Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Дисциплинарное взыскание?

(5 ответов)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Процедура наложения дисциплинарного взыскания на сотрудника. От сотрудника есть объяснительная по систематическим ошибкам

Пушкарева Елена Анатольевна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 27 лет

Здравствуйте.

Вопрос в чем? Процедура по дисциплинарке в ТК РФ. Насколько сотрудники подпадает под, например, выговор нужно изучать документы. Так таковые систематические ошибки не являются основанием для выговора, а вот какие последствия уже другой вопрос.

Если вам нужна подробная консультация, составление документов, сопровождение дела, Звоните по тел. БЕЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ МЕССЕНДЖЕРОВ. Не забывайте оставлять отзывы в профиле!
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Рябова Евгения Игоревна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 24 года
добрый. Если соблюдены все сроки и ошибки совершены при исполнении должностных обязанностей, совершены без уважительных причин, то можно издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания с учетом тяжести и отношения работника к труду до и после проступка.
Буду благодарна за отзыв. Евгения Рябова
Спасибо за ответ
Татьяна

Добрый день. Объяснительная написана работником 11 апреля. С 15по 28 апреля сотрудник был в отпуске.

Тарасов Владимир Сергеевич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
Отвечает адвокат
Стаж 15 лет

Порядок применения дисциплинарных взысканий указан в том числе и в ТК РФ.

За подробной консультацией, обращайтесь в Telegram или imo
Спасибо за ответ
Чеботарев Василий Сергеевич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 36 лет
Зависит от обстоятельств
Обращайтесь лично, разъясню детали, подробно обсудим ситуацию и возможные перспективы её развития. Буду рад! С уважением,Чеботарев В.С.
Спасибо за ответ
Урманчеев Дмитрий Олегович
Отвечает юрист
Стаж 16 лет

И?

Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Процедура наложения дисциплинарного взыскания на сотрудника в России регулируется Трудовым кодексом РФ (ТК РФ). В частности, статья 192 ТК РФ определяет виды дисциплинарных взысканий, а статья 193 ТК РФ описывает порядок их применения.

1. Фиксация нарушения: Работодатель должен зафиксировать факт дисциплинарного проступка. Это может быть документально подтверждено, например, актом, служебной запиской или жалобой.

2. Запрос объяснений: Работодатель обязан запросить у сотрудника письменное объяснение по поводу совершенного проступка. На это сотруднику дается два рабочих дня. В вашем случае объяснительная записка уже предоставлена.

3. Анализ объяснительной записки: Работодатель должен внимательно изучить предоставленное объяснение. Если объяснительная записка содержит обоснования, которые могут смягчить вину сотрудника, это должно быть учтено при принятии решения о наложении взыскания.

4. Принятие решения: Если объяснения сотрудника не признаются удовлетворительными, работодатель может принять решение о наложении дисциплинарного взыскания. Виды дисциплинарных взысканий включают замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям.

5. Издание приказа: Решение о наложении дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В приказе должны быть указаны:
- ФИО сотрудника
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
574 юриста отвечают
3 минуты среднее время ответа
197 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Дисциплинарное взыскание?

    2 ответа

    Добрый вечер, наложили дисциплинарное взыскание в виде замечания в бюджетной организации и сняли стимулирующую премию, законно это?

    Гаврилова Людмила Руслановна

    Гаврилова Людмила Руслановна

    Добрый день! Лишение премии не является дисциплинарным взысканием. Поэтому, если в Положении об оплате труда либо в Положении о премировании…
    Стюф Вероника Григорьевна

    Стюф Вероника Григорьевна

    Если на основании приказа сделали замечание, то кау могли лишить премии? Незаконно конечно
    Перейти к вопросу

  • Прожиточный минимум

    2 ответа

    Добрый день. По исполнительному листу идёт взыскание денежных средств с зарплаты. Прожиточный минимум в нашем городе 15 500. Бухгалтер сказала, что с него тоже снимут 13 %.

    Миннеханов Нияз Фанисович

    Миннеханов Нияз Фанисович

    Добрый день. да это так. любой доход физического лица облагается подоходным налогом в 13%  
    Гладышева Екатерина Вячеславовна

    Гладышева Екатерина Вячеславовна

    Удержание 13% подоходного налога происходит с любой суммы заработной платы вне зависимости от ее размера. Должник имеет право подать судебному…
    Перейти к вопросу

  • Взыскание отпускных, выплаченных авансом?

