Ответ нейросети:
Здравствуйте! Вопрос, который вы подняли, касается изменений условий оплаты труда и рабочего времени, и в этой связи важно учитывать несколько аспектов трудового законодательства России.
1.
Изменение оплаты за дежурства на дому: Работодатель имеет право изменять условия оплаты труда, включая оплату за дежурства, только в случае, если это не противоречит трудовому договору и коллективному договору (если он есть). Изменения должны быть согласованы с работниками или их представителями. Если изменения условий труда ухудшают положение работников, они должны быть обоснованы и согласованы с профсоюзом (если он есть) или другим представительным органом работников.
2.
Изменение продолжительности рабочего времени: Согласно Трудовому кодексу РФ, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для определенных категорий работников (например, медицинских работников). Изменение продолжительности рабочего времени с 36 до 39 часов в неделю может быть осуществлено только в соответствии с законодательством и при условии, что это изменение не ухудшает условия труда работников. Если у вас установлен класс условий труда 3.1 или 3.2 по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ), это может быть основанием для сохранения сокращенной продолжительности рабочего времени.
3.
СОУТ и условия труда: СОУТ является обязательной процедурой для оценки условий труда на рабочих местах. Если условия труда признаны вредными или опасными (классы 3.1 и 3.2), работодатель обязан предоставить определенные гарантии и компенсации, включая сокращенное рабочее время.
Рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, чтобы получить более конкретные рекомендации, основанные на вашем трудовом договоре и коллективных соглашениях. Также имеет смысл обсудить ситуацию с вашим профсоюзом или другим представительным органом работников, если он есть.
