Ответ нейросети:
Здравствуйте.
По описанию нельзя однозначно признать снижение незаконным, но устного объявления директора недостаточно, чтобы изменить закрепленные правила начисления стимулирующих выплат. Решающее значение имеет то, где были установлены 60 баллов и какие правила действовали в период, за который вы заявили результаты.
1. Когда снижение может быть законным, а когда — нет
Стимулирующие выплаты входят в систему оплаты труда. По статье 135 ТК РФ их условия устанавливаются коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя — например, положением об оплате труда, положением о стимулирующих выплатах, таблицей критериев оценки.
Отсутствие количества баллов в коллективном договоре еще не означает, что директор вправе менять их по своему усмотрению. Критерии могут содержаться в отдельном положении или приложении к нему.
Возможны следующие ситуации:
-
60 баллов были закреплены в действующем положении или таблице критериев, а документ не менялся. Тогда администрация должна применять 60 баллов. Устное объявление о снижении до 5 баллов не заменяет изменение документа.
-
Школа надлежащим образом изменила локальный акт и установила 5 баллов для будущих оценочных периодов. Такое изменение может быть допустимо, если соблюдены порядок принятия документа, требования вышестоящих актов и условия трудовых договоров. Работников необходимо ознакомить под подпись с локальными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, — статья 22 ТК РФ.
-
60 баллов были предусмотрены только для прошлого учебного года либо конкретного периода. Прошлогодние выплаты сами по себе не гарантируют сохранение того же критерия в следующем году. Нужно проверить срок действия прежних правил и основание начисления баллов сейчас.
-
Размер выплаты или конкретный порядок ее определения закреплен в вашем трудовом договоре. Тогда изменение соответствующего условия обычно требует письменного соглашения сторон по статье 72 ТК РФ. Исключение — процедура статьи 74 ТК РФ при подтвержденных организационных или технологических изменениях условий труда.
Отсутствие отдельного приказа не всегда решает вопрос: изменения могли быть оформлены утверждением новой редакции положения. Однако какое-либо документальное основание у снижения должно быть.
2. Нужно ли было предупреждать за два месяца
Двухмесячное предупреждение требуется не при любом изменении стимулирующих баллов.
По статье 74 ТК РФ оно необходимо, когда работодатель по своей инициативе изменяет определенные сторонами условия трудового договора вследствие организационных или технологических изменений. Простое желание уменьшить расходы само по себе не заменяет предусмотренные законом основания.
Если же трудовой договор предусматривает переменную стимулирующую выплату по действующему локальному положению, вопрос зависит от содержания договора и характера внесенных изменений. Автоматически применять двухмесячный срок к любой корректировке критериев нельзя.
При этом:
- локальные акты об оплате труда принимаются с учетом мнения представительного органа работников, если он имеется, — статья 135 ТК РФ;
- условия коллективного договора нельзя изменить единоличным решением директора: применяется порядок статьи 44 ТК РФ;
- для государственной или муниципальной школы дополнительно важны правила оплаты труда, установленные на соответствующем региональном и муниципальном уровне, — статья 144 ТК РФ.
3. За какой период начисляются баллы
Особенно важно установить дату вступления новых критериев в силу и период, за который оценивались ваши достижения.
Если право на начисление по прежним правилам уже возникло, последующее изменение положения не должно использоваться для уменьшения уже причитающейся выплаты. Но дата победы ученика сама по себе не всегда определяет момент возникновения права: положение может предусматривать оценку за четверть, полугодие, год или иной период.
Кроме того,
60 баллов не обязательно означают фиксированную сумму денег. Стоимость балла может зависеть от стимулирующего фонда и общего числа баллов работников. Поэтому отдельно проверяются и количество баллов, и расчет выплаты.
4. Что сделать сейчас
1.
Подайте директору письменное заявление и попросите:
- ознакомить вас с прежней и действующей редакциями положений об оплате труда и стимулировании, включая таблицы критериев;
- указать документ, дату и основание изменения 60 баллов на 5;
- предоставить относящиеся к вам решение комиссии или выписку из него, оценочный лист и расчет выплаты;
- сообщить, с какой даты и к каким оценочным периодам применяются новые правила.
Заверенные копии документов, связанных с вашей работой, по письменному заявлению предоставляются бесплатно в течение
трех рабочих дней — статья 62 ТК РФ.
2.
Сохраните доказательства: поданные списки, подтверждения результатов олимпиад, прежние оценочные листы, расчетные листки, переписку и сообщения администрации.
3.
Если документального основания нет либо применены не те правила, подайте письменное возражение с требованием пересчитать баллы и выплату. При наличии профсоюза направьте ему копию.
4. Если вопрос не решится, можно обратиться в
государственную инспекцию труда. Спор о взыскании недоплаченной зарплаты разрешает суд. Срок обращения в суд по требованиям о невыплате или неполной выплате зарплаты —
один год со дня установленного срока выплаты по статье 392 ТК РФ. Обращение в инспекцию само по себе этот срок не приостанавливает.
Итог: если действующие критерии по-прежнему предусматривали 60 баллов, снижение до 5 неправомерно. Если критерии законно изменили для нового периода, снижение может быть допустимым и без индивидуального допсоглашения — но это должно подтверждаться документами, а не только устным распоряжением.
Для точной оценки положений школы и вашего трудового договора стоит обратиться к юристу.
