Как максимально безопасно уволить человека за прогулы?

Сизоненко Александр Аркадьевич

Лучший вариант в данной ситуации обратится к Адвокату.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вряд ли она напишет в полицию, тоже в связке. Полагаю, что начнёт заниматься вымогательством.

Порядок общения с ней и защита выстраиваются в индивидуальной консультации.

Ватолин Александр Иванович

Если вы столкнулись с потенциальным мошенничеством или незаконными действиями, вам следует принять следующие меры: Сохраните все сообщения и доказательства общения с данной девушкой. Это может включать чаты, переписку и любую другую информацию, которая может подтвердить ваши аргументы. Обратитесь в полицию и предоставьте им все собранные доказательства. Расскажите им о ситуации и объясните, что вы стали жертвой мошенничества. Будьте готовы к возможным последствиям, таким как расследование полицией или возможные юридические процессы. Нужна помощь, пишите на WchatsApp.

Буланкина Светлана Николаевна

Вы себя уже никак не обезопасите, т.к. комментарий не удалить. Но Вам надо поставить перед работодателем вопрос об оформлении трудового договора (раз на руках у Вас есть подтверждение от имени самого работодателя).

Довган Юрий Богданович

Если вам отправили деньги с пометкой «перевод в залог аванса», это может свидетельствовать о том, что работодатель считает эту сумму предоплатой, которую вам придется вернуть. Важно понимать, что такая ситуация может создать риски, особенно если вы получаете детские пособия, так как любые дополнительные доходы могут повлиять на их размер. Чтобы обезопасить себя, рекомендую зафиксировать все платежи и общение с вашим работодателем о том, что это не является официальной зарплатой, и что суммы, которые вам выплачиваются, не должны влиять на пособия. Также стоит обсудить возможность получения зарплаты в полной мере без возвратных сумм. Если в декабре вы решите сменить работу, сохраните все документы и подтверждения касаемо ваших заработков и выплат. Это поможет предотвратить проблемы с новым работодателем и поддержать ваши права.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если эти средства не будут поступать регулярно, то ни чем.

Байдак Зоя Михайловна

Обезопасить сейчас никак, только безупречным поведением доказать свою порядочность. У работодателя наверняка есть видеокамеры в компании. А вот, если клевету распространят, то можно подать в суд о защите чести и достоинства человека с взсканием компенсации морального вреда.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Сменой места работы.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте работодатель не имеет право уволить без доказательной базы. Отпускные в любом случае оплачиваются, если вы не были в отпуске.

Доля Дмитрий Сергеевич

В Трудовом кодексе РФ нет такой формулировки, как увольнение за "неэффективность". Однако работодатель может уволить сотрудника по следующим основаниям, связанным с недостаточным выполнением работы:

Несоответствие занимаемой должности (ст. 81 п. 3 ТК РФ)
Это должно быть подтверждено аттестацией.
Неисполнение должностных обязанностей (ст. 81 п. 5 ТК РФ)
Должны быть документально зафиксированы случаи нарушений (например, дисциплинарные взыскания).
Систематические нарушения трудовой дисциплины (ст. 81 п. 5 ТК РФ)
Например, неоднократные опоздания, прогулы, невыполнение задач.
Если вам просто говорят, что вы «неэффективны», но нет официальных выговоров, аттестации или других доказательств, такое увольнение может быть признано незаконным.

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, уволить за неэффективность невозможно. Должные быть конкретные нарушения трудового законодательства. Если хотите уволиться по соглашению сторон, то нужно договариваться о размере компенсации. Но ситуации бывают разные и размеры компенсаций тоже. Все ньюансы нужно изучать и принимать решение.

Довган Юрий Богданович

Увольнение за неэффективность возможно только при документальном подтверждении несоответствия сотрудника должности через аттестацию или оценку, иначе действия работодателя незаконны. Для защиты фиксируйте все рабочие поручения, оценки, переписки, требования к эффективности — это поможет оспорить увольнение в случае спора. При соглашении сторон пропишите в документе конкретную сумму отступных, сроки выплат и отсутствие претензий — без письменного оформления требовать компенсацию невозможно. Если работодатель отказывается включать отступные в соглашение, укажите на риск признания увольнения незаконным и перспективу судебного взыскания компенсации.

