Ответ нейросети:
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, перевод сотрудника на другую работу, в том числе в другой филиал организации, требует согласия самого сотрудника.
Согласно статье 72.1 Трудового кодекса РФ, перевод на другую работу возможен только с письменного согласия работника. Исключением могут быть случаи временного перевода на срок до одного месяца в случае производственной необходимости или при простое, а также в чрезвычайных ситуациях (статья 72.2 ТК РФ).
Если работодатель пытается перевести сотрудника в другой филиал без его согласия, сотрудник имеет право отказаться. В случае принуждения к переводу или угрозы увольнения, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.
Таким образом, начальники не имеют права в приказном порядке отправить сотрудника на другой филиал организации без его согласия.