Как отстоять свои права?

(1 ответ)

Алена

Вопрос № 00052053
26.11.2024 06:36

Что делать если я как самозанятая уже шесть месяцев, на наймикс, всё было хорошо, закрепилась на одном магазине где мне удобно, коллектив хороший всему обучили, недавно появилась новая директор, вчера были ущемлены мои права, разговаривала директор перед супервайзером со мной, сказав что я буду работать только в её смены, или никак тогда, сказала что не будет ставить смены с замом директора, принципиально,у меня с ним хорошие отношения он меня всему учил, я работаю, выполняю обязаности по договору, обвинила в воровстве сигарет, ну это решили вопрос, в конце сказала чтобы никак кавалеров не было в магазине, общалась таким тоном, всё было в устной форме сказано, я исполнитель, мой менеджер заказчик я должна с ней говорить. Меня считай лишают работы, помогите пожалуйста😫🙏🙏. В файле мой рамочный договор.

Радостева Анфиса Михайловна

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 5 лет

26.11.2024 07:27

Телефон

Добрый день! Самозанятым не могут навязывать какой-либо график работы, вообще Ваш график работы не должен совпадать с трудовым распорядком компании. Более того, ваше рабочее место не должно совпадать с местом нахождения офиса компании. Также, вы оказываете услуги, которые должны быть четко определены, а именно что вы должны сделать и в какой срок, т.е. разовые услуги, по продолжительности рекомендуется не более 1 года. Вам надо построже с новым директором, возможно она не совсем осведомлена что такое договор с самозанятыми и как сейчас активно налоговая следит за количеством самозанятых в компании, и если будут нарушаться ваши права, то вы обратитесь в соответствующие органы.

С уважением, Юрист Анфиса Радостева Telegram @Anfisa_ip_law

Спасибо за ответ

Спросить

Алена

26.11.2024 13:12

Такое впервые произошло, я не знаю что делать, может так случиться что она не будет ставить смены и дальше и будет пакостить, её могут уволить к примеру за такое?

Ответить

Алена

26.11.2024 13:10

Спасибо за вашу внимательность и детальный ответ! Желаю вам больших профессиональных успехов.

Ответить

На ваш вопрос ответил искуственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Ситуация, в которой вы оказались, требует внимательного подхода. Вот несколько шагов, которые я рекомендую предпринять:

1. Изучите договор: Внимательно прочитайте ваш рамочный договор с заказчиком. Обратите внимание на условия, касающиеся графика работы, обязанностей и прав обеих сторон. Это поможет вам понять, какие права у вас есть в рамках вашего сотрудничества.

2. Документирование инцидентов: Начните вести журнал всех инцидентов, связанных с нарушением ваших прав. Записывайте даты, время, места и содержание разговоров. Это может быть полезно в случае, если ситуация обострится и потребуется доказательства.

3. Обратитесь к заказчику: Поскольку вы работаете как самозанятая, ваш заказчик (менеджер) является вашим основным контактным лицом. Объясните ситуацию, изложите свои опасения и попросите разъяснений относительно новых условий работы, предложенных директором.

4. Попробуйте договориться: Если возможно, попытайтесь договориться с директором и/или менеджером о приемлемых условиях работы. Постарайтесь объяснить, почему для вас важно работать в определённые смены или с определёнными людьми.

5. Юридическая консультация: Если ситуация не улучшится, и вы чувствуете, что ваши права нарушаются, обратитесь за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Это поможет вам понять, какие действия можно предпринять дальше.

6. Подача жалобы: Если переговоры не дадут результата, рассмотрите возможность подачи жалобы в трудовую инспекцию или соответствующие органы. Однако учтите, что как самозанятый вы не находитесь в трудовых отношениях в классическом понимании, и ваши права могут регулироваться несколько иначе.

7. Поиск альтернативных решений: Если ситуация не улучшится, возможно, стоит рассмотреть возможность поиска нового места работы или сотрудничества с другим заказчиком.

Важно действовать спокойно и обдуманно, чтобы не усугубить ситуацию. Удачи вам в разрешении этого вопроса!