    1 ответ

    Здравствуйте! Могут ли взыскать у бывшего работника в судебном порядке отпускные, выплаченные до конца рабочего года после увольнения?

    Прохновская Татьяна Елгуджаевна

    Прохновская Татьяна Елгуджаевна

    Здравствуйте. Излишне выплаченные отпускные удерживают либо с зарплаты (если Вы продолжаете работать), либо с полного расчёта при увольнении
    Перейти к вопросу

  • Как обжаловать приказ о дисциплинарном взыскании?

    2 ответа

    Я работаю бухгалтером, моя работа связана с казначейским сопровождением. Главный бухгалтер захотела мне вменить новую должностную инструкцию в которой было написано, что я буду считать зарплату. Я не согласилась с…

    Ивченко Оксана Борисовна

    Ивченко Оксана Борисовна

    По описанным вами обстоятельствам невозможно вменить дисциплинарное взыскание
    Виль Виктор Александрович

    Виль Виктор Александрович

    Здравствуйте. Перечень должностных обязанностей является существенным условием трудового договора. Увеличение объема работы без согласия работника недопустимо. На осовании отказа от…
    Перейти к вопросу

  • Когда на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание?

    2 ответа

    Первый случай. Дисциплинарный проступок совершен работником 10 октября. С 20 по 30 октября работник находился на больничном листе. Назовите крайнюю дату, когда на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание. Второй…

    Чорба Анна Николаевна

    Чорба Анна Николаевна

    Здравствуйте! Вопрос не из реальной жизненной ситуации. Читаем трудовой кодекс РФ, внимательно! Здесь отвечают не на экзаменационные вопросы
    Бронштейн Александр Михайлович

    Бронштейн Александр Михайлович

    Контрольные работы нужно делать самому. На работе за вас никто не будет работать
    Перейти к вопросу

  • Нужно ли возвращать деньги

    4 ответа

    Я сотрудник полиции и В декабре 2022 года выплатили премию в размере 174000руб , но я был наказан взысканием в виде замечания, хотя сказали что сняли все взыскания, после чего…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Здравствуйте! Все дисциплинарные взыскания имеют срок давности. О результатах проверки и наличии дисциплинарного взыскания вас должны уведомить. О результатах такой…
    Меньшикова Ольга Борисовна

    Меньшикова Ольга Борисовна

    Вашей вины здесь нет.
    Перейти к вопросу

  • Выговор

    4 ответа

    Здравствуйте, на меня наложили дисциплинарное взыскание за несоблюдение пунктов должностной инструкции. При этом не указано, как именно я их нарушил, и я не знаю, в чем моя вина. Достаточно ли…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Незаконность применения дисциплинарного взыскания доказывается в суде, а не признается лишь по факту вашего обращения в суд. Иск должен…
    Сизоненко Александр Аркадьевич

    Сизоненко Александр Аркадьевич

    Этого достаточно для обращения в суд с иском о признании дисциплинарного взыскания незаконным. Окончательное решение может принять только суд после…
    Перейти к вопросу

  • Контроль удалённых сотрудников

    3 ответа

    Работаю на удалённой работе. Так получилось, что я отчитался за посещение клиентов, при этом я там не был. Руководство увидело по Мегафон-трекеру, что меня не было по адресу нахождения этих…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Будет взыскание в любом случае, так как не выполнены трудовые обязанности.
    Лагодич Евгений Владимирович

    Лагодич Евгений Владимирович

    В этой ситуации нужно принять достойно заслуженное наказание.
    Перейти к вопросу

  • Дополнительное взыскание заработной платы

    6 ответов

    Здравствуйте, как дополнить исковые требования по взысканию заработной платы, если решение суда уже вступило в законную силу? Дело в том, что пока шло судебное разбирательство и пришло по почте решение,…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Судебное решение вынесено. Новый иск с новыми требованиями, новыми обоснованиями. Стоит или нет, вопрос не к нам. Вы знаете…
    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Да, это будет новое исковое заявление.
    Перейти к вопросу

  • Может ли работодатель уволить меня пока я отстранён от работы?

    2 ответа

    Отстранили от работы по причине повторной не сдачи проверки знаний. Имеется одно дисциплинарное взыскание. Назначили 3 пересдачу через месяц, как мне сказали не сдашь, уволим. Я собираюсь переводится на другую…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Ваш вопрос задан повторно, вам отвечали.
    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Для перевода, нужно согласие принимающей стороны, его не получите, у них своих балбесов хватет, которые экзамен не могут сдать.
    Перейти к вопросу

  • Не доплатили зарплату

    1 ответ

    Здравствуйте, работала в Связном ушла в декрет. Выплатили декретные. Организацию ликвидировали .Прошло пол года. Трудовая инспекция высчитали что мне не доплатили зарплату. Трудовая инспекция оправила на взыскание денежных средств приставам.…

    Носиков Андрей Александрович

    Носиков Андрей Александрович

    Здравствуйте! Вам следует обратиться в суд с иском к ликвидированному работодателю для взыскания недостающей заработной платы. Так как компания ликвидирована,…
    Перейти к вопросу

  • Дисциплинарное взыскание работодателем

    5 ответов

    Добрый день ! Может ли работодатель объявить дисциплинарный выговор на основании должностной инструкции на другую должность ? Дело в том что в период с 20 по 22 год находилась на…

    Парасоцкий Роман Иванович

    Парасоцкий Роман Иванович

    Добрый день. Нет, не может. Выговор должен основываться на вашей текущей должностной инструкции (главного специалиста). Требуйте её от работодателя.
    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Не ознакомление Вас с должностной инструкцией может явится основанием для оспаривания дисциплинарного взыскания.
    Перейти к вопросу

  • Является ли это дисциплинарным взысканием ?

    3 ответа

    Вот допустим студент практикант официально работает на предприятии . Он должен работать до 28 декабря . Но его увольняют 3 декабря . Из за того что он как бы нарушил…

    Парасоцкий Роман Иванович

    Парасоцкий Роман Иванович

    Добрый день. Да, увольнение за нарушение ТБ – это дисциплинарное взыскание. Если нарушение было действительно серьёзным и задокументированным, то увольнение…
    Елисеенков Денис Викторович

    Елисеенков Денис Викторович

    Соня, добрый день! Дисциплинарным взысканием является замечание, выговор и увольнение по дисциплинарному основанию. Поэтому, если Вам Ваш работодатель объявил замечание…
    Перейти к вопросу

  • Заставляют работать на каникулах

    3 ответа

    Работаю простой учительницей в лицеи, на новогодние канинулы нас обязывают приходить на трудовой дистант, говоря, что это идёт через приказ и мы не имеем права не прийти, что за это…

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Это у дитишек каникулы, а у остальных сотрудников рабочее время, они за это зарплату получают.
    Елисеенков Денис Викторович

    Елисеенков Денис Викторович

    Добрый вечер! Выход на работу в нерабочие праздничные дни осуществляется исключительно с письменного согласия работника. Поэтому если, согласно установленного условиями…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    10.0
    5 отзывов
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Юрист Чечель Кристина Васильевна — профиль на HARANT
    9.6
    11 отзывов
    Юрист

    Чечель Кристина Васильевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Чита
    • Стаж более 9 лет
    • 77 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Более 8 лет я помогаю клиентам превращать правовые сложности в решённые дела. Мой опыт в госструктурах и частном бизнесе позволяет…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.8
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 28 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    13 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Лагодич Евгений Владимирович — профиль на HARANT
    10.0
    70 отзывов
    Юрист

    Лагодич Евгений Владимирович Юрист прошел модерацию

    • Хабаровск
    • Стаж более 16 лет
    • 322 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Я возглавляю юридическое бюро FORCE in LAW/СИЛА в ПРАВЕ, являюсь членом Ассоциации юристов России и профессиональным медиатором, так же состою…
    Перейти
  • Адвокат Куликова Ирина Валерьевна — профиль на HARANT
    9.2
    3 отзыва
    Адвокат №8148

    Куликова Ирина Валерьевна Адвокат прошел модерацию

    • Краснодар
    • Стаж более 16 лет
    • 169 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Адвокат со стажем с 2011г., общий стаж работы с 2009г., гарантирую качественную, добросовестную и эффективную работу по делу, позиция по…
    Перейти
  • Юрист Анисимова (Мышливец) Елена Константиновна — профиль на HARANT
    9.9
    10 отзывов
    Юрист

    Анисимова (Мышливец) Елена Константиновна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Казань
    • Стаж более 24 лет
    • 45 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Помогаю гражданам, предпринимателям и организациям в правовых вопросах и задачах, сопровождаю Ваши проекты, помогаю разрешить спорные взаимоотношения.
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме