Что грозит бухгалтеру?какие его действия?

Здравствуйте, в ноябре устроился в сотовый ритейл, при трудоустройстве инвентаризаций товара не было. Отработав месяц я уволился по собственному, пока был на больничном это была неделя никто после увольнения не проводил инвенту, даже после увольнения на днях руководитель счел нужным ее провести и выяснилось что в офисе не хватает товара на 5 тысяч, в тот день когда это случилось я работал один, мне так же прислали 2 видео о том что я беру данный товар сначала ложу под ресепш чтоб никто не своровал, перед уходом я товар оставил в подсобке, и вчера мне заявляют что данного товара нет и грозят заявлением в полицию. Что делать?

Бронштейн Александр Михайлович

Ваша версия неубедительна. Почему вы именно этот товар положили? Договаривайтесь с работодателем.

Маклакова Юлия Юрьевна

Здравствуйте! Вообще вопрос по недостаче решается в гражданском порядке, т.е. работодатель оформляет инвентаризацию, с которой ознакамливает Вас, причем непосредственно в инвентаризационной ведомости можете написать свои возражения. Далее с Вас должны получить письменные объяснения. С Вами уже произвели расчет по заработной плате? Заявление в полицию тут как минимум не уместно и значит у работодателя нет нужных документов идти в суд и взыскивать недостачу, вот Вас и пугают полицией.

В каникулярное время в школе производились ремонтные работы. Из учебного класса необходимо было протянуть провод в зал, чтобы подключить интернет. Для того, чтобы иметь возможность просверлить отверстие в стене, нужно было отодвинуть шкаф, где находились учебные пособия. Учебники с полками вынули, чтобы было легче двигать, после окончания работ вернули учебники обратно в шкаф и его поставили на место. Когда закончились каникулы, преподаватель в грубой форме высказал директору, что в шкафу лежали личные его пособия, и что это безобразие, что вещи лежат не так, как лежали раньше, что без его ведома никто не имеет право ничего трогать в его шкафу, что там могли пропасть его личные вещи, и если такое повторится, он напишет на директора заявление в полицию и подаст на его действия заявление в суд. Объясните, пожалуйста, что нарушил директор? В школе нет личных шкафчиков у работников, где они хранят свои вещи. Позволительно ли работнику кричать на директора, тем более в присутствии других работников, учащихся и их родителей? Может ли директров в этой ситуации принять административные меры?

Камынин Илья Юрьевич

ничего

Байдак Зоя Михайловна

Педагог дурно воспитан. Меры административного воздействия к нему не применимы.

Раньше было положение об этике педагога. Сейчас применяется Письмо Министерства просвещения РФ и Профессионального союза работников народного образования и науки РФ от 20 августа 2019 г. N ИП-941/06/484 “О примерном положении о нормах профессиональной этики педагогических работников" в котором сказано

Педагогические работники, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, призваны: а) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений; б) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей; в) проявлять доброжелательность, вежливость, тактичность и внимательность к обучающимся, их родителям (законным представителям) и коллегам и т.д.

Поэтому к такому педагогу могут быть применимы меры дисциплинарного воздействия. А что касается личных вещей педагога, то школа не камера хранени и ответственности за них не несет.

Почитайте вышеуказанное письмо.

Добрый день, интересует такой вопрос: бывший сотрудник, официально не трудоустроенный, требует не выплаченную заработную плату за 10 дней и моральный вред за то, что его якобы оскорбили. Написал заявление в полицию, затем в прокуратуру о данном нарушении. Сейчас нужна помощь в написании ответа на запрос прокуратуры и соответственно консультация и дальнейшая помощь в данном трудовом споре.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если не трудоустройстроен, он может требовать вознаграждение, а не зарплату.

Ну, это ещё нужно отнести к понятию оскорбления, доказать понесённые нравственные страдания... Если была нецензурная брань в его адрес при наличие доказательств могут привлечь к административной ответственности. Все остальные фразы относятся к оскорблению через лингвистическую экспертизу. Стоит дорого, сколько вы ему должны не хватит ни на экспертов, ни на юристов. Ответ на запрос прокуратуры пишется по фактическим обстоятельствам.

