания о его заключении позднее. Спустя 4 месяца мне и нескольким десяткам таких же сотрудников было предложено взять отпуск за свой счёт сроком на несколько недель в связи со спадом производства. Я отказался. Начальник производства объявил о том, что в этом случае я подпадаю под сокращение штата. На решение данного вопроса была отведена одна неделя, сказав сидеть дома и ждать. Спустя неделю работодатель пошёл в отказ – никакое сокращение не планируется. С тех пор на работу не привлекался. Жалобы в государственную инспекцию по труду и прокуратуру результата не принесли – никакие проверки не производились, никого к ответственности не привлекали. Сейчас планирую обратится в суд для установления факта трудовых отношений. Имею ли я право требовать помимо заключения трудового договора и оформления в трудовой книжке также требовать выплаты заработной платы за весь этот период (без малого год) как в случае незаконного увольнения и вынужденного прогула, либо мне необходимо требовать в суде обязать работодателя официально трудоустроить меня у уволить по сокращению штата (численности) с выплатой мне пяти средних окладов? Заранее благодарен вам!

Прохновская Татьяна Елгуджаевна

Здравствуйте. На подачу заявления в суд у Вас прошёл срок. По трудовым это 1-3 месяца со дня нарушения права. Если Вы мне скинете ответы прокуратуры и инспекции, тогда может подскажу больше
Отпуск или прогул?

2 ответа

Сотрудница пришла на работу 19.03.2023 г. в воскресение, в свой выходной день. Написала заявление на отпуск с 19.03 2023 г. с последующим увольнением.
В понедельник 20, вторник 21 марта в свои рабочие дни на работу не вышла.
Считается нет прогулом не выход на работу?
Как правильно уволить?

Сергеев Евгений Павлович

Без резолюции "удовлетворить" и приказа на отпуск - прогул.

Фадеев Артем Владимирович

Если данный отпуск не был согласован с работодателем и не вынесен приказ о предоставлении отпуска работнику с данной даты, то без уважительной причины отсутствие на рабочем месте может быть расценено, как прогул.