Ответ нейросети:
Не отказывайтесь от пособия на младшего ребёнка только из-за сообщения на Госуслугах. В вашей ситуации нужно проверить два разных вопроса: правильно ли СФР определил вашу категорию после увольнения по ликвидации и на какого ребёнка система предлагает выбрать пособие.
1. Пособие до 1,5 лет и единое пособие
Закон различает:
- родителей, которые просто не работают и не подлежат обязательному социальному страхованию;
- матерей, уволенных во время беременности, отпуска по беременности и родам или ухода за ребёнком
в связи с ликвидацией организации.
Правила назначения пособий этим категориям отличаются. Поэтому оформление вас как обычной неработающей матери могло повлиять на возможность совмещения выплат.
По Федеральному закону от 19.05.1995 № 81-ФЗ для обычных неработающих родителей действует правило выбора между ежемесячным пособием по уходу и единым пособием
на одного и того же ребёнка. Для предусмотренных законом категорий уволенных по ликвидации действуют специальные правила — вашу принадлежность к ним СФР должен проверить по документам об увольнении.
Пособие по уходу за младшим само по себе не означает, что нельзя назначить единое пособие на старшего. Это разные дети. Однако при назначении единого пособия проверяются доходы, имущество и другие условия; пособие по уходу, как правило, учитывается в доходах семьи.
Если заявление на продление единого пособия вы подаёте сразу на обоих детей, сообщение о выборе может относиться именно к младшему. Нужно проверить состав заявления и попробовать подать отдельное заявление на старшего.
Пособие по уходу выплачивается до достижения ребёнком
одного года шести месяцев, а не одного года и шести десятых. Если младшему сейчас около девяти месяцев, впереди действительно остаётся примерно девять месяцев выплат. Само обращение за единым пособием на старшего не должно прекращать эту выплату. Но если закон требует выбора на младшего и вы выберете для него единое пособие, получать оставшиеся месяцы пособия по уходу одновременно может быть нельзя.
2. Что положено после кесарева сечения
Отдельного федерального «пособия за кесарево» нет. Речь обычно идёт об
оплате дополнительных дней отпуска по беременности и родам.
При осложнённых родах послеродовая часть отпуска составляет 86 дней вместо 70 — обычно оформляется дополнительный больничный на 16 дней. Основание — статья 255 ТК РФ и статья 10 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Доплату назначают на основании медицинского документа, а не только сообщения о проведённой операции.
Здесь принципиально важно:
- когда начался основной отпуск по беременности и родам;
- когда именно вас уволили;
- был ли оформлен дополнительный электронный больничный;
- выплачено ли основное пособие и кем.
Если отпуск начался до увольнения, вопрос решается с учётом вашего статуса на момент наступления страхового случая. Если уволили ещё до начала отпуска, применяются специальные правила для женщин, уволенных по ликвидации, предусмотренные статьёй 6 Закона № 81-ФЗ, в том числе условия о признании безработной. Самого обещания работодателя для назначения выплаты недостаточно.
Общий срок обращения за пособием по беременности и родам — шесть месяцев со дня окончания соответствующего отпуска — статья 17.2 Закона № 81-ФЗ и статья 12 Закона № 255-ФЗ. Поэтому с проверкой дополнительного больничного лучше не затягивать.
3. Что сделать сейчас
1. Соберите документы:
- приказ об увольнении или сведения о трудовой деятельности с основанием увольнения;
- основной и дополнительный больничные либо их номера;
- решения о назначении пособий;
- копии поданных заявлений и сообщение Госуслуг о выборе выплат.
Важно: дата рождения ребёнка — 18-е, а дата ликвидации — 24-е — ещё не позволяют определить ваши права. Нужна именно
дата увольнения, а также месяц и год.
2. Обратитесь письменно в территориальное отделение СФР. С 2023 года вопросами этих выплат занимается Социальный фонд России, а не отдельный Пенсионный фонд. Попросите:
> Проверить правильность определения моей категории получателя пособия по уходу за ребёнком, поскольку я уволена в связи с ликвидацией организации. Сообщить, допускается ли в моей ситуации получение этого пособия одновременно с единым пособием, отдельно указав правила для старшего и младшего ребёнка. При ошибке — исправить сведения и пересмотреть решение. Также проверить назначение пособия по дополнительному больничному в связи с осложнёнными родами и сообщить причину отсутствия выплаты.
Подавайте обращение с подтверждением его приёма. Устного объяснения недостаточно.
3. Не пропустите подачу заявления на старшего ребёнка. Уточните в СФР, как подать его отдельно, если Госуслуги блокируют оформление. Сохраните скриншот ошибки. Единое пособие обычно назначается с месяца обращения, поэтому ожидание ответа может привести к перерыву в выплатах.
4. Если получите отказ — обжалуйте его в вышестоящее отделение СФР. Потребуйте письменное решение с конкретными основаниями. Если ошибка не исправлена, решение можно оспорить в суде и потребовать причитающиеся выплаты.
Само увольнение беременной при
реальной ликвидации организации допускается статьёй 261 ТК РФ. Но закрытие подразделения, сокращение или смена собственника — не то же самое.
Для точной оценки документов и права на обе выплаты стоит обратиться к юристу.