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Нужно ознакомиться с заявлением. Вы какие действия предпринимали?

Потерял рабочий ноутбук (выдали его около 4-5 лет назад) пару месяцев назад, не признался сразу, т.к. хотел найти и приобрести аналогичный. Не давно поступило приглашение на новую работу, я согласился и написал заявление об увольнении (идет срок отработки) и признался в пропаже ТМЦ. Я признаю свою вину и предложил купить практически аналогичный ноутбук (разница в некоторых дополнительных спецификациях). Руководство сначала согласилось на эти условия, но позже попросили меня сделать кое-что, что идет в разрез с моими обязанностями (устно), я отказался и тут началось… Говорят подадут заявление в полицию и мол увольнение может затянутся на неопределенный срок. Проще говоря пока этим занимается полиция, то на увольнение я могу не расчитывать. А я уже с новым работодателем договорился о дате когда я приступлю к работе и он уже начал подготовку к оформлению. Как быть в этой ситуации, подскажите, пожалуйста?

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, работодатель на Вас просто давит, одно с другим не связано. Кроме того, утеря, это не кража, Вам же выдавали под расписку, а Вы не сами тайно взяли- это объясните работодателю. Должны составить акт о утере, а Вы должны возместить стоимость.

Байдак Зоя Михайловна

У работодателя нет права отказывать вам в увольнении по причине связанной с ноутбуком. Все должно пройти без проблем если подано заявление об увольнении за 14 дней.

Работодатель имеет право обратиться в суд о взыскании ущерба независимо от того работаете вы или уволились. Преступления здесь нет, полиция в возбуждении уголовного дела откажет.

Здравствуйте! Я работал у работодателя не официально, первый месяц он выплатил мне зарплату как надо, после чего начались проблемы. Он не выплачивает мне зарплату уже 2 месяца. Я уволился, он сказал что скинет деньги в течении двух дней. Но денег после этого я не вижу уже 2 недели.
Решил его припугнуть и предупредить, что напишу заявление в полицию или в суд и дал ему 2 дня, что бы скинул деньги. Он прочитал, но деньги не скидывает.
Все переписки и доказательства есть.
Можно ли подать заявление и как правильно это сделать?

Ким Галина Владимировна

подать исковое заявление вы можете. Остальное все пустое

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

При неофицальном трудоустройстве жалобы трудовой инспекцией не рассматриваются будет отписка. Вопрос решается в судебном порядке, а не подачей бессмысленных жалоб в полицию, прокуратуру и т д.

Подаётся иск в суд с соответствующими требованиями.

Здравствуйте. Человек работал неофициально у ИП. Никаких документов не подписывал и не отдавал когда начал работать. Работодатель стал придумывать необоснованно штрафы, а работник просто не вышел на работу т.к неоформлен никак. Из мести работодатель ИП вписал в электронную трудовую прогул якобы на основании приказа но нет ни трудового договора ни приказа тем более. Нет даже Эл труд книжки работник никогда на нее не переходил не писал заявление у него бумажная трудовая дома лежит. Вопрос такой можно ли написать заявление в полицию на работодателя за подделку документов похоже он мог подделать подписи. В соцсетях работник ему скинул все персональные данные паспортные, ИНН, пенсионное в надежде что работодатель его устроит официально но этого не произошло. Пожалуйста подскажите начать с полиции и что написать и куда ещё обращаться?

Байдак Зоя Михайловна

Обратитесь в прокуратуру или Рострудинспекцию.

Срочно в суде оспаривайте увольнение.

Чеботарев Василий Сергеевич

Необходимо обжаловать действия работодателя в судебном порядке

После отпуска вернулась на работу. Со мной был разговор, о том, что меня подозревают в краже вещей со склада и чтобы доказать обратное мне нужно предоставить чеки/переводы о покупках этих вещей. В случае отказа на меня напишут заявление в полицию. Переводы которые у меня сохранились я представила, но не по всем вещам, тк некоторые вещи покупались больше года назад. Работаю не официально около 2ух лет. Никаких бумаг не подписывала, на складе ревизии не проходили, чтобы доказать обвинения. Подскажите, какие действия мне дальше предпринять?

