- 02.04.2024 08:42
Добрый день, сотрудника уволили 01 апреля по заявлению от 29 марта (это число предложил работодатель), сотрудник в заявлении не указывал каким числом уволить. Сотрудник находился на больничном до 02 апреля. Когда должны быть получены все выплаты? Нужно ли предъявлять требование о выплатах и каким образом? Спасибо.
Если сотрудник в заявлении не указывал каким числом уволить, то увольнение производится согласно ст 80 ТК, а именно, через 14 календарных дней после получения заявления. Поэтому, помимо отсутствия выплат есть еще одно нарушение работодателя. Обращайтесь в суд.
Выплаты производятся в последний день работы, за исключением листка нетрудоспособности.
Это делается без заявлений согласно ТК.
Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон, однако форма соглашения трудовым законодательством не установлена (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ). Взаимное волеизъявление сторон прекратить трудовые отношения подтверждают заявление работника об увольнении по соглашению сторон и согласие работодателя. Такое согласие может быть выражено, например, путем проставления соответствующей резолюции на заявлении работника либо только изданием приказа об увольнении. Работника на больничном можно уволить по собственному желанию или по соглашению сторон. При этом, в заявлении работник должен был указать именно дату увольнения 1 апреля, а работодатель должен был поставить резолюцию, что согласен (это и будет являться волеизъявлением сторон именно с этой даты), а поскольку дата увольнения не была согласована с работником, то работодатель без согласия работника не мог уволь с указанной даты. Оспаривайте приказ в суде
Здравствуйте, напишите для начала официальную претензию и жалобу в трудовую инспекцию.
