Как уволится по окладам?

По вашему описанию работодатель должен оформить и оплатить отсутствие работы, а не просто держать вас на рабочем месте без заработка. Устные заявления о закрытии участка и угрозы увольнения сами по себе ничего не меняют: трудовой договор продолжает действовать. Однако право отказаться от работы на другом участке зависит от того, меняется ли ваша трудовая функция и что именно указано в договоре.

Ниже исхожу из того, что у вас трудовой договор, а не договор оказания услуг или подряда.

1. Как должны оплачивать время, когда работы нет

Работодатель обязан предоставлять работу, предусмотренную трудовым договором, и своевременно выплачивать зарплату — статья 22 ТК РФ.

Если производство временно остановлено из-за отсутствия заказов, такая ситуация может быть простоем. По статье 157 ТК РФ:
- простой по вине работодателя оплачивается не менее чем в размере 2/3 среднего заработка;
- простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, — не менее 2/3 тарифной ставки или оклада, пропорционально времени простоя;
- простой по вине работника не оплачивается.

Отсутствие заказов само по себе не означает вашей вины. Как правило, это относится к сфере организационных и предпринимательских рисков работодателя, но точная причина простоя и размер оплаты могут стать предметом спора.

Сдельная оплата не позволяет работодателю автоматически начислять ноль, если он не обеспечил вас работой. Отсутствие приказа о простое также само по себе не лишает права требовать оплату фактического простоя. Если производство не приостановлено, а работодатель просто не обеспечивает выполнение норм, могут применяться правила статьи 155 ТК РФ — это зависит от фактической ситуации.

Пока вам не разрешили не присутствовать на работе, продолжайте соблюдать график: самовольный уход создаст риск дисциплинарных претензий.

2. Можно ли отказаться от другого участка

Здесь возможны два разных варианта.

Если меняются профессия, должность, обязанности либо участок, прямо указанный в трудовом договоре, это обычно перевод, требующий вашего письменного согласия — статьи 72 и 72.1 ТК РФ. Отказ от такого предложения сам по себе не является дисциплинарным нарушением.

Если меняется только рабочее место или участок, который не закреплен в договоре, а трудовая функция и условия договора остаются прежними, это может быть перемещением без вашего согласия. Поэтому безопаснее не заявлять общий отказ от любой работы, а потребовать письменное описание предложения.

Изменить трудовую функцию в одностороннем порядке по статье 74 ТК РФ нельзя. Изменение иных условий по организационным или технологическим причинам требует предусмотренной законом процедуры, включая письменное уведомление не менее чем за два месяца. Обычное отсутствие заказов само по себе не дает права произвольно перевести вас на другую профессию.

3. Что означают угрозы увольнением после экзамена

Несдача экзамена после обучения не означает автоматического права уволить вас.

Для увольнения из-за недостаточной квалификации по пункту 3 части 1 статьи 81 ТК РФ необходимо, в частности, подтверждение квалификации результатами надлежащей аттестации и соблюдение установленной процедуры. Работодатель также должен предложить подходящие вакансии, если они есть. Обычная проверка после обучения не обязательно является такой аттестацией.

Если участок действительно закрывают и вашу должность сокращают, работодатель должен оформлять сокращение, а не вынуждать вас уйти самостоятельно: персонально предупредить под подпись не менее чем за два месяца, предложить имеющиеся подходящие вакансии и произвести положенные выплаты — статьи 81, 178 и 180 ТК РФ.

Не подписывайте заявление «по собственному желанию», если увольняться не хотите.

4. Что сделать сейчас

1. Подайте письменное заявление работодателю. Например:

> «С ___ числа в мои рабочие смены работа по предусмотренной трудовым договором профессии фактически не предоставляется. Я нахожусь на рабочем месте по графику и готов выполнять свои обязанности. Прошу письменно сообщить причины отсутствия работы, оформить фактический простой при наличии его признаков и произвести предусмотренную законом оплату. Также прошу предоставить письменные условия предлагаемой работы на другом участке: обязанности, условия оплаты, порядок обучения и проверки знаний».

Подайте в двух экземплярах, на своем получите дату и отметку о принятии. Если заявление не принимают — направьте заказным письмом с описью вложения.

2. Запросите документы и проверьте начисления. Нужны трудовой договор, дополнительные соглашения, документы о переводе или простое, расчетные листки. Копии документов, связанных с вашей работой, предоставляются по письменному заявлению бесплатно в течение трех рабочих дней — статья 62 ТК РФ. Расчетные листки работодатель обязан выдавать по статье 136 ТК РФ.

3. Сохраняйте доказательства. Графики смен, переписку о нехватке работы, банковские выписки, сведения о фактическом присутствии. Не подписывайте документы задним числом, заявления об отпуске без сохранения зарплаты или соглашения, с которыми не согласны. При ознакомлении с приказом можно написать: «Ознакомлен, не согласен», поставить фактическую дату.

4. Если простой не оплачивают или давление продолжается — обращайтесь в государственную инспекцию труда, в том числе через «Онлайнинспекция.рф». В заявлении укажите даты, фактическое отсутствие работы, режим присутствия и суммы начислений. Взыскать недоплату и компенсацию за задержку по статье 236 ТК РФ можно через суд.

Срок обращения в суд по невыплаченной зарплате — один год со дня установленного срока выплаты. По спору об увольнении — один месяц, исчисляемый по правилам статьи 392 ТК РФ. Жалоба в инспекцию сама по себе эти сроки не приостанавливает.

Для окончательного вывода важно проверить, указан ли участок в договоре, какую именно работу предлагают и сколько вам начисляли за последние два месяца.

Для точной оценки договора и предложенного перевода стоит обратиться к юристу.