-
Вопрос № 00029264
Работаю медсестрой в псих отделении. график сутки через двое. сестер не хватает. администрация больницы требует перейти на график по 12 часов смена. могу ли я отказаться от такого графика работы, так как я буду на работе находится ежедневно, без выходных
Письменная консультация
В вашем случае речь идет о возможности отказаться от предложенного администрации графика работы по 12 часов смена при условиях работы в психиатрическом отделении.
Основные положения, регулирующие изменение условий труда и права работников:
Изменение условий труда
Согласно статье 74 Трудового кодекса РФ, изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон.
Работодатель не имеет права навязывать изменения, которые ухудшают условия труда работника, без его согласия.
Рабочее время и график
График работы устанавливается трудовым договором, и любые изменения требуют согласия работника.
Перевод на смены по 12 часов может считаться существенным изменением условий труда, особенно если это ведет к увеличению рабочего времени, ухудшению условий отдыха и т. П.
Право отказаться
Вы можете отказаться от смен по 12 часов, если не согласны с такими условиями.
В случае, если администрация продолжает настаивать, вы вправе потребовать закрепить условия работы, прописанные в трудовом договоре, либо обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.
Что делать в ситуации
Рекомендуется письменно отказать в исполнении предложенных изменений, ссылаясь на то, что такие условия не согласованы и ухудшают ваши права и условия труда.
В случае давления или угроз, можно обратиться за консультацией к профсоюзной организации (если есть) или в трудовую инспекцию.
Дополнительные рекомендации
Вести переписку в письменной форме (писемные уведомления, отказ) для фиксации своей позиции.
В случае возникновения спора — обратиться к юристу или в суд с целью защиты своих трудовых прав.
Заключение:
Вы имеете право отказать от перевода на график по 12 часов без вашего согласия. В случае давления или угроз, рекомендуется зафиксировать свою позицию письменно и при необходимости обратиться за юридической помощью.
Труд в РФ свободный, это одно из основных прав, гарантированных Конституцией РФ. Поэтому безусловно Вы можете отказаться.
"Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)
Статья 37
1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен.
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Вам ответили юристы которые не работали в системе здравоохранения.
К сожалению, график работы 24 часа это не законно.
Вам предлагают график работы, который более-менее соответствует требованиям закона. Это право работодателя.
Вы же знаете, что у Вас идет огромная переработка. Поэтому можете отказаться от переработки (совместительства и заместительства) и работать только на ставку с учетом 6 часового рабочего дня умноженного на 22 дня, т.е. с месячной нормой 132часа.
Но, отказаться от работы по 12 часовому графику у Вас права нет. Придется подчиниться. Почти весь медицинский персонал в стационарах так работает.
да
