Договор стажировки?

Оганесян Арег Каренович

В вашем случае сложно будет что-то доказать, так как вы оформили травму как бытовую. Чтобы правильно составить претензию- лучше обратиться к юристу.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, да, можно написать претензию работодателю, напишите мне в Вотсап 89025212894, я вам подробно отвечу

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, да, можно написать претензию работодателю, напишите мне в Вотсап 89025212894, я вам подробно отвечу

Ермилов Анатолий Витальевич

Вопрос №1: Можно ли составить претензию? Ответ №1: можно. Вопрос №2: Поможет ли претензия? Ответ №2: если выплате компенсации вреда, причиненного здоровью, размер и основания которой не установлены в законном порядке, то скорее НЕТ, чем ДА. Вопрос №3: И как её правильно составить? Ответ: в простой письменной форме изложить а) обстоятельства получения Вами травмы, б) свою оценка размера компенсации вреда, причиненного Вашему здоровью, в) ожидаемую от работодателя, как причинителя вреда, форму ответа на Ваше обращение (в электронном виде и/или на бумажном носителе) с указанием соответствующего адреса. Примечание: свою копию того же обращения рекомендую сохранить вместе с доказательствами его подачи адресату. Желаю успеха.

Дмитриев Алексей Сергеевич

Готов предложить Вам помощь в составлении претензии к работодателю. Также, могли бы рассказать как именно Вы оформляли бытовую травму?

Тюленева Елена Вячеславовна

Без суда не обойдется. Претензию вы составляете бесплатно если это делаю я то это платная услуга.

Манаков Артём Геннадьевич

Добрый вечер! Лучше будет сходить в отпуск после чего уйти по беременности

Жаворонкова Ольга Игоревна

Добрый день, полагаю вам лучше перенести ваш отпуск ближе к 37 неделям так как больничный лист по беременности и родам оформляется на этом сроке, перенеся отпуск вы уйдёте раньше и получите и отпускные и оплату больничного листа

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Доверенность отличная. Все полномочия есть. Ни на какие законы в запросе ссылаться не надо, главное - правильно и чётко указать весь перечень архивных документов, которые хотите получить.

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день, Наталия!

Я в выдержке из доверенности не увидел совсем предоставления Вам права на получение информации из архивов организаций, кроме как конкретно в архивах ЗАГСа и комитетах по делам ЗАГС правительств регионов. Ни о каких иных архивах речи тут нет.
Должно быть дано полномочие Вам на представление интересов доверителя, например, в организациях с предоставлением права на запрос в них информации с правом подписи и получение необходимых сведений, документов. Не обязательно писать про архив.
Но в идеале, конечно написать, что доверенность выдана Вам для получение архивных сведений в такой-то организации.
В общем в представленном фрагменте доверенности нет права на получение тех документов в НИИ, о которых Вы пишите.

С уважением, Дмитрий.

Горелкин Павел Александрович

Добрый день! Ваша доверенность не подходит под данное действие. В Вашей доверенности указано, то, что Вы можете представлять интересы Доверителя в указанных в доверенности организация и в архивах данных организаций. В Вашем случае необходимо, чтобы в доверенности было указанно та организация и её архив в который Вы обращаетесь за личным делом. Действие должно быть прописано в доверенности, чтобы вопросов не возникало.

Камынин Илья Юрьевич

сам работодатель

Мингазов Юрий Саитгареевич

Для оформления СНИЛС и ИНН гражданину Белоруссии необходимо обратиться в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации с паспортом или другим документом, удостоверяющим личность. Также может потребоваться заполнение заявления на получение СНИЛС и ИНН. В случае устройства на работу, работодатель может потребовать предоставления СНИЛС и ИНН для оформления трудового договора и выплаты заработной платы.

Шаханов Алибек Махмутович

Добрый день! Для начала нужно понять на основании какого документа вы являетесь ответственным за технику, за какую технику, где она располагается, далее нужно менять исходный документ, менять его может лицо или должность которая выдавала, только после этого вам нужно будет передавать технику по акту.

