Оформление по ТК РФ и военкомат?

(1 ответ)

Некоторые работодатели (и ИП и ООО) оформляют сотрудников официально, согласно ТК РФ, но при этом "не подают списки в военкомат". Насколько это правомерно? И насколько это безопасно для сотрудника, который не хочет попадаться в военкомат?

Байдак Зоя Михайловна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

КоАП РФ за непредставление или несвоевременное представление должностными лицами государственных органов или организаций в установленном федеральным законом порядке сведений, необходимых для ведения воинского учета, -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от сорока тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Гражданину - штраф в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
Юристы по военным вопросам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатели обязаны взаимодействовать с военкоматами в части учета военнообязанных сотрудников. Это требование установлено Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе" и другими нормативными актами.

Согласно статье 10 данного закона, работодатели обязаны вести воинский учет сотрудников, предоставлять в военкоматы сведения о военнообязанных гражданах, а также информировать военкоматы о приеме и увольнении таких сотрудников. Невыполнение этих обязанностей может привести к административной ответственности для работодателя.

С точки зрения сотрудника, который не хочет попадаться в военкомат, ситуация выглядит следующим образом:

1. Нарушение закона: Неподача списков в военкомат является нарушением законодательства, и ответственность за это несет работодатель. Однако, если сотрудник сознательно уклоняется от воинского учета, это может повлечь для него административную или уголовную ответственность.

2. Риски для сотрудника: Если выяснится, что сотрудник уклоняется от воинского учета, это может привести к серьезным последствиям, включая штрафы, принудительное направление на службу и даже уголовное преследование.

3. Безопасность: В краткосрочной перспективе сотрудник может избежать внимания со стороны военкомата, однако в долгосрочной перспективе риски значительно возрастают. Военкоматы регулярно проводят проверки и могут выявить несоответствия.

4. Работодатели: Работодатели, не выполняющие свои обязанности по воинскому учету, могут подвергнуться административным штрафам и другим санкциям. Это может негативно сказаться на их бизнесе и репутации.

Таким образом, неподача списков в военкомат является неправомерной и несет риски как для работодателя, так и для сотрудника. Наиболее безопасным и законным вариантом будет выполнение всех требований законодательства, включая воинский учет.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
564 юриста отвечают
2 минуты среднее время ответа
360 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Военным вопросам