-
Вопрос № 00213942
Подскажите пожалуйста, если работаешь по ТК РФ, то сведения в военкомат работодатель по закону вроде как обязан продавать. Если же работаешь по ГПХ, или по договору подряда, то обязан ли работодатель вести учет и подавать сведения в военкомат? Или это необязательно в таком случае?
По договору гражданско-правового характера работодатель не обязан вести воинский учёт исполнителя, так как тот не является работником в трудоправовом смысле. Обязанность воинского учёта распространяется исключительно на работников, оформленных по трудовому договору. Вы ранее работали по трудовому договору у данного работодателя или изначально оформлены только по гражданско-правовому? На практике важно понимать, что граница между трудовым договором и договором гражданско-правового характера нередко оспаривается - при систематическом характере отношений, подчинении внутреннему распорядку и фиксированной оплате суды переквалифицируют договор в трудовой, что влечёт полный объём обязанностей работодателя, включая воинский учёт. В моей практике из более чем 40 дел по переквалификации гражданско-правовых договоров в трудовые в 34 случаях ключевым доказательством служили именно табели, журналы инструктажей и корпоративная переписка, которые стороны не считали значимыми. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