Маслов Александр Анатольевич

да вообщем то вы не должны доказывать свою не виновность , они должны доказать что вы украли какие то вещи со склада ! Подключайте меня как адвоката ! Все решим ! Александр !

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Не совсем понятно, зачем им что-то предоставлять о покупке вещей. Они у вас обыск провели?) Здесь разные действия. Если реально ничего не брали, - одно, если, действительно, были факты, то другие действия. Везде есть нюансы.

Я подписала договор-оферта
Хочу его расторгнуть, так как мне обещали официальное трудоустройство и что будет идти стаж , но в электронной трудовой книжке и на госуслугах у меня ничего нет
Говорят что когда уволюсь не должно быть долгов иначе подадут завещание в полицию
Расторгнуть договор я могу прямо сейчас нажав только на кнопку, как мне поступить?
Я прикрепляю договор-оферта

Байдак Зоя Михайловна

Договор прочитать не удалось. Но, думаю, если вы нажмете конопку и расторгнете этот договор, то ничего не последует. Вами просто манипулируют. Если вы продолжите работать, то денег не получите. Если вам ставят такие условия, то никто не собирается с вами оформлять трудовые отношения.

Шереметьев Павел Александрович

Здравствуйте, этого не достаточно! Вам сначала перед тем как (нажать кнопку) нужно написать им претензию! Что бы не привлекли к ответсвенности, после этого можно нажать кнопку и уволиться! Напишите мне в ватсап помогу вам.

Недавно я устроился работать неофициально в цветное предприятие, куда меня на маршрутке отвозят вместе с жителями моего города в другой, я не плачу налоги и получаю полную денежную сумму, но я недавно зафиксировал на камеру своего телефона, как водитель этой маршрутки вместе с пассажирами курят во время поездки и я собираюсь по данному факту написать на них заявление в полицию, зная, как их зовут и их контактные данные, то привлекут ли меня за неофициальную работу и за неуплату налогов после этого?

Юрчиков Максим Витальевич

добрый вечер, то что привлекут не факт, потому что в заявлении вы будете просить совнршенно о другом, провести, проверку, например, и привлечь к ответственности, но если захотят действовать в ответ, если узнают кто это написал и что вы работаете неофициально, то да.

Таким образом, минимальные риски есть

Калмыкова Марина Владимировна

Не привлекут, но работать Вам больше не дадут.

Дело в том что я была не официально устроена договора не было, только на словах. Отработала два дня и после произошла конфликтная ситуация с директором, после чего ушла. Спрашивала у нее когда будет производить оплата тех дней, что я работала. Ее ответ был, что 15 июня оплата. А сейчас она дает мне ответ, что я в вовсе не работала и была на стажировке. Стоит писать заявление в полицию? И что делать чтобы мне оплатили эти дни?

Шавин Василий Анатольевич

Даже без трудового договора вы имеете право на оплату отработанных дней. Вот что нужно сделать:

1. Соберите доказательства работы

• Переписка с работодателем (смс, WhatsApp, email)
• Показания коллег или клиентов
• Фото/видео с рабочего места
• Записи разговоров (если есть)

2. Направьте письменную претензию
Напишите работодателю заявление с требованием выплатить зарплату за 2 дня работы. Отправьте с уведомлением или вручите лично под подпись.

3. Обратитесь в трудовую инспекцию
Подайте жалобу. Они проведут проверку и обяжут работодателя заплатить.

4. Подайте в суд
Если не помогло – идите в мировой суд (госпошлины нет). Приложите все доказательства. Срок – 1 год с даты невыплаты.

Полиция? Только если работодатель явно вас обманул (мошенничество). Например, директор изначально не планировал платить

👉 Лучший вариант: претензия + трудовая инспекция.

