Дмитрий
-
Вопрос № 00003246
Здравствуйте.
Может ли мне вручить повестку по частичной мобилизации мой работодатель если я: устроен по ТК РФ, работаю удаленно (как удаленный сотрудник) в Московской компании, а живу в г Самара? И законно ли это?
Как правильно должен происходить такой процесс вручения повестки для удаленного сотрудника?
Могу ли я не получать и не расписываться за такую повестку?
Мне 31г, военный билет с кат В - не служил.
Хованский Виктор Петрович
Юрист прошел модерацию
Здравствуйте. Работодатель вправе вручить повестку на основании поручения военкомата. Вручение повестки должно происходить только лично Вам в руки, под роспись. Варианты дистанционного вручения - по почте, в электронных сообщениях, коллеге, вслух по телефону и прочие варианты - не законны. В случае невозможности личного вручения повестки работодатель должен составить акт о невручении повестки, где в целях избежания адм. ответственности, должен обосновать по каким причинам это не удалось сделать. В случае личного вручения, неважно от работодателя или от сотрудника военкомата, Ваш отказ может быть зафиксирован с помощью вручающих лиц и представителей общественности (соседи, прохожие и пр.). Ваша неявка по повестке без уважительных причин образует состав административного правонарушения с наказанием в виде штрафа. В настоящее время мобилизационные мероприятия завершены, хотя Указ Президента о частичной мобилизации продолжает оставаться действующим.
Шемякин Дмитрий Игоревич
Юрист прошел модерацию
Здравствуйте, это не законно, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию
✅Круглосуточно. Пишите все уточнения и вопросы сразу мне в Telegram или WhatsApp — там я отвечаю мгновенно. Также помогу вам составить необходимые документы.
Дмитрий Шемякин.
Перцев Сергей Викторович
Юрист прошел модерацию
Частичная мобилизация завершена
Дмитрий
Если она завершена, где официальный документ с подписью о ее завершении от президента? Одни слова только. Юридически она продолжается и не завершена.
