Правомерно ли внесение записи в трудовую книжку?

(4 ответа)

Добрый день. Устроился на работу 18 марта (мой первый день по трудовому договору). Но на саму работу вышел 19 марта. Отработав день, я понял, что функционал меня не устраивает. 20 марта поставил в известность своего руководителя и кадры. В кадрах отказались меня увольнять 20-м числом, сославшись на то, что трудовой договор не подписан т.к. их непосредственный руководитель в отпуске и сможет подписать только 22 марта. 22 марта я явился за трудовой где была уже занесён запись. Сотрудник кадров сказала, что могла не заносить, но прошло уже 5 дней.

Фролова Валентина Ивановна
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет
22.03.2024 17:07
Телефон

Здравствуйте.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с "Трудовым кодексом Российской Федерации" от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее- ТК РФ).Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.10 ст.16 ТК РФ).Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если не установлено иное, если не установлено трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. (ч.1 ст.61 ТК РФ).Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч.2 ст.67 ТК РФ). В случае, если трудовым договором первым днем начала работы определен день - 18 марта, то работодатель обязан был оформить с вами трудовые отношения в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, то есть - 22 марта.

Байдак Зоя Михайловна
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 24 года
22.03.2024 16:32
Телефон

Вы приступили к работе 19.03.2024г., значит трудовой договор вступил в силу. При испытательном сроке вы должны были уведомить работодателя письменно не менее чем за 3 дня. Т.е. практически договор могли расторгнуть с вами 22.03.2024г. Но, так как вы на работу не выходили, то со стороны ОК идет нарушение. Последний день работы-это день увольнения. Следовательно, запись в трудовой книжке долна быть так - принят 18.03.2024, уволен 19.03.2024.

Уточняющие вопросы мне больше не задавайте. Диалог продолжить могу только после оплаты.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
Стюф Вероника Григорьевна
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 20 лет
22.03.2024 14:11
Телефон

Здравствуйте, а вы устраивались на работу без испытательного срока? Трудовой договор вместе с приказом о приеме на работу вам должны были выдать в первый день трудоустройства. Если нужна более подробная информация пишите в вацап

Гость
Юрист
22.03.2024 14:21

С испытательный сроком 3 месяца. Сотрудник кадров предупредила, что подписать и выдать на руки трудовой договор не может т.к. отсутствует руководитель. Но обещала передать договор в моё подразделение позже.

Чеботарев Василий Сергеевич
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 35 лет
22.03.2024 13:45
Телефон
Здравствуйте! В чем вопрос?
В своих ответах НЕ использую искусственный интеллект, поэтому они кратки и содержательны. Детали могу разъяснить в профиле. Обращайтесь, буду рад! С уважением, Чеботарев В.С.
Гость
Юрист
22.03.2024 13:47

Правомерен ли был отказ увольнять 20-го числа?

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, чтобы ознакомится, нажмите на кнопку "Прочитать"
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
514 юристов отвечают
14 минут среднее время ответа
160 вопросов за сутки
Пушкарева Елена Анатольевна Юрист в Нижнем Новгороде Королёва Екатерина Евгеньевна Юрист в Новосибирске Собанин Виктор Викторович Юрист в Петрозаводске Мингазов Юрий Саитгареевич Юрист в Казани Семенов Антон Константинович Юрист в Ростов-на-Дону
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву в Москве