Ватолин Александр Иванович

Основные правовые аспекты и рекомендации:
Оспаривание законности временного перевода
Статья 72.2 ТК РФ: Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Устная договорённость не имеет юридической силы.
Требуйте письменного подтверждения перевода (приказ/допсоглашение). Если документов нет – формально вы не обязаны нести ответственность за работу в ТОРГ-2.
• Статья 192 ТК РФ: Взыскание возможно только при доказанной вине.
• Статья 137 ТК РФ: Удержания из зарплаты возможны ТОЛЬКО в случаях:
• Возмещение неотработанного аванса
• Возврат излишне выплаченных сумм (при счётной ошибке)
• Компенсация ущерба (в пределах среднемесячного заработка)
• Статья 138 ТК РФ: Общий размер удержаний не может превышать 20% от зарплаты.
Действия при незаконном списании:
1. Письменная претензия в отдел кадров с требованием:
• Возврата удержанных сумм
• Предоставления расчётных документов
• Обоснования правомерности списаний
Образец заявления:
Генеральному директору ООО "Золотое яблоко"
От [Ваше ФИО]
Заявление
Прошу прекратить незаконное удержание заработной платы в размере [сумма] руб., произведённое [дата] на основании [указать основание, если известно].
Требую:
1. Немедленного возврата удержанных средств
2. Предоставления письменного обоснования удержания
3. Копий приказов и расчётных документов
В случае отказа буду вынужден обратиться в Государственную инспекцию труда и суд.
Дата: ______
Подпись: ______
2Обращение в трудовую инспекцию (статья 356 ТК РФ) с жалобой на:
Незаконный перевод.
Неправомерные удержания.
Отказ в предоставлении документов.
3. Судебное обжалование (статья 392 ТК РФ):
Подача иска в районный суд в течение 3 месяцев с момента удержания.
Требование: взыскание незаконно удержанных средств + компенсация морального вреда.
• Штраф по ст. 5.27 КоАП РФ:
• Для должностных лиц: 10 000–20 000 ₽
• Для юрлиц: 30 000–50 000 ₽
• Уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ) при злостном нарушении.
Прошу прекратить незаконное удержание заработной платы в размере [сумма] руб., произведённое [дата] на основании [указать основание, если известно].
Требую:
1. Немедленного возврата удержанных средств
2. Предоставления письменного обоснования удержания
3. Копий приказов и расчётных документов
В случае отказа буду вынужден обратиться в Государственную инспекцию труда и суд.
Дата: ______
Подпись: ______

Довган Юрий Богданович

Постарайтесь максимально детально фиксировать все рабочие взаимодействия с коллегой — сохраняйте электронную переписку, записи совещаний, устные поручения (например, подтверждайте их письменно после разговора). Если есть свидетели конфликтных ситуаций, аккуратно обсудите с ними произошедшее, попросите при необходимости подтвердить вашу версию событий. Избегайте любых неформальных контактов с обвиняющим коллегой, особенно наедине — переносите общение в письменный формат или привлекайте третьих лиц. Ознакомьтесь с внутренними регламентами компании по урегулированию конфликтов и подайте официальное заявление руководству с просьбой провести проверку, приложив имеющиеся доказательства своей позиции. Сохраняйте нейтральный тон в общении, не допускайте эмоциональных реакций — это может быть использовано против вас. При необходимости подготовьте хронологию событий с точными датами и фактами, чтобы опровергнуть необоснованные утверждения.

Тихонова Наталия Павловна

Здравствуйте!

Если ваша коллега обвиняет вас в преследовании, крайне важно оперативно предпринять меры для защиты своей профессиональной репутации и положения на рабочем месте. Важно действовать осторожно и последовательно, чтобы предотвратить дальнейшие негативные последствия.
1. Сбор доказательств
Первым делом соберите все доступные доказательства, которые могут подтвердить вашу невиновность. Эти доказательства могут включать:
- Электронные письма, чаты, записи телефонных разговоров: сохраняйте любые коммуникации, которые показывают отсутствие каких-либо признаков преследования. Особенно важны сообщения, в которых отсутствуют угрозы, давление или агрессивные высказывания.
- Показания свидетелей: найдите коллег, которые могли бы подтвердить вашу версию событий. Их показания могут стать важным аргументом в вашу защиту.
- Любые другие материалы: видеозаписи, фотографии, отчеты и другие документальные подтверждения, которые могут свидетельствовать в вашу пользу.


Ознакомьтесь с корпоративными правилами.
Проверьте внутренние нормативные акты вашей компании, касающиеся поведения сотрудников и процедуры рассмотрения жалоб. Убедитесь, что ваши действия соответствуют установленным нормам, и вы следуете им. Это поможет вам оставаться в рамках правового поля и избегать возможных Зконодательство
Российское законодательство предусматривает ряд правовых инструментов, которые могут оказаться полезными в подобной ситуации:

- Статья 128.1 Уголовного кодекса РФ регулирует случаи клеветы. Если коллега сознательно распространяет ложные сведения, порочащие вашу репутацию, это может рассматриваться как уголовное преступление.
- Статья 152 Гражданского кодекса РФ защищает честь, достоинство и деловую репутацию гражданина. Вы вправе требовать опровержения недостоверной информации и возмещения морального ущерба.
- Трудовой кодекс РФ содержит нормы, регулирующие взаимоотношения работников и работодателей. Ознакомление с этими положениями поможет лучше понимать свои права и обязанности в контексте рабочих отношений.
Каждый случай индивидуален, и конкретный план действий будет зависеть от множества факторов. Но следование вышеуказанным рекомендациям поможет вам защитить свои интересы и сохранить профессиональную репутацию.