Ватолин Александр Иванович

Добрый день!

Вы можете поступить следующим образом:

Издание приказа: Действительно, для передачи материально-ответственных лиц (МОЛ) с одного сотрудника на другого, как правило, должен быть издан приказ работодателя. Это необходимо для юридического оформления данного процесса.

Один приказ на всех: Вам не нужно издавать отдельный приказ на каждого сотрудника. Можно подготовить один общий приказ, в котором будут перечислены все передаваемые материальные ценности и новые МОЛ, которым они передаются.

Основание для приказа: В качестве основания для издания приказа можно указать необходимость перераспределения ответственности за компьютерную технику организации в связи с большим количеством объектов и территориальной удаленностью. Важно обосновать, что данная мера необходима для более эффективного контроля и сохранности имущества.

Акты приема-передачи: Да, акты приема-передачи материальных ценностей будут необходимы в дополнение к приказу. Они подтвердят фактическую передачу техники от одного МОЛ к другому.

Без приказа: Использование одних только актов приема-передачи без издания приказа, скорее всего, не будет достаточным с юридической точки зрения. Приказ необходим для официального оформления изменения материально-ответственных лиц.

Таким образом, я рекомендую вам:

Подготовить один общий приказ о перераспределении ответственности за компьютерную технику.

Оформить акты приема-передачи материальных ценностей для каждого случая передачи как часть договора о полной материальной ответственности с каждым сотрудником на конкретный вид техники.

Хранить приказ и акты, договора о полной материальной ответственности в документации организации.

Успехов вам!

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Основание любое, хоть «В связи с упорядочение и перераспределением…» Приказ один, списком или приложениями к приказу

Хованский Виктор Петрович

Добрый день! Передача материально-ответственного имущества (ТМЦ) от одного сотрудника другому в организации действительно требует определённого порядка действий и документооборота.

В вашем случае, когда речь идёт о передаче техники большому количеству сотрудников, важно учесть несколько моментов:
Приказ работодателя – это основной документ, который регулирует передачу ТМЦ. Обычно он необходим, чтобы зафиксировать решение руководства о передаче имущества и является основанием для составления актов приёма-передачи.
Акт приёма-передачи ТМЦ – это документ, который подтверждает факт передачи имущества от одного сотрудника другому и служит основанием для внесения изменений в бухгалтерские и учётные документы.
В вашем случае, для упрощения процесса, можно издать один общий приказ, в котором будет указано решение о передаче ТМЦ сотрудникам, работающим с этой техникой непосредственно. В приказе следует указать:
-Перечень техники, подлежащей передаче.
-ФИО сотрудников, на которых будет переоформлено имущество
.-Основание для передачи (например, оптимизация процесса учёта и контроля за сохранностью ТМЦ).
Основание в приказе может быть сформулировано, как "оптимизация процессов учёта и контроля за материальными ценностями организации" или "передача ТМЦ для непосредственного использования сотрудниками в соответствии с их должностными обязанностями".
После издания приказа, на его основании составляются акты приёма-передачи для каждого сотрудника или группы сотрудников, если техника передаётся в одно и то же подразделение.
С юридической точки зрения, без приказа работодателя акт приёма-передачи может быть признан недействительным, так как не будет ясного основания для передачи ответственности.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Для защиты вам приказ всё же нужен. На каждого приказ не издаётся, а формируется одним приказом, с приложением актом приёма- передачи. Не обязательно развозить документы на 100 листов, составить из лаконично, но которые будут содержать всю необходимую и юридически, бухгалтерский значимую информацию. Причина, основания перекидывания ТМЦ определяется по фактическим обстоятельстам.

Ким Галина

1. приказ - юридическое основание
2. акты - бухгалтерское

Данные документы работают во взаимосвязи, дополняя друг друга, поэтому без них не обойтись.Основания устанавливаются по конкретике.

