Отстранение от работы?

Здравствуйте. Отстранение не становится незаконным только потому, что в направлении не указана дата осмотра, а о ней сообщили в мессенджере. Но в вашей ситуации необходимо отдельно проверить основания отстранения и вашу вину в непрохождении осмотра — это разные вопросы, особенно для оплаты периода отстранения.

1. Когда работодатель вправе отстранить

По статье 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить сотрудника, который не прошел обязательный медицинский осмотр в установленном порядке. Это возможно, если:

- для вашей работы периодический медосмотр действительно обязателен;
- наступил срок его прохождения;
- к моменту отстранения осмотр не пройден и необходимое медицинское заключение отсутствует.

Даже если осмотр не пройден по вине работодателя, допуск к работе без обязательного заключения, как правило, невозможен. Однако отсутствие вашей вины влияет на оплату отстранения и исключает дисциплинарное взыскание за невиновное нарушение.

Если же установленный срок осмотра еще не наступил, а вы пропустили только предложенную работодателем дату посещения клиники, законность немедленного отстранения требует отдельной проверки.

2. Что означают нарушения, которые вы описали

Направление без даты. Порядок проведения медосмотров, утвержденный приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н, не предусматривает дату посещения клиники как обязательный реквизит направления. Поэтому само по себе такое направление не является ненадлежащим.

Отсутствие ознакомления с календарным планом. По этому же Порядку работодатель должен ознакомить работников с календарным планом не позднее чем за 10 рабочих дней до согласованной с медицинской организацией даты начала периодического осмотра.

При этом Порядок не устанавливает, что ознакомление с календарным планом обязательно производится именно под подпись. Поэтому отсутствие вашей подписи — не безусловное доказательство нарушения. Работодатель может подтверждать ознакомление другими средствами, в том числе перепиской.

Но сообщение руководителя «пройти осмотр такого-то числа» не обязательно доказывает надлежащее ознакомление с календарным планом. Значение имеют содержание сообщения, срок его отправки, доступность информации и доказательства того, что вы ее получили.

Осмотр в выходной. Работодатель обязан организовать обязательный медосмотр за свой счет; работник обязан его пройти — статьи 214, 215 и 220 ТК РФ. Прохождение обязательного осмотра в рабочее время обеспечивается с сохранением среднего заработка по статье 185 ТК РФ.

Организация осмотров исключительно в выходные не позволяет работодателю игнорировать правила привлечения работников в выходной день и компенсации такого времени по статьям 113 и 153 ТК РФ. По общему правилу для этого нужны письменное согласие работника и письменное распоряжение работодателя, а не только сообщение в чате.

Учет зарплаты по СКУД не отменяет трудовые гарантии: отсутствие отметки о нахождении на рабочем месте во время обязательного осмотра не означает, что это время можно просто не оплачивать.

3. Как влияет то, что вы сами выбрали более позднюю дату

Здесь возможны два основных сценария.

Если работодатель своевременно организовал осмотр, надлежащим образом сообщил порядок его прохождения и обеспечил реальную возможность пройти его с соблюдением трудовых гарантий, а вы без уважительной причины перенесли посещение за установленный срок, отстранение без оплаты может быть обоснованным.

Если надлежащего ознакомления не было, клиника не могла принять вас в нужный срок либо работодатель предлагал только выходной без необходимого оформления, есть основания утверждать, что осмотр не пройден не по вашей вине. Самостоятельная запись на ближайшую доступную дату может подтверждать, что вы не уклонялись от осмотра.

Но сам факт записи на будущую дату не дает права продолжать работу, если обязательный осмотр уже должен быть пройден.

При непрохождении осмотра не по вине работника статья 76 ТК РФ предусматривает оплату отстранения как простоя:

- по вине работодателя — не менее 2/3 среднего заработка;
- по причинам, не зависящим от сторон, — не менее 2/3 тарифной ставки или оклада, пропорционально времени простоя.

Основание и размер оплаты определяются с учетом статьи 157 ТК РФ.

4. Что сделать сейчас

1. Сохраните доказательства: направление, приказ об отстранении, переписку с датами сообщений, график работы, подтверждение записи в клинику, сведения о доступных датах приема.
2. Письменно запросите у работодателя календарный план, сведения о том, когда и как вас с ним ознакомили, основание обязательности осмотра и документы, подтверждающие наступление срока его прохождения. Также запросите документы об оформлении осмотра в выходной.
3. Подайте письменное заявление, что от прохождения осмотра вы не отказываетесь. Укажите причины выбора другой даты и попросите организовать осмотр в рабочее время либо надлежащим образом оформить прохождение в выходной. Если вашей вины нет — потребуйте оплатить отстранение по статьям 76 и 157 ТК РФ.
4. Пройдите осмотр при первой обеспеченной возможности. После получения заключения письменно потребуйте допустить вас к работе.
5. При отказе можно обратиться в государственную инспекцию труда, а для отмены приказа и взыскания денег — в районный суд. Общий срок оспаривания отстранения — три месяца с момента, когда вы узнали о нарушении права; для требований о невыплаченных суммах — один год со дня установленного срока выплаты (статья 392 ТК РФ). Жалоба в инспекцию сама по себе эти сроки не приостанавливает.

Итог: по имеющимся данным нельзя однозначно признать приказ незаконным. Однако есть основания проверить, обеспечил ли работодатель надлежащее прохождение осмотра, и оспаривать неоплату отстранения, если осмотр не пройден не по вашей вине. Для точного вывода нужны приказ, переписка, график работы и сведения о сроке обязательного осмотра.

Для точной оценки этих документов стоит обратиться к юристу по трудовым спорам.