- 19.06.2024 10:50
Работаю в компании 1.5 года по основной должности на 0.5 ставки. с 10 июня приняли на ещё одну должность по внутреннему совместительству на 0.5 ставки. Ухожу в отпуск с 1 по 20 июля по согласованному графику. Работодатель говорит, что по основной должности отпуск оплачиваемый, а по совмещаемой - нет. Законно ли это? Количество дней отпуска по должностям совпадает.
Работодатель прав. По совмещаемой работе могут предоставить отпуск авансом, т.к. вы начали работать с 10.06.2024. Значит, на начало отпуска даже месяц не отработали, то вам могут оплатить только за 2, 33дня или весь отпуск, но при увольнении удержать компенсацию за неотработанные месяцы.
Если это внутреннее совместительство, то работодатель прав.
Трудовым кодексом РФ установлено, что ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству работодатель должен предоставлять одновременно с отпуском по основной работе. Если совместитель не отработал шесть месяцев, то отпуск предоставляется ему авансом (ст. 286 ТК РФ). Это Роструд еще раз подчеркнул в своем письме.