Чеботарев Василий Сергеевич

Надо смотреть текст договора

Довган Юрий Богданович

Чтобы оформить стажёра в индивидуальном предпринимательстве (ИП), необходимо заранее подготовить два ключевых документа: положение о проведении стажировки и программу стажировки. Положение о проведении стажировки — это локальный акт, который описывает порядок стажировки, условия обучения и возможность тестирования. В документе важно отразить все детали, чтобы избежать возможных споров, а также указать список должностей и профессий, для которых стажировка обязательна. Программа стажировки должна содержать четкий план обучения. Здесь нужно указать, какие именно мероприятия будут проводиться, например, лекции и практические задания, установить сроки обучения, а также организацию аттестации и критерии оценивания. Также полезно определить, кто будет выступать в роли наставников для стажёров, чтобы обеспечить качественное обучение. Эта программа может быть составлена в свободной форме, но важно, чтобы она была понятной и наглядной. Кроме того, необходимо определить ответственных лиц за проведение стажировок и аттестацию специалистов. Установите систему отчётности для контроля эффективности обучения и дальнейшего сотрудничества с новыми кадрами. Теперь о договоре стажировки. Он может быть оформлен как срочный или бессрочный, в зависимости от ваших нужд. Также можно использовать ученический договор, который имеет свои особенности и предназначен для определённых категорий граждан. Учтите, что договор должен оформляться в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), и все условия работы должны быть прописаны чётко. Это защитит как вас, так и стажёра, обеспечивая прозрачность и законность ваших отношений. В итоге, если работодатель действительно предлагает стажировку, но не оформляет необходимые документы, это может быть признаком несоответствия и нарушения трудового законодательства. В таком случае стоит задуматься, насколько надежных партнёр вы имеете.

Ураев Владимир Вениаминович

Ст. 59 ТК РФ ДОПУСКАЕТ возможность заключения срочного трудового договора с работникам, если их работа связана с обучением в форме стажировки. Так как в таком случае предусматривается заключение трудового договора, и он должен соответствовать требованиям, которые предъявляются к трудовому договору ст. 57 ТК РФ.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте почему есть такой договор, только его надо изучить. Если нужна более подробная информация пишите в вацап

Носиков Андрей Александрович

добрый день! Необходимо смотреть договор. Набирайте по номеру в профиле, обсудим.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Кто вам сказал, что такого договора не существует. Если нейросеть не ответила на ваш вопрос в гугле, это не значит, что договора с надлежащем предметом и условиями не существует в праве.

Пушкарева Елена Анатольевна

Все изменения во времени, заработной плате должны быть в письменном виде не менее, чем за 2мес. ст 74 ТК РФ

Гайнуллин Камиль Рауфович

Изменения только с Вашего согласия с предупреждением за 2 месяца обязательно в письменном виде. Требуйте перерасчет в письменной форме за фактическое отработанное время в случае отказа обращайтесь в суд. По соглашению сторон в случае увольнения с последующей компенсацией за два месяца. Односторонний отказ от исполнения трудового договора не допускается. Не оставляйте рабочее место самовольно уволят за прогул доказать обратное практически не возможно.

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Если Вы трудовой договор не подписывали, то работодатель не может привлечь Вас к полной материальной ответственности.

Фарафонтов Евгений Андреевич

Добрый день! Если считать, что между Вами отсутствовали трудовые отношения, тогда собственник данных препаратов может предъявить Вам требование о возмещении ущерба в соответствии со ст. 15, ст. 1064 ГК РФ, согласно которым причиненный ущерб должен быть возмещен в полном объеме. А вот в ст. 243 ТК РФ предусмотрены случаи полной материлальной ответственности. Если соглашения о полной материальной ответственности между Вами заключено не было, иных обстоятельств, установленных данной статьей, не имелось, то к работнику применяются правила ст. 241 ТК РФ, согласно которой за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Учитывая изложенное, Вам было бы выгоднее все же признать факт наличия трудовых отношений. В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Шевченко Виталий Николаевич

Вы обучались за счет предприятия?

Шевченко Виталий Николаевич

Здравствуйте, бухгалтерия подтвердила свою ошибку?

