-
Вопрос № 00032320
Здравствуйте, мою должность сокращают на работе и соответственно меня. Я нахожусь в разводе с ребенком 11 лет. Имеют ли они права меня сократить? И как с этим бороться? Вышел новый закон о одиноком родителе?
Здравствуйте! Согласно статьям 179 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен по сокращению штата. В данной ситуации важно учесть, что сотрудница находится в разводе и воспитывает ребенка. В соответствии с Трудовым кодексом, работодатель обязан при сокращении штата предложить ей другую вакансию, соответствующую профессиональным навыкам и возможностям работника, если такая вакансия имеется. Если сотрудница будет подавать иск о восстановлении на работу, суд будет рассматривать данный вопрос с учетом всех обстоятельств, включая статус разведенного человека и наличие ребенка в ее воспитании. В случае удовлетворения иска судом, работодатель может быть обязан восстановить сотрудницу на прежней должности с соответствующими выплатами задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. Однако, в конкретной ситуации решение будет зависеть от суда и предоставленных его мотивов. Если остались вопросы пишите мне на ватсап.
Вначале обязаны предложить все имеющиеся вакантные должности, даже которые не требуют специального образования и навыков.
При отказе работника от предложенных должностей, имеют право уволить по сокращению штата.
Здравствуйте.
Может сократить при вашем отказе в предалаемых свободных вакансиях в компании или при их отсутствии.
Нет, не могут, напишите мне в вотсап, дам вам подробную консультацию
Добрый день! Если кратко и реально - ситуация такая. Ваше положение может быть учтено в суде, если вы работник (сотрудник) государственного органа или учреждения. Коммерческая частная компания всегда сможет найти основания для сокращения. Например - реорганизация деятельности компании и подготовка к закрытию или банкротству в связи с изменениями на рынке.