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

364 юриста отвечают

13 минут среднее время ответа

91 вопрос за сутки

Как получить выплату больничного и подписать договор

2 ответа

Здравствуйте.Помогите понять,п

Камынин Илья Юрьевич

Добрый день, только в судебном порядке

Сизоненко Александр Аркадьевич

Если договорится с Работодателем не получается - обращайтесь в Прокуратуру. В этом случае возможно получится урегулировать спор в досудебном порядке. Однако перспектива карьерного роста в этой компании уже будет утрачена.
Как отстоять свои права

5 ответов

Работала в ИП Медведев Евгений Владимирович менеджером по продажам. Официально не хотели оформлять очень долго. Я настояла и меня оформили 01.08.2022. Оформили на минималку 8500. Отпусков не было, больничных тоже и это мне не оплачивалось. Бизнес сезонный, памятники. Вели они его полностью в серую. Платить не хотели , на зиму меня увольняли. Последнее трудоустройство было с мая 2024. Собственник ИП умер 30.09.2024. Соответственно это был последней день работы. Сейчас наследники хотят с меня взыскать недополученную прибыль. Требуют отдать телефон и сим-карту, но это мой личный телефон и сим-карта. Якобы там наработана база и все контакты. Какие у них права и что они могут сделать?

Чеботарев Василий Сергеевич

Надо обсуждать. Недостаточно информации для ответа

Байдак Зоя Михайловна

Вашей собственностью распоряжаться без вашего согласия никто не имеет права. А вот, наработанную базу вы им передайте. Так как у клиентов могут возникнуть претензии, которые наследники обязаны будут урегулировать.

Довган Юрий Богданович

Ваша ситуация довольно сложная. Наследники ИП не имеют права требовать у вас вернуть личный телефон и сим-карту, если они не являются вашей собственностью и вы не использовали их для работы в ИП. Всё, что касается вашей работы, должно быть оформлено должным образом, и если у вас не было письменного договора о передаче базы контактов, то у них нет оснований на это претендовать. Если они будут угрожать вам или пытаться взыскать с вас деньги за недополученную прибыль, вам следует зафиксировать все их требования и, при необходимости, обратиться в суд для защиты своих прав.

Парасоцкий Роман Иванович

Здравствуйте.

ИП прекращает деятельность со смертью владельца. Наследники не могут требовать с вас недополученную прибыль и ваш личный телефон. Трудовой договор расторгнут 30.09.2024. Обратитесь в трудовую инспекцию относительно неоплаченного отпуска, больничных и зарплаты в конверте.

Для консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Недополученную прибыль не взыщут. Документы по работе, базу вы обязаны передать. Если есть претензии по деньгам, вправе предъявить им соответствующие требования.
Понижение зарплаты

2 ответа

Здравствуйте. Работодатель увеличил время работы со 180 до 240 часов в месяц при этом сократил почасовую оплату труда с 120 до 90 рублей в час. Сообщили в пятницу в устной форме что изменения вступают в силу с понедельника. Это законно? И что можно сделать? Работаю официально зарплату получаю на карту.

Пушкарева Елена Анатольевна

Все изменения во времени, заработной плате должны быть в письменном виде не менее, чем за 2мес. ст 74 ТК РФ

Гайнуллин Камиль Рауфович

Изменения только с Вашего согласия с предупреждением за 2 месяца обязательно в письменном виде. Требуйте перерасчет в письменной форме за фактическое отработанное время в случае отказа обращайтесь в суд. По соглашению сторон в случае увольнения с последующей компенсацией за два месяца. Односторонний отказ от исполнения трудового договора не допускается. Не оставляйте рабочее место самовольно уволят за прогул доказать обратное практически не возможно.
Увольнение по инициативе работодателя

2 ответа

Добрый день!
22.12.2022 меня в устной форме уведомили об увольнении. Последний рабочий день 30.12.2022 г.
Подскажите пожалуста правомерно ли это?
Настоящий трудовой договор заключения на сроки 22.08.2022 для выполнения заведомо определённой работы.
В какой срок меня должны были уведомить об увольнении?
По какой статье увольняют в таких случаях?
Полагаются ли дополнительные выплаты в размере в данном случае?

Савельев Денис Вячеславович

Добрый вечер! Если у вас трудовой договор на выполнение определенного вида работ, то он считается срочным трудовым договором. Если вы укажете более точную информацию по виду деятельности, и срок, на который трудовой договор был заключен, информация на ваш ответ будет более точной.