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Пусть бухгалтерия обоснует свои требования письменно. Пока письменн не предоставят вм расчеты, ничего не перечисляйте.

Куприянова Екатерина Константиновна

Добрый день! Для начала давайте разберемся с понятиями. ФЗ "О коммерческой тайне" гласит о том, что коммерческая тайна - это режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду. К коммерческой тайне может относится любая информация работодателя, которая является для него коммерческой ценностью. Для того чтобы установить режим коммерческой тайны работодателю необходимо предпринять указанные в законе меры. (ч. 2 ст. 10 Закона "О коммерческой тайне"). В частности, необходимо: 1) определить перечень информации, которая составляет коммерческую тайну. Закон говорит именно об информации, а не о конкретных документах. Их перечень должен быть определен отдельно, с указанием какая именно информация и в каких конкретно документах может содержаться; 2) установить порядок обращения с этой информацией и контролировать его соблюдение; 3) вести учет лиц, получивших доступ к коммерческой тайне. Лицо, которому предоставлен доступ, в свою очередь, должно взять на себя письменное обязательство по сохранению информации, относящейся к коммерческой тайне; 4) урегулировать отношения по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками и контрагентами. Самый простой способ - включать соответствующие положения в трудовые договоры и договоры с контрагентами; 5) нанести гриф "Коммерческая тайна" на материальные носители, которые содержат информацию, или включить его в реквизиты документов. Если не будут приняты указанные меры, то режим коммерческой тайны введен не будет. Таким образом, для полного понимания картины происходящего в вашем случае необходимо ответить на следующие вопросы: - когда вас принимали на работу, вы были ознакомлены с положением о коммерческой тайне, перечнем информации, относящейся к коммерческой тайне? - вы подписывали соглашение о неразглашении конфиденциальной информации, NDA, соглашении о режиме коммерческой тайны или какой-то документ с похожим названием? Если вы были ознакомлены с данными документами и подписали соответствующее соглашение, для полной консультации необходимо изучить эти документы, чтобы понимать перспективы иска в отношении вас о нарушении режима коммерческой тайны. Также, я полагаю, что ваш работодатель, испытывая крайнее возмущение таким поступком, потенциально скорее мог бы обратиться с иском в суд о нарушении деловой репутации, а не о нарушении режима коммерческой тайны. Но для того, чтобы этот иск был успешным, сведения которые вы сообщили в ролике (бракованные сим-карты, пустые конверты, рассказ о том, что определенные товары покупать не стоит) должны быть ложными, то есть не соответствовать действительности. Как я понимаю, в вашем случае, информация о бракованных товарах правдива. В общем, с учетом изложенных вами данных, особых рисков для вас я не вижу, но повторюсь, что для полного понимания происходящего нужно смотреть документы.

Шевченко Виталий Николаевич

отпуск и вакцинация не зависят друг от друга

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Работодатель может отказать в переносе отпуска. Работодатель не имеет права давать согласие на изменение графика отпусков сотрудникам, работающих во вредных или опасных условиях труда; сотрудникам моложе 18 лет. Но есть и исключения. Есть категория работников, которым работодатель не в праве отказать в переносе отпуска. К ним относятся: сотрудницы, планирующие использовать ежегодный отпуск перед декретом или после него, а также по окончанию отпуска по уходу за ребенком; сотрудники-мужчины, которым необходимо совместить свой отдых с отпуском жен по беременности и родам; супруги военнослужащих – им требуется отпуск одновременно с отпуском супруга; сотрудники, усыновившие ребенка или детей младше 3 месяцев; совместители – им необходим отпуск, одновременный с отпуском по основному месту работы. Согласно статье 124 ТК РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: 1. временной нетрудоспособности работника; 2. исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; 3. в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. 4. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. 5. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. 1.

Шевченко Виталий Николаевич

вы не можете стать налоговым резидентом страны прибывания не получив гражданства или ВРР

Шевченко Виталий Николаевич

Здравствуйте, при открытии счета в банке или регистрации сим карты, банк обязан в налоговую подавать сведения в течении 7 дней