- 30.06.2024 05:30
Работаю второй год в саду, узнала что в положении, подскажите меня могут уволить? Я слышала, что в таких случаях увольняют и как вариант оформляют уже через соцзащиту?
Добрый день!
Уволить сотрудника можно только при наличии оснований, установленных ст. 77 ТК РФ. Такого основания, как беременность там нет. Наоборот, беременный сотрудник защищен трудовым законодательством.
Так, согласно ч. 2 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Если же заключен срочный трудовой договор и он истекает в период беременности женщины, то работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).
Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не имеет права уволить беременную женщину, за исключением случаев ликвидации организации. Даже если срочный трудовой договор подходит к концу, он должен быть продлен до окончания беременности. Вам не нужно регистрироваться в соцзащите - ваши права защищены Трудовым кодексом. Если возникнут проблемы, вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд..
Беременность не может быть основанием для увольнения (если по собственному желанию заявление не напишите, поддавшись на уговоры).
Запрещено увольнять беременных. Работодатель при нарушении м.б. привлечен вплоть до уголовной ответственности.