Ким Галина

Уведомили заранее, уведомление/приказ в письменном виде будет позже издан работодателем. По закону за 3 календарных дня ст. 79 ТК РФ. Все выплаты у вас должны быть указаны в договоре. Сверх договора никаких выплат вам выплачивать не будут
Перевод на другую должность в другой отдел

1 ответ

Добрый день. В декабре без письменного согласия перевели в другой отдел на другую должность. Приказ от ,19 декабря., сообщили в устной форме в январе( с уточнением, что фунционал не меняется). 30 января мне сообщили, что хотят расстаться по соглашению сторон так как работодатель приостанавливает эту функцию (непонятно старую или новую по договору) я отказалась, далее сказали что будет увольнение по сокращению. У меня вопрос, могу ли я восстановится в должности? Зачем мне запись в трудовой новой позиции если по ней у меня нет знаний, опыта и так далее. При условии соблюдения письменного информировании за 2 месяца о сокращении это как минимум «работа» в новой должности 4 месяца.

Маняшин Валерий Викторович

Если нет письменного приказа - то нет никакого перевода. Увольнение в связи с сокращением штатов в таком случае нужно оспорить в суде.
Незаконное увольнение

3 ответа

Добрый день! Могли бы вы мне помочь советом? Работаю в строительной компании официально с 30 ноября 2022 г. удалённо. Есть трудовой бессрочный договор. В связи с очень большими нагрузками и постоянными переработками я попросила увеличение заработной платы и попросила предоставить отпуск. Отпуск мне предоставили на 2 недели с 16.10 по 29.10. После этого мне позвонил помощник директора и сказал, что у них поменялся формат работы, заработную плату мне повысить не могут и компания не готова продолжать со мной сотрудничество, и поэтому просят меня уволиться по своему желанию без отработки. Если я не согласна, могут уволить по какой-нибудь статье. 09 ноября 2023 г. Я снова общалась с помощником директора. Я предложила решить все мирным способом, т.к. меня не предупреждали ни в устной форме, ни в письменной о изменении формата работы, как и предложения о другой должности не поступало и меня увольняют одни днем, я попросила выплатить мне компенсацию за 2 недели, компенсацию за неиспользованный отпуск, (с учтём моей реальной заработной платы и выплатить мне или обещанную директором премию (есть скриншот переписки) или возместить мне денежные средства за всю сверхурочную работу. Я предупредила, что в противном случае подам жалобу в Трудовую инспекцию. Все данные факты могу подтвердить скриншотами, запросами от прорабов, переписками с поставщиками, также есть свидетели. 16 ноября от помощника директора по вотсап я получила уведомление о необходимости дать объяснение по факту отсутствия на рабочем месте 13,14,15 и 16 ноября. Так как данный документ (уведомление) является искажением фактов. Я написала, уведомив, что обратилась в трудовую инспекцию. Руководство молчит. С момента выхода из отпуска дела мне не передали, доступы закрыли, но не уволили. Подскажите, что мне нужно теперь делать?

Сизоненко Александр Аркадьевич

Что ответила Трудовая инспекция на Ваше обращение?

Вы также можете обратится с аналогичным обращением в Прокуратуру, чтобы ускорить процесс разрешения ситуации.

Камынин Илья Юрьевич

Добрый день. Вам необходимо обратиться в Следственный комитет РФ

Джулай Дмитрий Иванович

Здравствуйте! С радостью проконсультирую Вас и помогу разрешить ситуацию с максимальной выгодой. Большой опыт работы по трудовым спорам. По одному из последних дел взыскали с работодателя в апелляции более 1, 5 миллиона рублей в пользу работника за незаконное увольнение. Текст решения доступен по ссылке ниже - там вкладка Документы - затем ссылка на Скачать файл напротив текста Определение суда апелляционной инстанции. Если нужна помощь, свяжитесь со мной по телефону в профиле или через вотапп

https: //mos-gorsud.ru/mgs/services/cases/appeal-civil/details/e8f402e0-6af9-11ed-b600-fb14aa897a94
Считается ли производственной травма при выполнении внедолжностных обязанностей?