С уважением.

Кочетков Александр Владиленович

По факту клевета с заявлением в мировой суд согласно ч. 1 ст. 128.1 УК РФ.

Байдак Зоя Михайловна

Смените коллектив, нервы будут целее. Юридически воздействовать не возможно. Бороться бесполезно.

Моргачев Алексей Николаевич

Он или она выдаёт желаемое на за действительное. Расскажите руководству все как есть.

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Поскольку Вы работаете по агентскому договору, а не по трудовому то на Вас положения Трудового кодекса РФ о предупреждении об увольнении по собственному желанию не менее, чем за 2 недели, не распространяется, поскольку агентский договор относится к гражданско-правовому и на него действуют нормы ГПК РФ. Что касается пунктов 2.1.1. и 7.1 нужно прочитать внимательно условия самого договора, в частности, что написано об условиях его расторжения. Если ваши права нарушены в вправе обратится в Трудовую инспекцию в вашем регионе, Прокуратуру, а также в суд за защитой нарушенных прав.

Прозоров Александр Владимирович

Добрый день, если давят, обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой, либо пусть рассчитают Вас по 09.09

Федорова Ольга Аркадьевна

Здравствуйте! В чем Ваш вопрос?

Прозоров Александр Владимирович

Добрый день, для ответа на Ваш вопрос, мне нужно видеть Ваш трудовой договор, и приказ о сокращении Вашей должности, если таковой есть, + письменное предложение от работодателя, других Вакансий

Тюленева Елена Вячеславовна

Здравствуйте. Я бы обратилась в труинспекцию и приложила бы скрины переписок с начальницей, С просьбой заключить с Вами трудовой договор и выдать трудовую книжку

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Обращайтесь в суд с требованием о признании трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку. Вряд ли вас оформляли официально. Если выяснится, что работодатель не оформил вас по ТК РФ и не выплачиват в фонды взносы, его привлекут к ответственности и наложат штраф.

Малюгин Евгений Александрович

Договор на целевое обучение расторгается по соглашению сторон или в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли гражданина и образовательной организации, а также в судебном порядке (Постановление Правительства Российской Федерации от 21 марта 2019 №302). По инициативе гражданина договор о целевом обучении расторгается по следующим основаниям: гражданин осуществляет уход за близким членом семьи-инвалидом; гражданин является супругом (супругой) военнослужащего; гражданин признан в установленном порядке инвалидом I или II группы и др. В каждом конкретном случае могут быть признаны свои уважительное причины. Согласно статье 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Согласно части 6 статьи 71.1 Закона об образовании в случаях неисполнения заказчиком целевого обучения обязательства по трудоустройству гражданина, а гражданином обязательства по осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет, заказчик целевого обучения или гражданин, принятый на целевое обучение, выплачивает организации, осуществляющей образовательную деятельность, в которой он обучался, штраф в размере расходов федерального бюджета, бюджета субъекта Российской Федерации или местного бюджета, осуществленных на обучение гражданина, который направляется на финансовое обеспечение образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования. Порядок выплаты указанного штрафа, порядок и основания освобождения сторон договора о целевом обучении от его выплаты, порядок определения его размера и направления на финансовое обеспечение образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования, осуществляемой за счет средств федерального бюджета, устанавливаются Правительством РФ, а за счет средств бюджетов субъектов РФ или местных бюджетов органами государственной власти субъектов РФ или органами местного самоуправления. Согласно части 6 ст. 56 Закона об образовании в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки. Поэтому, если имеется уважительная причина для расторжения договора (суд может признать причину уважительной, которая не указана в договоре), соответственно расходы на обучение можно не возвращать. Сторона-организация, предоставившая студенту бюджетное место, может потребовать только возмещения учащимся расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки (обычно такой является стипендия) и иных сопряженных с обучением расходов (если такие имелись). Нередко государственные и/или муниципальные органы не гоняются за выпускниками, не явившимися для трудоустройства в организацию, указанную в договоре о целевом обучении - многие студенты не отрабатывают положенные 3 года и живут «спокойной жизнью». Однако все же бывают случаи, когда государственные и/или муниципальные органы идут в суд за взысканием денег. При таких заявлениях в суде выясняется, что имело место заключение договоров на не соответствующих закону условиях (например, в договоре прописывается штраф в двойном размере от выплаченных мер социальной поддержки). В таком случае вам следует обратиться к юристу, он поможет вам отстоять права в суде. Неполное рабочее время, как следует из ТК РФ, может устанавливаться с учетом многих обстоятельств и условий, которые прописываются в кадровых документах. Если ставка 1⁄4 устанавливается по инициативе работающего сотрудника, от него требуется заявление, подтверждающие целесообразность документы (о них сказано выше). Затем корректируется трудовой договор допсоглашением к нему, издается соответствующий кадровый приказ. В ином случае договор сразу оформляется с учетом этой ставки. Далее, в общем случае внести изменения в трудовой договор можно только при обоюдном согласии его сторон (ст. 72 ТК). При этом инициатором изменений может быть как сотрудник, так и работодатель (гл. 12 ТК). Кроме того, в исключительных случаях организация может изменить трудовой договор и в одностороннем порядке (ст. 74 ТК). Изменение порядка оплаты труда влечет изменение обязательных условий трудового договора. При этом причиной таких изменений могут быть только организационные или технологические изменения условий труда. О предстоящих изменениях, связанных со сменой организационных или технологических условий труда, а также о причинах, которые вызвали такие изменения, организация обязана уведомить сотрудника под подпись. Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до таких изменений. Это следует из статьи 74 Трудового кодекса. Поскольку условия оплаты труда меняют, необходимо составить дополнительное соглашение. И это не зависит от того, стоит в трудовом договоре ссылка на положение о премировании или в нем сразу установили условия премирования. Если в договоре сделали ссылку на Положение о премировании, то в соглашении можно прописать, что пункт, который регулирует выплату премий, стороны договорились изложить в новой редакции, например: «Работодатель устанавливает стимулирующие и компенсационные выплаты, надбавки, премии и т. п. Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании и материальном стимулировании сотрудников от ____». При этом нужно указать реквизиты новой редакции положения о премировании. Кроме того, с новой редакцией документа нужно будет ознакомить сотрудников под подпись (ст. 74 ТК). Сделать это можно одновременно с уведомлением об изменении определенных сторонами условий трудового договора или в самом уведомлении написать суть изменений, а с локальным актом ознакомить уже в течение срока предупреждения.

