Заставлют оформлять отпуск без содержания?

Ваша ситуация требует внимательного рассмотрения и возможного принятия юридических мер. Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять:

1. Изучите Трудовой договор и внутренние документы компании: Проверьте, что указано в вашем трудовом договоре относительно сдельной системы оплаты труда, а также условия предоставления отпусков без содержания.

2. Письменный запрос к работодателю: Направьте официальное письмо работодателю с просьбой разъяснить ситуацию и предоставить информацию о причинах, по которым вас просят оформлять отпуск без содержания. Укажите, что вы не согласны с таким предложением и хотите продолжать работать.

3. Консультация с юристом: Обратитесь к юристу, который специализируется на трудовом праве, чтобы получить профессиональную консультацию по вашему конкретному случаю. Юрист поможет оценить правомерность действий работодателя и предложит возможные шаги.

4. Обращение в Государственную инспекцию труда: Если вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Они проведут проверку и, при необходимости, примут меры в отношении работодателя.

5. Судебное разбирательство: Если переговоры с работодателем и обращение в инспекцию труда не приведут к положительному результату, вы можете подать иск в суд. В иске можно требовать компенсацию за вынужденный простой и другие убытки.

Важно помнить, что отпуск без содержания предоставляется только по соглашению сторон, и работодатель не имеет права принуждать вас к его оформлению. Если работодатель настаивает на этом, такие действия могут быть признаны незаконными.

Рекомендую действовать последовательно и документировать все свои шаги и обращения, чтобы у вас были доказательства для возможного судебного разбирательства.