5 ответов

Здравствуйте. Я делопроизводитель в суде. По поручению секретаря руководителя отдела забирала результаты экспертизы из сторонней организации. По возвращении на работу поскользнулась и упала на лед. Ушибла спину. Вынуждена была взять талон к хирургу. Забирать и развозить документы не входит в мои должностные обязанности. Секретарь в устной форме уведомила меня, по молчаливому согласию руководителя. Считается ли травма производственной, если я травмировалась при выполнении работы вне должностной инструкции, без письменного распоряжения руководства?

Цуциев Жан Валерьевич

Добрый вечер. Все зависит от порядочности вашего руководства, если руководство решит пойти на принцип, вы еще и виноватой останетесь

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте это не считается травма производственная, за это отвечает ук района. Если нужна более подробная информация пишите в вацап

Ватолин Александр Иванович

Именно, это производственная травма.

Здоровья Вам!

Байдак Зоя Михайловна

Согласно ст.227 ТК РФ при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком травмы подлежат расследованию как несчастный случай на производстве. Таким образом, законодатель не указывает о необходимости письенного распоряжения.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Считается производственной травмой, так как вы получили ее в рабочее время.
Внести изменения в трудовую

3 ответа

Добрый день.
Сотрудница написала заявление на увольнение и указала причину по собственному желанию. Но в устной форме проговорила что мужа переводят в другую часть, и поэтому они переезжают.
Ни в заявлении, ни справа о переводе не предоставлена, и сотрудница была уволена по статье как указана в ее заявлении,
Теперь, узнав о том что им было положено пособие от Минобороны, они настаивают на ошибке кадрового работника и просят исправить запись и приказ по новому, то есть указать причину увольнения перевод супруга. Законно ли это сделать? Или это подтосовка документов? Или мы можем внести изменения не нарушая закона? Спасибо очень жду ответ

Байдак Зоя Михайловна

Вы вполне можете признать запись под № не действительной и под следующим № указать другую причину увольнения.

Но, обязательно издайте приказ и в заявлении об увольнении пусть дополнит свою формулировку.

Лагодич Евгений Владимирович

Могу помочь Вам составить приказ о признании записи в трудовой не действительной (ошибочной) и внесении новой записи, в соответствии с нормами права. Пишите, мои контакты в профиле.

Камынин Илья Юрьевич

можете внести
Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

3 ответа

Работал на испытательном сроке работодатель уволил в устной форме

Пронягин Артем Сергеевич

Работодатель может уволить работника, если тот не справляется с обязанностями или демонстрирует неудовлетворительные результаты в течение испытательного срока. Это может включать неспособность выполнять поручения, частые опоздания или прогул, а также грубые нарушения трудовой дисциплины, например, появление на работе в нетрезвом состоянии. При увольнении по инициативе работодателя необходимо оформить уведомление о предстоящем увольнении с указанием причин, соблюдая установленную процедуру. Важно помнить, что увольнение на испытательном сроке запрещено для определенных категорий работников, таких как беременные женщины или одинокие родители с детьми до 14 лет. Кроме того, если работник находится на больничном или в отпуске, его увольнение будет считаться незаконным.

Парасоцкий Роман Иванович

Здравствуйте! Если вас уволили на испытательном сроке в устной форме, это может быть неправомерно, так как увольнение должно быть оформлено письменно. Рекомендуется уточнить условия вашего трудового договора и обратиться за консультацией.

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Требуйте договор, по ст.62 ТК РФ.
Нужен строительный юрист

6 ответов

Нужен строительный юрист.
Ситуация:
Мы молодые производители домиков на деревьях. У нас сейчас переговоры по заказу 25 отелей на деревьях (сумма контракта примерно 125 000 000р.)
Заказчики хотят один договор сразу на все этапы (проектирование, изготовление, транспортировка, монтаж). У нас опасение, что это повлечёт сразу большие риски по срокам и штрафам с общей суммы договора.
Какой тип, структуру договора лучше использовать: слышали про рамочный договор или договор с особыми условиями, где мы берём обязательство на каждый следующий этап. Или как это делается, чтобы обезопасить себя и угодить заказчикам?

Рябов Сергей Иванович

Это вопрос не строительного профиля.

В данной ситуации я бы порекомендовал составить генеральный договор, в котором описать все предстоящие работы, общие условия, этапы, характер и т.п., а также указать, что конкретный вид работ в рамках генерального договора будет определяться по всем существенным условиям и особенностям, а также срокам, в локальном договоре. Приходилось с подобным работать, но не в сфере строительства. Вполне разумная схема, которая ставит стороны в определенные условия, но и позволяет поэтапно регулировать сроки, затраты и прочее.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Если нужно составить договор, с учётом ваших интересов, обращайтесь. Услуга платная.

