Работа?

Здравствуйте. Если после больничного вам добавляют пропущенные уроки сверх установленной нагрузки 27 часов и требуют провести их без оплаты, такое требование неправомерно. Период болезни не образует «долг» по урокам, который учитель обязан отработать бесплатно. Организация замещения и выполнения образовательной программы — задача школы.

Но нужно различать дополнительные часы и перенос уроков внутри уже установленной нагрузки. Само изменение расписания еще не означает, что появилась неоплачиваемая работа.

На какие нормы ссылаться

Основные нормы Трудового кодекса РФ:

- Статья 60 — запрещает требовать от работника работу, не обусловленную трудовым договором, кроме предусмотренных законом случаев.
- Статья 72 — изменение согласованных условий трудового договора, по общему правилу, допускается по письменному соглашению сторон.
- Статьи 60.2 и 151 — если поручается дополнительная работа в течение установленного рабочего дня, в том числе увеличивается объем работы, нужны письменное согласие работника и дополнительная оплата. Размер доплаты определяется соглашением сторон с учетом содержания и объема работы.
- Статья 333 — устанавливает особенности продолжительности рабочего времени педагогов.

Для учителей также действует приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269, регулирующий нормы педагогической работы за ставку, определение учебной нагрузки и основания ее изменения. Для большинства школьных учителей норма учебной работы за ставку составляет 18 часов в неделю.

Важно: предусмотренная для педагогов сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю — это не обязанность бесплатно проводить до 36 уроков. Учебная нагрузка и общее рабочее время педагога — разные понятия.

Как оценить именно вашу ситуацию

Возможны три варианта:

1. К вашим обычным 27 часам добавляют 36 пропущенных уроков — разом или постепенно.
Если эти уроки действительно проводятся сверх согласованной нагрузки, администрация не вправе объявить их бесплатной «отработкой больничного». Необходимо оформить дополнительную работу и согласовать ее оплату.

2. Уроки переставляют, но ваша установленная нагрузка не увеличивается.
Например, меняют очередность тем или перераспределяют занятия в пределах согласованного объема работы. Тогда отдельная доплата не возникает автоматически. Нужно проверить расписание, условия договора и порядок учета нагрузки.

3. Дополнительные занятия выходят за пределы установленной продолжительности рабочего времени.
Может возникнуть вопрос о сверхурочной работе по статьям 99 и 152 ТК РФ. Однако дополнительный урок не всегда юридически является сверхурочной работой: это зависит от режима рабочего времени и способа оформления нагрузки.

То, что школа должна выполнить учебную программу, само по себе не дает права увеличивать вашу нагрузку без надлежащего оформления и оплаты.

Что требовать от администрации

Обратитесь письменно к директору, а не только устно к завучу. Попросите:

1. Указать, на каком основании добавлены уроки и считаются ли они работой сверх вашей установленной нагрузки.
2. Предоставить относящиеся к вам документы: приказ об установлении или изменении нагрузки, сведения о тарификации, расписание и расчет оплаты добавленных часов. Копии документов, связанных с работой, по письменному заявлению должны предоставляться в течение трех рабочих дней — статья 62 ТК РФ.
3. Если это дополнительные часы — не требовать их бесплатного проведения, а письменно согласовать объем, сроки и оплату работы. Вы вправе не соглашаться на дополнительную работу, для которой закон требует вашего согласия.
4. Если занятия уже проведены — учесть их и произвести оплату по применимому порядку оплаты труда.

Можно использовать такую формулировку:

> «Моя установленная учебная нагрузка составляет 27 часов в неделю. После окончания временной нетрудоспособности в расписание включены дополнительные уроки, не проведенные в период болезни. Прошу письменно разъяснить основание их включения, порядок учета и оплаты, а также предоставить документы об установлении и изменении моей нагрузки. Согласия на выполнение дополнительной работы без оплаты я не давала. Прошу обеспечить соблюдение статей 60, 60.2, 72 и 151 ТК РФ».

Подайте заявление с отметкой о получении на вашем экземпляре либо способом, позволяющим подтвердить отправку. Сохраните старое и новое расписания, переписку и сведения о фактически проведенных уроках. Не стоит просто не выходить на назначенные занятия без письменного прояснения ситуации: спор может перейти в дисциплинарную плоскость.

Если вопрос не решается, обращайтесь в профсоюз и Государственную инспекцию труда. Требование о взыскании невыплаченной зарплаты можно предъявить в суд; срок по статье 392 ТК РФ — один год со дня установленного срока соответствующей выплаты.

Для окончательного вывода важно уточнить: 36 часов — это общее количество пропущенных уроков или дополнительные часы в неделю; за какой период их назначили; закреплены ли 27 часов в трудовом договоре или дополнительном соглашении; сохраняются ли одновременно все обычные уроки.

Для точной оценки документов и расчета оплаты стоит обратиться к юристу.