Как получить пенсию в России,приехавшим из Украины не имея трудовой?

Мой отец работал мастером в совхозе, строили дома для специалистов , оемонтировали хоз.помещения. но У него в трудовой книжка написано Начальник строительного участка, что не подходит под льготу выхода досрочно на пенсию с 55 лет. Можно ли отсудить и доказать , что он имеет право на эту льготу. Совхоза конечно давно нет, сотрудники отдела кадров , кто это писал этап, есть люди, которые работали с ним тогда, можно их в свидетели пригласить. Заранее спасибо!

Добрый день! Мне 52 года. Трудового стажа нет, оформлена по уходу за 80 летними пенсионерам, уже более10 лет.когда смогу выйти на пенсию? У нужен ли трудовой стаж?

Здравствуйте! С какой даты я могу претендовать на выход на пенсию? Я родился 18.04.1963 г. Стажа и баллов для получения пенсии достаточно. У меня есть стаж работы мастером строительных и монтажных работ, подпадающий под раздел XXVII "Списка № 2 производств, работ, профессий...с вредными и тяжелыми условиями труда...дающих право на льготную пенсию" с записью в трудовой книжке: - 1 год, 11 месяцев и 28 дней - мастером общестроительных работ СМУ № 7 УС-909 (с 04.08.1989 по 02.08.1991); - 4 года 6 месяцев (с 01.01.1992 по 12.07.1997) - мастером строительно-монтажных работ РСЦ УМиАТ. (Сокращения: СМУ - строительно-монтажное управление, УС - управление строительства, РСЦ - ремонтно-строительный цех, УМиАТ - управление механизации и автотранспорта) Итого, общий стаж, дающий право на получение досрочной пенсии по Списку №2 составляет 6,5 лет.

Можно ли включить в трудовой стаж учебу в вузе в период 1986-1990гг? Претендую на пенсию как лицо, проживавшее на территории с льготным социально-экономическим статусом. ФЗ 166. До учебы в институте не работала. Необходимо набрать 5 лет трудового стажа.

Моя мама пенсионерка. С 1 сентября этого года она нигде не работает и не получает дохода. Насколько нам известно, если пенсионер перестает работать, через три месяца ему пересчитывается пенсия - она повышается. Мама еще осенью звонила в свое отделение пенсионного фонда, назвала свои ФИО и спрашивала, получили ли они сведения по ее увольнение, все ли в порядке. Ее заверили, что документы от последнего работодателя получили, скоро пенсию повысят, и в декабре она получит новую сумму. Но недавно пришла пенсия того же размера. Мама в ужасе позвонила в ПФР. Выяснилось, что с 2020 года издательство, с которым она сотрудничает, передает про нее сведения как про своего работника, и она считается "работающим пенсионером". Поэтому ПФР отказывает в перерасчете пенсии. Уточню про издательство. В 2020 году мама заключила с ним лицензионный договор на издание своей книги. Это не трудовой договор и не совместительство, а договор на оказание конкретной услуги. За все это время мама не получала от издательства ни зарплату, ни гонораров - ни единой копейки. Речь только о прибыли с продаж, которую выдадут по итогам отчета уже в следующем году. То есть, это не работа в штате, и никакого соцпакета здесь нет. Мама наехала на издательство, а там ей ответили, что, оказывается, им пришел какой-то приказ из ПФР передавать сведения обо всех своих авторах, с которыми заключены лицензионные договоры, как о своих постоянных работниках. Поэтому они так и делали минувшие два года: "Многие наши авторы жалуются, но это решение ПФР, чтобы отсечь пенсионеров-претендентов на повышение пенсии". Так ей сказали в издательстве. Поясните, пожалуйста, кто обманывает в данной ситуации?? Что это за приказ (указ, закон и т.д.) от пенсионного фонда?! Где он опубликован? Как можно приравнивать лицензионный договор к трудовому? На данный момент получается, что моя мама не получила по нему никакой прибыли и отчислений в налоговую, ПФР, ФСС... никаких бонусов штатной занятости... При этом она считается якобы работающим пенсионером и не имеет право получить больше пенсии. У нее нет каких-либо доходов с 1 сентября 2022 года (кроме стандартной пенсии), а ей отказывают в индексации! Что нам делать?!

Здравствуйте! Полгода назад получила бухгалтерское образование. В данный момент нахожусь в поисках работы. Мне из-за бессрочной инвалидности официально работать не выгодно, т.к пенсию в 2 раза урежут и индексировать не будут. Хотела устроиться не официально помощником бухгалтера на ИП. На одном из собеседований мне объяснили, что если работать не официально, то через несколько лет без записи в трудовой книжке в другое место потом уже не возьмут. У меня отец тоже ИП, у него сотрудников нет, он сам декларации заполняет. Когда я найду работу и начну получать опыт, если купить трудовую книжку и попросить отца сделать в ней запись, но без страховых отчислений, чтобы на пенсии не отразилось. А потом просто если придётся искать другую работу, предоставить трудовую книжку с записью отца. А навыки и обязанности перечислить те, которые делала на работе, которой не официально работала. Прокатит такое?

Здравствуйте! У меня вопрос по трудовому праву. Я недавно работала в одной фирме, проработала я совсем не долго, так как в процессе узнала некоторые нюансы, о которых мне не сообщили перед выходом и мной было принято решение не продолжать далее работать в этой организации. Мой последний рабочий день был 18 декабря, в данной фирме заработную плату выдают 25 числа, но мне так ни чего и не выплатили. Со мной не был заключен трудовой договор, что тоже является нарушением трудового законодательства. Могу ли я подать жалобу на данную организацию? У меня есть переписки с мессенждеров с администратором. В данных переписках указано что меня берут на работу, какого числа я приступаю, а так же уже после моего ухода переписка о заработной плате, сумме и информация о задержке в выплате. Могули я подать жалобу имея на руках только эти переписки и не имея трудового договора?

Добрый день. Мама работает тренером по легкой атлетике в МБУ СШОР с 1989 г. (стаж непрерывный 34г.), в связи с поправками в законе с января 2023г. может ли она стать пенсионером? Если нет, то почему? В трудовой должность на данный момент: тренер, до этого какой-то период был тренер-преподаватель.

Трудовой договор составлен с мин. Тарифной ставкой,а зарплата выплачивалась здельно по среднецеховому наряду. При увеличении по собственному желанию расчет был произведен по мин. Тарифу. Законно ли это? Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию имея на руках расчетам за прошлые месяцы и привлечь работодателя к ответственности?

Можно ли не продлить контракт с женщиной 55 лет. Контракт закончился 31 мая. В сентябре исполнится 56 лет . . Правда ли наниматель, не продлив контракт?