-
Вопрос № 00044805
Добрый вечер! У нас планируется реорганизация ораганизации, путем присоединения к другой организации. Нам сказали, что в процессе нас переведут на 0.1 ставки в новую организацию, но и так же мы останемся пока до полного присоединения работать на полную ставку в старой организации. Если я не захочу работать в новой организации, захочу уволится по сокращению, т.к. наши должности планируется ликвидировать, не повлияет ли на сокращение мой прием на 0.1 ставку в новой организации
Добрый день. В Вашем случае, вариант "перевода" на 0, 1 ставку должностного оклада - это решение вопроса трудоустройства сокращаемых работников и уклонение работодателя от установленной ст. 178 ТК РФ выплаты среднего заработка уволенному по сокращению работнику на период его трудоустройства. Решение вопроса: работать по прежней должности, при принятии работодателем решения о сокращении численности (штата) - пройти процедуру увольнения, встать в установленный срок на учет в орган государственной служб занятости населения, получить средний заработок на период трудоустройства (до 3- месяцев).
Если перейдете на 0, 1 ставки, то при сокращении и получите выходное пособие от 0, 1ставки и центр занятости вам будет платить меньше.
если будет сокращение, Вас обязаны известить об этом за 2 месяца
