Оплачиваемый отпуск по внутреннему совместительству?

(2 ответа)

Анна

Вопрос № 00040817
19.06.2024 10:50

Работаю в компании 1.5 года по основной должности на 0.5 ставки. с 10 июня приняли на ещё одну должность по внутреннему совместительству на 0.5 ставки. Ухожу в отпуск с 1 по 20 июля по согласованному графику. Работодатель говорит, что по основной должности отпуск оплачиваемый, а по совмещаемой - нет. Законно ли это? Количество дней отпуска по должностям совпадает.

Мингазов Юрий Саитгареевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 37 лет

19.06.2024 12:49

Телефон

Если это внутреннее совместительство, то работодатель прав.

Трудовым кодексом РФ установлено, что ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству работодатель должен предоставлять одновременно с отпуском по основной работе. Если совместитель не отработал шесть месяцев, то отпуск предоставляется ему авансом (ст. 286 ТК РФ). Это Роструд еще раз подчеркнул в своем письме.

Пишите,звоните по ВАЦАП,поможем.

Спасибо за ответ

Спросить

Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 22 года

19.06.2024 16:19

Телефон

Работодатель прав. По совмещаемой работе могут предоставить отпуск авансом, т.к. вы начали работать с 10.06.2024. Значит, на начало отпуска даже месяц не отработали, то вам могут оплатить только за 2, 33дня или весь отпуск, но при увольнении удержать компенсацию за неотработанные месяцы.

Если нужна помощь, помогу дистанционно по разумной цене. Напишите мне в ватсапп. Все проблемы решаемы! Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искуственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в частности статьей 286 ТК РФ, при внутреннем совместительстве работник имеет право на оплачиваемый отпуск по каждой из занимаемых должностей. Таким образом, если вы уходите в отпуск с 1 по 20 июля, то он должен быть оплачиваемым как по основной должности, так и по должности, на которую вы приняты по внутреннему совместительству.

Работодатель обязан предоставить вам оплачиваемый отпуск по обеим должностям, если количество дней отпуска совпадает. В противном случае, действия работодателя могут быть признаны незаконными. Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Рекомендую обратиться к работодателю с письменным заявлением, в котором изложите свои требования на основании статьи 286 ТК РФ. В случае отказа, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда или в суд.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

366 юристов отвечают

10 минут среднее время ответа

132 вопроса за сутки