-
Вопрос № 00044993
Что делать в такой ситуации?
Работаю на почте России
Закреплена и работаю в определённом отделении, закрытого типа, в связи с потопом за стену в то же здание где находимся мы, переселили ещё одно отделение,обычное и в связи с " нехваткой сотрудников " нам велели закрыть свое отделение и работать в том. ( никаких официальных бумаг не прислали только письма на эл. Почту и звонки)
По сути операторы которые работают в разных отделениях( и могут перемещаться) это отдельная должность. это операторы мобильной группы и у них мягко говоря в два раза больше зп.
Законно ли все это и что делать в этой ситуации?
Необходимо обратиться к нескольким нормам законодательства Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
1. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ):
- Статья 72 ТК РФ устанавливает, что изменение условий трудового договора возможно только с согласия работника. Если работодатель изменяет место работы без вашего согласия, это может быть основанием для оспаривания таких действий.
- Статья 57 ТК РФ говорит о том, что работник имеет право на вознаграждение за труд в соответствии с его квалификацией и сложностью выполняемой работы.
2. Статья 81 ТК РФ - определяет случаи, когда работодатель может расторгнуть трудовой договор.
Ваша ситуация не подпадает под эти основания, если вы не согласны на изменение условий труда.
3. Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2002 года № 851: В нем указаны правила о перемещении работников в пределах одного работодателя и порядок уведомления работников об изменениях в их трудовых условиях.
Рекомендации:
1. Обратитесь к работодателю: Напишите официальное письмо с просьбой разъяснить ситуацию и предоставить документы, подтверждающие необходимость изменения места работы. Укажите, что вы не согласны с перемещением без официального уведомления.
2. Проконсультируйтесь с профсоюзом: Если вы являетесь членом профсоюза, обратитесь за помощью к его представителям. Они могут помочь вам защитить ваши права.
3. Подготовьте жалобу: Если ситуация не разрешится, вы можете подготовить жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру, указав на нарушение ваших прав как работника.
4. Обратитесь к юристу: Если ваши права продолжают нарушаться, рассмотрите возможность обращения к юристу для более детального анализа ситуации и защиты ваших интересов.
Таким образом, действия работодателя по перемещению вас без согласия и официального уведомления могут быть признаны незаконными.
Готов помочь с решением Вашей юридической проблемы. С уважением, Наталенко С.О.
Если сотрудники согласны на перевод, то по письменному соглашению сторон сотрудника можно временно перевести на любую другую работу, в т.ч. в другое обособленное подразделение. Максимальная продолжительность временного перевода – один год. В тех случаях, когда сотрудник заменяет другого, временно отсутствующего сотрудника, перевод может длиться и дольше – до тех пор пока другой сотрудник вновь не приступит к работе.
У работника нужно получить согласие на перевод, оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, издать приказ, внести записи в трудовую книжку и личную карточку.Если работника нужно перевести в другое подразделение, даже обособленное, но находящееся в одной местности с самой организацией, а в трудовом договоре место работы не конкретизировано, согласие работника можно не запрашивать и просто произвести перемещение.
Можете обратиться в трудовую инспекцию, но для себя нужно сделать выводы, на сколько такое обращение скажется на работе.