Федотова (Ануфриева) Мария Александровна

Доброго дня, удержать стоимость спецодежды работодатель вправе только если вы ее не вернете, судебная практика - апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики – Чувашии от 5 июня 2017 г. № 33а-2899/2017). Вопрос доставки к месту работы законодательством не урегулирован, необходимо смотреть ваш договор и внутренние документы работодателя.

Пилипенко Игорь Александрович

В заявлении на увольнение с работы следует указать основание для досрочного прекращения трудового договора - какие именно и чьи семейные обстоятельства возникли, как они влияют на возможность продолжения трудовых отношений? Организация вправе потребовать обязательной отработки на срок до двух недель со дня регистрации полученного от работника заявления на увольнение. При предъявлении требования компенсировать упомянутые издержки организация должна сослаться на конкретный пункт трудового договора или иного локального нормативного акта. В крайнем случае вопрос будет рассматриваться судом, где и будут проверены и установлены основания для взыскания таких издержек. В добровольном порядке не следует возмещать указанные издержки. Работодатель обязан будет представить суду доказательства несения им таких издержек и прямую причинную связь между увольнением работника и обязанностью по возмещению конкретных затраченных средств.

Хуан Анна Юрьевна

Здравствуйте, стажировка - это полноценная трудовая деятельность, поэтому стажер не может работать бесплатно и должен быть оформлен письменно, как любой работник. Время обучения стажер должно быть строго регламентировано, оплаты должна производиться по договору с обязательным оформлением договора. Неоплачиваемая стажировка противозаконна и должна быть оплачена (п. 3 ст. 37 Конституции РФ). При этом сторонами сумма оплаты должна быть прописана в договоре и определена по обоюдному согласию сторон. Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. Ст. 67.1 ТК РФ гласит, что работа должна быть оплачена. Однако, если вы обратитесь в суд с иском, то издержки по суду могут быть больше, чем долг работодателя перед вами. В суде вам придется доказывать: факт трудовых отношений и реальный размер зарплаты. Вы имеете право обратиться в суд в течение 3 месяцев со дня, когда узнали о нарушении ваши прав (ст. 392 ТК РФ). Прокуратура и ГИТ заниматься этим вопросом не будут, так как трудовые отношения нужно доказывать через суд.

Дмитриев Алексей Сергеевич

Нужно изучить Ваш договор, чтобы сказать наверняка правомерно ли требование директора.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Если у вас договор ГПХ уже незаконно применение "отработка установленных смен" - ничто иное как маскировка трудового договора под ГПХ. При ГПХ не увольняют, а расторгают договор. Если нужна помощь в разборе спора, обращайтесь, 89087389208