-
Вопрос № 00042267
Куда обратиться по поводу незаконного увольнения. В январе 2024 ушел на больничный, сообщил работодателю о том, что отправили в областную больницу по поводу онкологии. Ф начале февраля связывался с ним по видеосвязи из больничной палаты. Затем он перестал выходить на телефонную связь и в мессенджерах. А вначале июня привез трудовую где написано, что уволен по собственному желанию 29.02 2024г.заявление я не писал. Оставил меня без средств к существованию, даже на лечение в область нет средств.
Если работодатель в нарушение запрета на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности все-таки его уволил, то увольнение может быть признано незаконным. Суд восстановит работника, и работодателю придется выплатить ему: ст. 234 ТК РФ ст. 237 ТК РФ. Работника на больничном можно уволить по собственному желанию или по соглашению сторон. Для работодателя такое увольнение никакими негативными последствиями не обернется.
Обратитесь в трудовую инспекцию или суд.
Вы пропускаете срок на подачу иска в суд. Поэтому срочно обратитесь к юристу. Необходимо восстановить срок с приложением медицинских документов и признавать увольнение незаконным. Увольнение в период болезни категорически запрещено. Поэтому восстановить свои права вы можете только в суде. Но, в целях наказания работодателя вы можете обратиться в прокуратуру.
Здравствуйте
Пишите в прокуратуру и трудовую инспекцию заявление о незаконном увольнении, и одновременно подавайте иск в суд с требованием о восстановлении в трудовых отношениях
Здравствуйте рекомендую обратиться сразу в суд с иском. Если нужна помощь в составлении иска пишите в вацап