Буланова Анна Сергеевна

Добрый день!

Есть рамочный договор и каждый этап подробно прописывается в дополнительных соглашениях к нему.

Для того, что бы правильно ответить на ваш вопрос необходимо ознакомиться с договором, который предлагает заказчик.

В строительстве "под ключ" такое может быть каждый этап следует за другим и здесь надо обратить внимание на ответственность не только вашу но и заказчика.

Клецкина Елена Геннадьевна

Добрый день!

Нужно сформировать для начала понимание физического порядка выполнения работ и перенести его в договор, с указанием этапов выполнения работ и их сроков: начала и окончания, с четким указанием момента (даты), когда начинают исчисляться сроки каждого этапа (например, этап: проектные работы, - дата начала выполнения работ со следующего рабочего дня, следующей за датой получения авансового платежа, либо за датой получения исходных данных от Заказчика, в объеме, необходимом для начала выполнения работ по этапу и т.п.) и в течение _____(____) недель/месяцев с даты начала выполнения работ по этапу. Следующий этап, - изготовление, если он зависит от утверждения Заказчиком ПД, должен исчисляться не ранее, чем на следующий день с даты утверждения Заказчиком ПД/оплаты аванса по этапу и наступления т.п. условий....и в течение ____(___) дней/месяцев с даты начала выполнения работ по этапу.

При этом, само указание только лишь таких условий в Договоре, недостаточное основание для исключения рисков начисления неустойки. В процессе исполнения обязательств, Подрядчик должен предпринимать определенные действия, которые его обезопасят от наступления бремени исполнения обязанности по уплате неустойки.

Если есть дополнительные вопросы, пишите на электронную почту.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Оплату получать поэтапно, по актам выполненных работ, спроектировали, получили, поставили, получили....

Балезин Александр Николаевич

Добрый день. Разумней начать с ознакомлением с проектом договора, который предлагают заказчики. В ходе согласования условий можно будет придти к балансу интересов. Если необходимо более подробно, то можем обсудить сопровождение заключения договора
Оплата по рамочному договору

3 ответа

Здравствуй

Чеботарев Василий Сергеевич

Ваш вопрос скорее к бухгалтерам. Счета - бухгалтерская тема

Байдак Зоя Михайловна

Обратитесь на сайт бухгалтеров.

Камынин Илья Юрьевич

ДОбрый день. У Вас указано недостаточно информации для предоставления консультации. Обращайтесь по номеру телефона в профиле.
Изменение обьема лесопродукции в лесегаис

4 ответа

Имеется рамочный договор поставки к которому идет приложение с наименованием продукции (протокол согласования цен) в протоколе также указан обьем поставляемого товара. Можно ли добавить товар, тем самым увеличить обьем лесопродукции по данному договору посредством приложения №2 -протокола согласования цены?

Довган Юрий Богданович

Да, вы можете добавить товар и увеличить объем лесопродукции по рамочному договору, используя приложение №2 — протокол согласования цены. Важно, чтобы это изменение было согласовано обеими сторонами и оформлено соответствующим образом, чтобы избежать недоразумений в будущем.

Грушичев Сергей Викторович

Добрый день! Конечно, протокол- как приложение к договору, который можно поменять

Чеботарев Василий Сергеевич

Вероятно, можно. Необходимо ознакомиться с договором и всеми дополнениями к нему.

Носиков Андрей Александрович

Здравствуйте.

Да, можно. Новое приложение №2 к рамочному договору позволит добавить товар и увеличить объем поставки. Главное, чтобы это не противоречило основным условиям рамочного договора.
Как отстоять свои права?

2 ответа

Добрый день, меня зовут Дмитрий, мне 19 лет, проживаю в городе Санкт-Петербург, временная регистрация в общежитии в московском районе, учусь в ИТМО. Я из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также диагностированы F31 и F45.4 в частной клинике. Обратился в ПНД с целью получения академического отпуска, меня отправили в дневной стационар на наблюдение/дополнительные обследования, где мне не верят лечащие врачи (психолог и психиатр) и пытаются довести меня до психоза. Мне нужна помощь, так как в отношении меня производятся неправомерные действия. Я знаю, что со своими статусами могу получить БЮП, подскажите, пожалуйста, что вообще можно сделать в такой ситуации и куда обращаться?

