О корректном расчёте больничных и отпускных муниципального служащего?

(3 ответа)

Включается ли экономия заработной платы по фонду оплаты труда в общий доход при расчёте среднего заработка муниципальных служащих (больничные и отпускные)?

Ватолин Александр Иванович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет

Согласно действующему законодательству, при расчете среднего заработка муниципальных служащих для оплаты больничных листов, отпускных и других выплат, связанных с сохранением заработной платы, экономия фонда оплаты труда не включается в состав общего дохода.Основные нормативные акты, регулирующие данный вопрос: 1. Трудовой кодекс РФ, статья 139 "Исчисление среднего заработка".2. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".Согласно данным нормативным актам, при расчете среднего заработка учитываются: - Все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.- Выплаты стимулирующего и компенсационного характера.При этом не учитываются разовые премии и вознаграждения, не предусмотренные системой оплаты труда.Таким образом, экономия фонда оплаты труда, возникающая в результате неполного использования бюджетных ассигнований на оплату труда муниципальных служащих, не должна включаться в расчет их среднего заработка.

Pax et felicitas infinita omnibus.
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Голиченков Михаил Николаевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 25 лет

Добрый день, экономия по фонду оплаты труда - может являться источником выплаты дополнительных вознаграждений, предусмотренных положением об оплате труда в конкретном муниципальном образовании, поэтому сам источник выплат не может являться доходом, а выплаты произведенные работнику за счет данного источника за результаты труда (установленные показатели), может включаться в расчет среднего заработка при оплате периодов отпуска и/или временной нетрудоспособности.

Голиченков М.Н.
Лагодич Евгений Владимирович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 16 лет

При расчете среднего заработка исключаются все случаи, когда сотрудник должен был, но не мог находиться на работе. Также из расчетов исключаются время и суммы, когда сохранялся средний заработок, начислялось пособие, оплачивался простой, предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни, сотрудник освобождался от работы с сохранением рабочего места.

Необходимо внести ясность в Ваше дело или составить нужный документ, не стесняйтесь пишите в WhatsApp. С уважением, член Ассоциации юристов России Лагодич Евгений Владимирович.
Гость

Евгений Владимирович, могли уточнить некоторые моменты: так включается выплаченная экономия по итогам года работнику в общий доход, а стало быть используется ли при расчёте среднего заработка?

На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В соответствии с российским законодательством, при расчёте среднего заработка муниципальных служащих для целей выплаты больничных и отпускных учитываются все виды выплат, которые сохраняются за работником в период его работы. Это включает в себя основную заработную плату, надбавки, премии и другие стимулирующие выплаты.

Экономия заработной платы по фонду оплаты труда, как правило, не учитывается в составе доходов, которые включаются в расчёт среднего заработка. Средний заработок рассчитывается на основании фактически начисленных выплат за определённый период, обычно за последние 12 месяцев.

Если у вас есть конкретные вопросы или случаи, лучше всего обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву или бухгалтеру, который сможет дать точный ответ, исходя из конкретных обстоятельств и актуальных нормативных актов.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
551 юрист отвечают
8 минут среднее время ответа
160 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву