Как избежать увольнения по статье?

Константинова Олеся Александровна

Добрый день. Увольнение по статье без соответствующих поступков со стороны работника и без соответвующих документов со стороны работодателя - является незаконным. Если вы не совершали таких деяний, ответственно относитесь к своему труду, не нарушаете трудовую дисциплину, но работодатель все равно угрожает вам увольнением - можете подать соответствующее заявление в прокуратуру.

Ким Галина

Фиксируйте угрозы любыми способами (видео, аудио) пригодится в суде. Раз задался целью - вас уволят раньше или позже - вопрос времени. Другое дело по какой статье и с какими бонусами (компенсациями). Можете написать, конечно, в трудовую инспекцию, прокуратуру, но если заявление не будет прикреплено доказательствами ваших доводов, никакой результативной реакции не будет с их стороны. Дадут отписку.

Байдак Зоя Михайловна

В любом случае написать объяснительную придется. Вот, над ее содержанием нужно подумать и аккуратно все изложить. Если вам предоставят приказ на увольнение, его нужно подписать с пометкой, что вы с ним не согласны. Получить копии документов и сразу обратиться в суд.

Ватолин Александр Иванович

Согласен с коллегой. Хочу добавить следующее: В данной ситуации важно действовать аккуратно и обдуманно. Вот несколько шагов, которые можно предпринять:

Документирование фактов: Соберите все документы, подтверждающие вашу позицию: уведомления, переписку с работодателем, акты, связанные с вашим рабочим местом, и любые другие доказательства, которые могут подтвердить ваши слова.

Жалоба в трудовую инспекцию: Если вы ещё этого не сделали, подайте жалобу в трудовую инспекцию на действия работодателя. Укажите на незаконность конфискации рабочего места и блокировки доступа.4. **Обращение в профсоюз**: Если вы состоите в профсоюзе, обратитесь за поддержкой. Профсоюз может оказать давление на работодателя и помочь в решении проблемы.

Не подписывать документы под давлением:: Если вас попросят подписать акт отсутствия на рабочем месте или объяснительную, делайте это только после консультации с юристом. Не подписывайте ничего, что может быть использовано против вас.6. Подготовка к встрече: Если вас вызывают в приёмную, подготовьтесь к встрече. Запишите все вопросы и ваши ответы, постарайтесь вести себя спокойно и уверенно. Убедитесь, что у вас есть возможность записать разговор или взять с собой свидетеля.

Письменные обращения: Направьте работодателю письменное обращение, в котором изложите вашу позицию и требования. Это может быть полезно в случае дальнейших разбирательств.Важно помнить, что трудовые права защищены законом, и вы имеете право на защиту своих интересов.

Готовьтесь к судебному процессу:

Чеботарев Василий Сергеевич

Подобный вопрос необходимо обсуждать индивидуально. Описать здесь возможное поведение очень сложно. Знаю, что делать. Обращайтесь.

Елисеенков Денис Викторович

Добрый день!

Трудовой кодекс РФ устанавливает запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с работником являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет. Если Вы относитесь к данной категории, то расторжение с Вами трудового договора по инициативе работодателя за исключением оснований предусмотренных пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса РФ запрещено.

Если основанием увольнения является прием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (статья 288 Трудового кодекса РФ), то увольнение будет законным.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте, смотря по какой причине расторжение договора, если причина возврата основного работника, то уволить могут.

Парасоцкий Роман Иванович

Согласно трудовому законодательству, наличие несовершеннолетнего ребенка-инвалида не является основанием для автоматического отказа в расторжении договора о работе по совместительству. Однако, работодатель обязан учитывать ваши обстоятельства и проводить переговоры. Защитить свои интересы можно, обратившись в трудовую инспекцию или суд. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в ватсап или звоните по номеру в профиле.

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте! Если у вас несовершеннолетний ребенок-инвалид, вы можете ссылаться на ст. 261 Трудового кодекса РФ, где указаны особенности защиты работников с такими детьми. Главное — уведомите работодателя о вашем положении и предоставьте документы. Также можно рассмотреть возможность заключения трудового договора с условием о невозможности увольнения.

Довган Юрий Богданович

По закону, трудовой договор по совместительству может быть расторгнут работодателем, если на ваше место принимается сотрудник, для которого эта работа будет основной. Однако наличие у вас несовершеннолетнего ребенка-инвалида не является основанием для запрета на расторжение такого договора. Трудовой кодекс РФ предусматривает, что расторжение договора по совместительству возможно в случае приема на работу основного сотрудника, и это правило применяется независимо от семейных обстоятельств работника.

Каравайцева Елена Александровна

С инструкциями работодатель обязан вас ознакомить под роспись. Каждый приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности обжалуйте в суд.

Гордиенко Марина Георгиевна

Добрый день. Для начала раздобудьте свою должностную инструкцию, чтобы определить круг своих обязанностей и сопоставить с тем, что вам вменяют. Сходу ответить на ваш вопрос невозможно, нужен детальный анализ документов. Вам стойкости и понимания, что любой спорный вопрос можно решить в суде.

Довган Юрий Богданович

В данной ситуации важно понимать, что установление испытательного срока после заключения постоянного трудового договора незаконно — это возможно только при первоначальном трудоустройстве, и условие об испытании должно быть прямо прописано в договоре. Устные заявления руководителя о новом испытательном сроке не имеют юридической силы.
Работодатель обязан письменно ознакомить Вас со всеми внутренними инструкциями, регламентами и локальными актами, связанными с Вашими обязанностями, под подпись до начала работы или ввода новых правил. Если этого не произошло, ссылаться на их нарушение при дисциплинарных взысканиях работодатель не вправе. Запросите официальное ознакомление с этими документами сейчас, чтобы исключить дальнейшие претензии.
Фиксация малозначительных нарушений (например, формальных ошибок в документах) может быть признана необоснованной, особенно если они не влияют на результат работы. В случае попытки увольнения по статье о несоответствии должности работодатель обязан доказать, что недостатки носят системный характер и препятствуют выполнению обязанностей, а также предложить перевод или обучение, если это возможно.
Рекомендую фиксировать все взаимодействия с руководителем: сохраняйте переписки, запрашивайте письменные формулировки замечаний, ведите рабочий дневник с отметками о выполнении задач. При получении уведомления об увольнении или дисциплинарном взыскании не подписывайте документы без детального анализа. В случае давления или неправомерных действий можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или оспорить решения в суде — шансы на успех высоки, если нарушения процедуры со стороны работодателя будут доказаны.

Пименов Дмитрий Валентинович

Здравствуйте. Согласно части 3 статьи 68 Трудового кодекса РФ, при приеме на работу работодатель обязан ознакомить сотрудника с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, до подписания трудового договора. Если вы уже отработали год в компании, то испытательный срок, скорее всего, был пройден. Введение нового испытательного срока является незаконным. Готов обсудить Ваш вопрос более подробно в рамках консультации. Напишите при необходимости мне в мессенджер.

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Поскольку Вы работаете по агентскому договору, а не по трудовому то на Вас положения Трудового кодекса РФ о предупреждении об увольнении по собственному желанию не менее, чем за 2 недели, не распространяется, поскольку агентский договор относится к гражданско-правовому и на него действуют нормы ГПК РФ. Что касается пунктов 2.1.1. и 7.1 нужно прочитать внимательно условия самого договора, в частности, что написано об условиях его расторжения. Если ваши права нарушены в вправе обратится в Трудовую инспекцию в вашем регионе, Прокуратуру, а также в суд за защитой нарушенных прав.

Прозоров Александр Владимирович

Добрый день, для ответа на Ваш вопрос, мне нужно видеть Ваш трудовой договор, и приказ о сокращении Вашей должности, если таковой есть, + письменное предложение от работодателя, других Вакансий

Тюленева Елена Вячеславовна

Здравствуйте. Я бы обратилась в труинспекцию и приложила бы скрины переписок с начальницей, С просьбой заключить с Вами трудовой договор и выдать трудовую книжку

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Обращайтесь в суд с требованием о признании трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку. Вряд ли вас оформляли официально. Если выяснится, что работодатель не оформил вас по ТК РФ и не выплачиват в фонды взносы, его привлекут к ответственности и наложат штраф.

Малюгин Евгений Александрович

Договор на целевое обучение расторгается по соглашению сторон или в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли гражданина и образовательной организации, а также в судебном порядке (Постановление Правительства Российской Федерации от 21 марта 2019 №302). По инициативе гражданина договор о целевом обучении расторгается по следующим основаниям: гражданин осуществляет уход за близким членом семьи-инвалидом; гражданин является супругом (супругой) военнослужащего; гражданин признан в установленном порядке инвалидом I или II группы и др. В каждом конкретном случае могут быть признаны свои уважительное причины. Согласно статье 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Согласно части 6 статьи 71.1 Закона об образовании в случаях неисполнения заказчиком целевого обучения обязательства по трудоустройству гражданина, а гражданином обязательства по осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет, заказчик целевого обучения или гражданин, принятый на целевое обучение, выплачивает организации, осуществляющей образовательную деятельность, в которой он обучался, штраф в размере расходов федерального бюджета, бюджета субъекта Российской Федерации или местного бюджета, осуществленных на обучение гражданина, который направляется на финансовое обеспечение образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования. Порядок выплаты указанного штрафа, порядок и основания освобождения сторон договора о целевом обучении от его выплаты, порядок определения его размера и направления на финансовое обеспечение образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования, осуществляемой за счет средств федерального бюджета, устанавливаются Правительством РФ, а за счет средств бюджетов субъектов РФ или местных бюджетов органами государственной власти субъектов РФ или органами местного самоуправления. Согласно части 6 ст. 56 Закона об образовании в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки. Поэтому, если имеется уважительная причина для расторжения договора (суд может признать причину уважительной, которая не указана в договоре), соответственно расходы на обучение можно не возвращать. Сторона-организация, предоставившая студенту бюджетное место, может потребовать только возмещения учащимся расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки (обычно такой является стипендия) и иных сопряженных с обучением расходов (если такие имелись). Нередко государственные и/или муниципальные органы не гоняются за выпускниками, не явившимися для трудоустройства в организацию, указанную в договоре о целевом обучении - многие студенты не отрабатывают положенные 3 года и живут «спокойной жизнью». Однако все же бывают случаи, когда государственные и/или муниципальные органы идут в суд за взысканием денег. При таких заявлениях в суде выясняется, что имело место заключение договоров на не соответствующих закону условиях (например, в договоре прописывается штраф в двойном размере от выплаченных мер социальной поддержки). В таком случае вам следует обратиться к юристу, он поможет вам отстоять права в суде. Неполное рабочее время, как следует из ТК РФ, может устанавливаться с учетом многих обстоятельств и условий, которые прописываются в кадровых документах. Если ставка 1⁄4 устанавливается по инициативе работающего сотрудника, от него требуется заявление, подтверждающие целесообразность документы (о них сказано выше). Затем корректируется трудовой договор допсоглашением к нему, издается соответствующий кадровый приказ. В ином случае договор сразу оформляется с учетом этой ставки. Далее, в общем случае внести изменения в трудовой договор можно только при обоюдном согласии его сторон (ст. 72 ТК). При этом инициатором изменений может быть как сотрудник, так и работодатель (гл. 12 ТК). Кроме того, в исключительных случаях организация может изменить трудовой договор и в одностороннем порядке (ст. 74 ТК). Изменение порядка оплаты труда влечет изменение обязательных условий трудового договора. При этом причиной таких изменений могут быть только организационные или технологические изменения условий труда. О предстоящих изменениях, связанных со сменой организационных или технологических условий труда, а также о причинах, которые вызвали такие изменения, организация обязана уведомить сотрудника под подпись. Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до таких изменений. Это следует из статьи 74 Трудового кодекса. Поскольку условия оплаты труда меняют, необходимо составить дополнительное соглашение. И это не зависит от того, стоит в трудовом договоре ссылка на положение о премировании или в нем сразу установили условия премирования. Если в договоре сделали ссылку на Положение о премировании, то в соглашении можно прописать, что пункт, который регулирует выплату премий, стороны договорились изложить в новой редакции, например: «Работодатель устанавливает стимулирующие и компенсационные выплаты, надбавки, премии и т. п. Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании и материальном стимулировании сотрудников от ____». При этом нужно указать реквизиты новой редакции положения о премировании. Кроме того, с новой редакцией документа нужно будет ознакомить сотрудников под подпись (ст. 74 ТК). Сделать это можно одновременно с уведомлением об изменении определенных сторонами условий трудового договора или в самом уведомлении написать суть изменений, а с локальным актом ознакомить уже в течение срока предупреждения.

Федотова (Ануфриева) Мария Александровна

Доброго дня, удержать стоимость спецодежды работодатель вправе только если вы ее не вернете, судебная практика - апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики – Чувашии от 5 июня 2017 г. № 33а-2899/2017). Вопрос доставки к месту работы законодательством не урегулирован, необходимо смотреть ваш договор и внутренние документы работодателя.

Пилипенко Игорь Александрович

В заявлении на увольнение с работы следует указать основание для досрочного прекращения трудового договора - какие именно и чьи семейные обстоятельства возникли, как они влияют на возможность продолжения трудовых отношений? Организация вправе потребовать обязательной отработки на срок до двух недель со дня регистрации полученного от работника заявления на увольнение. При предъявлении требования компенсировать упомянутые издержки организация должна сослаться на конкретный пункт трудового договора или иного локального нормативного акта. В крайнем случае вопрос будет рассматриваться судом, где и будут проверены и установлены основания для взыскания таких издержек. В добровольном порядке не следует возмещать указанные издержки. Работодатель обязан будет представить суду доказательства несения им таких издержек и прямую причинную связь между увольнением работника и обязанностью по возмещению конкретных затраченных средств.

Хуан Анна Юрьевна

Здравствуйте, стажировка - это полноценная трудовая деятельность, поэтому стажер не может работать бесплатно и должен быть оформлен письменно, как любой работник. Время обучения стажер должно быть строго регламентировано, оплаты должна производиться по договору с обязательным оформлением договора. Неоплачиваемая стажировка противозаконна и должна быть оплачена (п. 3 ст. 37 Конституции РФ). При этом сторонами сумма оплаты должна быть прописана в договоре и определена по обоюдному согласию сторон. Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. Ст. 67.1 ТК РФ гласит, что работа должна быть оплачена. Однако, если вы обратитесь в суд с иском, то издержки по суду могут быть больше, чем долг работодателя перед вами. В суде вам придется доказывать: факт трудовых отношений и реальный размер зарплаты. Вы имеете право обратиться в суд в течение 3 месяцев со дня, когда узнали о нарушении ваши прав (ст. 392 ТК РФ). Прокуратура и ГИТ заниматься этим вопросом не будут, так как трудовые отношения нужно доказывать через суд.

Дмитриев Алексей Сергеевич

Нужно изучить Ваш договор, чтобы сказать наверняка правомерно ли требование директора.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Если у вас договор ГПХ уже незаконно применение "отработка установленных смен" - ничто иное как маскировка трудового договора под ГПХ. При ГПХ не увольняют, а расторгают договор. Если нужна помощь в разборе спора, обращайтесь, 89087389208

Пинчук Юрий Викторович

Здравствуйте! Обратитесь к работодателю с соответствующим заявлением об увольнении по собственному желанию!

Тимофеев Данила Анатольевич

Добрый день! Вам необходимо написать заявление на имя руководства о досрочном расторжении контракта (договора) и прекращении трудовых обязанностей, в соответствии с требованиями действующего законодательства, Вам необходимо будет отработать 14 дней, по истечению которых трудовые отношения с Вами должны прекратить, выдать на руки трудовую книжку, а также произвести полный расчет, в том числе с выплатами неотбытого отпуска. По вопросу несоблюдения трудового режима и установлению повышенной нагрузки, Вы вправе обратиться в адрес непосредственного руководства, с требованием о выплате дополнительной заработной платы, также Вы вправе обратиться с жалобами в трудовую инспекцию, роспотребнадзор и прокуратуру, в которых необходимо будет изложить подробно обстоятельства нарушения Ваших трудовых прав. Адвокат Тимофеев Д.А.