-
Вопрос № 00235634
Здравствуйте! Я находилась в отпуске по уходу за ребеком(двумя детьми-двойня) пока им не исполнилось 1год и 9 месяцев. Меня попросили выйти раньше, я согласилась потому, что меня утраивали предложенные условия труда. Сейчас детям 3г 3 месяца, условия труда изменились, и совмещать уход за детьми и работу не подучается. Дети в сад еще не пошли, пойдут в 4 года. Возможно ли мне уйти опять в отпуск по уходу за детьми на тот срок, который я не использовала до 3 лет (1 год и 3 месяца)?
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. Решение об установлении работнику в соответствии с настоящей частью неполного рабочего времени принимается работодателем не позднее пяти рабочих дней с даты обращения работника с такой просьбой, оформленной в письменном виде (часть 2 ст. 93 Трудового кодекса РФ).
Отпуск по уходу за ребёнком вы также можете использовать (До достижения ими 3-х летнего возраста).
Здравствуйте! Нет, к сожалению, использовать оставшиеся 1 год и 3 месяца отпуска по уходу за детьми уже нельзя. Согласно, такой отпуск предоставляется только до достижения ребёнком трёх лет. Его можно прерывать и возобновлять, но неиспользованные периоды после трёхлетия не переносятся. Поскольку вашим детям уже 3 года и 3 месяца, права на возобновление этого отпуска у вас нет.
При этом вы вправе подать письменное заявление об установлении неполного рабочего дня или неполной рабочей недели на основании. Поскольку детям ещё нет 14 лет, работодатель обязан установить неполное рабочее время, рассмотрев заявление не позднее пяти рабочих дней. Конкретный график определяется с учётом ваших пожеланий и условий работы, а зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени. Если необходимо полностью прекратить работу до поступления детей в детский сад, можно попросить отпуск без сохранения зарплаты, но его предоставление и продолжительность в общем случае зависят от согласия работодателя.
Да, Вы вправе возобновить отпуск по уходу за ребёнком до достижения детьми 3 лет, использовав оставшиеся 1 год 3 месяца. Досрочный выход не лишает Вас права на неиспользованную часть отпуска. Работодатель обязан предоставить Вам оставшуюся часть отпуска по письменному заявлению - отказ будет незаконным. Практика трудовых споров показывает, что работодатели нередко пытаются квалифицировать досрочный выход сотрудника как добровольный отказ от оставшейся части отпуска, однако такая позиция последовательно опровергается судами, поскольку соглашение о досрочном выходе не прекращает право на отпуск, а лишь приостанавливает его использование. Дата выхода на работу, которую Вы указали в заявлении о досрочном выходе, зафиксирована документально - это важно? Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