Ивченко Оксана Борисовна

Я бы посоветовала обратиться в иное лечебное учреждение, на платной основе, либо в другом регионе. Пара консультаций докторов узкой специализации, пара психиатрических заключений о том, что выставленный ранее диагноз не подтвердился. Также не плохо было бы проити экспертное исследование в частном порядке. После чего всё вышеперечисленное предоставить по месту регистрации.

У вас ведь заболевания, которые базируются на самовнушении. Нет ничего буйного либо неизлечимого.
Вопрос по антимонопольной службе.?

3 ответа

Добрый вечер. Ситуация такая в моем многоквартирном доме есть провайдер подключающий услуги доступа в интернет по старой технологии завышенным (по сравнению с другими провайдерами в городе) ценам, с отсутствием способов пополнения баланса кроме визита в офис, низкой скоростью (на 60% меньше чем в среднем по городу), отсутствие квалифицированной технической поддержки (работает только в будни с 10 по 18). При этом они держат монополию на интернет в доме так как сотрудники этой компании живут здесь. По видимому они договорились с руководителем УК (комендантом) о том что другие провайдеры не будут подключать свое оборудование в этом доме. Очевидно, что налицо нарушение фз «О защите конкуренции». Собственно сил нет терпеть ненадлежащее качество предоставления услуг провайдером и платить за это тройную цену(1400руб. за 40мб/с интернет при том что за 100мб/с у того же ростелекома 500руб.). Как отстоять свои права правильно? Ознакомился с порядком обращения в ФАС. Но никаких документов подтверждающих мои догадки (о сговоре УК и провайдера) нет. Да и в доме врядли кто-то пойдет на то чтобы что то менять (сбор подписей и так далее).
п.с. Обращался к нескольким провайдерам в городе ответы от них - нет технической возможности или соберите подписи не менее половины жильцов и мы рассмотрим обращение.

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день. В вашем случае необходимо обратиться к другому провайдеру о рассмотрении вопроса по установке технического оборудования в МКД для возможности оказания услуг. Для этого необходимо собрать согласие собственников квартир. При наличии согласия и отказе управляющей компании провайдеру в установке оборудования, необходимо обжаловать действия УК и действующего провайдера на нарушение антимонопольного законодательства.

Рябов Сергей Иванович

Даже при явном завышении цены признаков монополизации нет, тк другие провайдеры реализуя свое право реализации услуг на рынке могут выбирать выгодно им подключать Ваш дом к своей сети или нет.

Назарикова Евгения Александровна

Здравствуйте. Провайдеры могли реализовать свое право на подключение Вашего дома и заставить их Вы не можете. Монополии существующего провайдера в Вашем случае нет. Так как фактически они запрещают и не ограничивают права других провайдеров в Вашем доме. Вы сами пишете, что сбором подписей никто заниматься не будет. Если собственники не заинтересованы в смене провайдера, то вопрос о монополии нп корректен.
Страхование недвижимости по ипотеке: Сбербанк не принимает полис

2 ответа

В декабре 2015 году купила земельный участок с жилым домом. В этом году Сбербанк вдруг не принял полис страхования недвижимости, конкретно частного дома, о чем узнала случайно, когда зашла в ДомКлик за справкой на возврат подоходного налога. Пишут следующее: "Добрый день,сумма страховки расчитывается от остатка основного долга по кредитному договору,сумма на текущий день составляет 1278347,29 на эту сумму вы должны застраховать недвижимость." Хотя все предыдущие 6 лет в полисе страхования по оценочному отчету страховая сумма стояла 392 000 руб., это сумма, на которую был оценен дом. Менеджер банка мне ничего вразумительного ответить не может, страховая компания утверждает, что все оформлено верно как и в предыдущие годы. Как мне поступить в данной ситуации? Банку отправила в доказательство полисы прошлых лет, договор купли-продажи, а они мне неустойку выставляют. Как отстоять свои права?

Бударагин Александр Александрович

Оформите грамотно претензию для начала.

Ким Галина

Присылайте документы все имеющиеся, включая основания начисления неустойки, кредитный договор, на эл почту, будет разбираться