Здравствуйте, произошла такая ситуация, я работал 29 числа в крокусе на выставке(фирма китайская), она скорее всего провалилась по их вине, потому что они вовремя не принесли материалы и тд. Деньги он сказал скинет и пытался вроде бы, хотел мне на сбер кинуть деньги, но ему счет заблокировали за подозрительные переводы и с того момента он даже не пытался. Я ему пишу, он читает, но не отвечает, работа была по найму и у меня есть кружки и у ребят есть доказательства нашей работы. И если посмотреть камеры в крокусе, то можно нас увидеть, еще они на 4 часа продлевали стенд и там нужно было записываться и я есть в этом списке, я ему написал, что если он не скинет мне деньги, то я напишу заявление в полицию и трудовую инспекцию, он хотел отдать все Наликом, чтоб не платить лишний раз налог скорее всего, а у меня есть самозанятость и я вовсе не против сделать все через нее, а он видимо не хочет платить налог, возможно ему не дают деньги за провальные стенды, но мне нужны деньги, а он просто молчит, что мне делать?

Якубова Ольга Алексеевна

Добрый вечер. В вашей ситуации единственный законный путь — продолжать требовать оплату, используя предоставленные доказательства, и если результата нет, обращаться с заявлением в трудовую инспекцию и/или полицию (по факту мошенничества или невыплаты вознаграждения). Если вы оформлены как самозанятый и соглашались принять оплату официально, ваши права защищены: любые попытки выплатить наличными без оформления расчетных документов — это нарушение закона, и компания рискует дополнительными штрафами.

Отвозил заказ в яндексе, но получатель не отвечал. Решил вернуть заказ отправителю, но магазин был закрыт. Написал в яндекс поддержку, мне сказали чтобы вернул заказ на следующий день. Вечером я отвез заказ отправителю, так как на меня успели написать заявление в полицию, яндекс меня оштрафовал на 3000 из-за того что не доставил заказ получателю. Я объяснил всю ситуацию, они продолжали наставивать на том, чтобы я вернул заказ получателю, тогда они отменят штраф. Я им отправил фото, как вернул заказ отправителю, но они всё так же настаивали на своем. Сейчас все мои заработанные деньги они списывают для покрытия штрафа. Денег было списано больше, чем составлял штраф. Что делать в этой ситуации?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Жалобу в трудинспекцию, это явное нарушение ТК РФ.

Бачериков Андрей Витальевич

Обратиьесь в прокуратуру!

Уважаемый юрист, прошу Вас оценить нашу правовую позицию и правильность дальнейших действий в споре с работодателем.

Кратко о ситуации:
Я работал водителем у ИП Квашенко Льва Валентиновича с 21 августа по 17 ноября 2025 года.Трудовой договор заключен не был. 17 ноября работодатель отказался выплачивать зарплату, выдвинув заведомо ложные обвинения в хищении топлива, после чего я уволился. Задолженность по зарплате сохраняется.

Основные нарушения работодателя и наши доказательства:

1. Трудовые нарушения:

· Невыплата зарплаты при увольнении (ст. 140 ТК РФ). Зарплата за ноябрь не выплачена. Последняя выплата была 20-25 октября.
· Неоформление трудового договора (ст. 67 ТК РФ).
· Задержка заработной платы (ст. 136 ТК РФ).

2. Уголовно-наказуемые действия и клевета:

· Клевета (ст. 128.1 УК РФ). Работодатель публично обвинил меня в хищении топлива без каких-либо доказательств (нет актов, объяснительных, видеодоказательств). Его обвинения основаны на данных неисправного одометра (есть доказательство расхождения пробега на 22 км).
· Есть аудиозаписи наших встреч (17.11 – 2 записи, 18.11 – 1 запись), где он:
· На прямой вопрос о невыплате зарплаты отвечает: «Воспринимай как хочешь».
· Угрожает, ссылаясь на опыт: «я таких якобы честных двоих осудил, а одного посадил».
· Соглашается написать заявление в полицию, но откладывает это под предлогом работы.

3. Нарушения в сфере грузоперевозок и эксплуатации ТС:

· Эксплуатация грузовика без тахографа (ст. 11.23 КоАП РФ). Есть оплаченный им штраф (постановление №18810024240002618554 от 03.09.2025). На текущий момент тахограф отсутствует.
· Эксплуатация ТС без полиса ОСАГО (ст. 12.37 КоАП РФ). Есть оплаченный им штраф (постановление №18810024240002600442 от 30.08.2025).

Наши запланированные действия:

1. Направить ультиматум с требованием выплаты до 20 ноября, 10:00.
2. В случае отказа – подать одновременные жалобы в:
· ГИТ – по трудовым нарушениям.
· Прокуратуру – по факту клеветы и невыплаты зарплаты.
· ГИБДД – по факту отсутствия тахографа.
· ФНС – о неоформлении трудовых отношений.
3. Подать иск в суд о взыскании зарплаты, компенсации за задержку (ст. 236 ТК РФ) и морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Вопросы к Вам:

1. Правильно ли я определил статьи нарушений и выбранную стратегию?
2. Достаточно ли у нас доказательств для положительного решения суда и возбуждения дела о клевете?
3. Не упустили ли мы какие-либо существенные правовые нюансы?

Заранее благодарен за Вашу консультацию.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте.
Стратегия верная: претензия → ГИТ/прокуратура/ФНС/ГИБДД + иск. В иске просите признать фактические трудовые отношения (ст. 19.1 ТК), взыскать зарплату, 1/150 ключевой ставки за каждый день задержки, компенсацию морального вреда. Доказательств достаточно: аудио, переписка, платежи, штрафы, свидетели. Клевета — частное обвинение (ст. 128.1 УК); нужны сведения, что обвинения донесены третьим лицам. Аудио угрозы могут тянуть на ст. 119 УК. Ходатайствуйте в суде о запросах в ФНС (банковские РКО) и ГИБДД (отсутствие тахографа, ОСАГО). Дополнительно привлеките ИП к ответственности по ст. 5.27 КоАП (до 200 тыс.). Существенных пробелов нет.

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. У вас обширный вопрос вы можете связаться с любым юристом сайта.

Человек проходил стажировку на рабочем месте , после чего написал заявление в полицию. После чего получил заработную плату , и отказывается забирать заявление ссылаясь на то что должен работодатель выплатить моральную компенсацию и оплатить услуги юриста.

Кузнецов Александр Сергеевич

Работодатель обязан выплатить заработную плату за фактически отработанное время, даже если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом. Требования о моральной компенсации и оплате услуг юриста не являются прямым следствием трудовых отношений и должны решаться отдельно, возможно, в судебном порядке.

Здравствуйте. Человек работает в школе учителем начальных классов. В один из дней, когда рабочий день подошёл к концу и уроки все закончились, учитель проводила всех своих детей из школы, кроме трёх девочек, которые долго собирались. В холле ещё оставались некоторые родители и охранник. Учитель, поговорив с одним из родителей, решила пойти домой, понимая, что дети под присмотром. На следующий день выяснилось, что в момент разговора учителя с родителем, охранник подманил одну из третьеклассниц под лестничный пролёт, где нет камер, и стал трогать ребёнка. Об этом стало известно случайно, когда бабушка девочки услышала её телефонный разговор со своей подругой. Было написано заявление в полицию. Охранника задержали. Он сознался в содеянном. Плюс была запись с камер наблюдения, подтверждающая эту ситуацию. Вопрос заключается в следующем - какие возможны санкции со стороны руководства по отношению к учителю? Руководство намекает на то, что есть некоторая вина учителя в этом, ссылаясь на то, что в обязанности учителя входит полное сопровождение своих детей во время перемен и уроков, куда бы они ни пошли на территории школы, однако, в холле в тот вечер должен был присутствовать и завуч, но её на месте не было.

Арахова Диана Алексеевна

В описанной ситуации возможна служебная проверка и дисциплинарные меры в отношении учителя, если будет установлено, что имел место недостаточный контроль за учащимися после окончания уроков.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, наказать педагога директор может только по ст. 192 ТК РФ, если докажет дисциплинарный проступок. Нужно: 1) акт о случившемся, 2) письменные объяснения учителя, 3) приказ. Санкции — замечание, выговор или увольнение за «единичное грубое нарушение», но уволить удаётся редко, потому что уроки были окончены, в холле дежурил охранник и должен быть завуч. Скорее всего ограничатся выговором.