Куда обращаться и с каким заявлением по невыплате за работу в выходные и праздничные дни?

Добрый день! Обратиться можно сразу в Государственную инспекцию труда в Нижегородской области и в суд; предварительно направлять требование работодателю не обязательно. Поскольку работодатель — ИП, трудовой спор может быть передан непосредственно в суд. Жалобу в трудовую инспекцию два работника вправе подать одну — коллективную, с подписями обоих. Если работодатель оспаривает сам факт переработки или размер доплаты, окончательно взыскать деньги целесообразнее через суд.

По приложенному договору установлен сменный режим и суммированный учет рабочего времени. Поэтому считать все календарные субботы и воскресенья как неоплаченные выходные нельзя: необходимо сопоставить фактически отработанные дни с утвержденными графиками сменности и табелями. Работа в день, который по графику являлся выходным, и работа в нерабочий праздничный день подлежат специальной компенсации. Если работник входил в экипаж морского судна или судна смешанного «река-море», дополнительно применяются специальные правила Минтранса о суммированных оплачиваемых днях отдыха. Нужно проверить, предоставлялись ли такие дни фактически.

В коллективной жалобе в ГИТ следует отдельно по каждому работнику указать период работы, должность, конкретные спорные дни/часы и какие выплаты были произведены. Просите истребовать у ИП графики сменности, табели учета рабочего времени, расчетные листки, приказы и документы о предоставлении суммированных дней отдыха, провести проверку правильности оплаты и выдать предписание при выявлении задолженности. Приложите трудовые договоры, имеющиеся графики, расчетные листки, банковские выписки и иные подтверждения фактической работы.

В суд также можно подать один иск от двух работников как соистцов, поскольку требования однородные и предъявляются к одному работодателю. При этом расчет задолженности и сумма взыскания должны быть указаны отдельно в пользу каждого работника. Помимо недоплаченной заработной платы можно требовать компенсацию за задержку выплат. Работники освобождены от судебных расходов.

Срок обращения в суд по требованиям о неполной выплате заработной платы — один год со дня, когда соответствующая сумма должна была быть выплачена, а не с окончания навигации в целом. По Вашему договору выплаты предусмотрены 30-го числа текущего месяца и 15-го числа следующего месяца, поэтому срок необходимо считать отдельно по каждому месяцу задолженности. Жалоба в трудовую инспекцию этот годичный срок не приостанавливает, поэтому при приближении срока лучше сразу подавать иск.

Обратиться можно в государственную инспекцию труда (ГИТ) через сайт онлайнинспекция.рф, в прокуратуру или в суд (ст. 352, 353 ТК РФ). Заявление составляется в свободной форме с указанием: наименования органа, данных каждого заявителя, фактов работы в выходные и праздничные дни с конкретными датами, суммы задолженности и требования провести проверку. К заявлению приложите копии трудового договора, расчётных листов, графиков, приказов о привлечении к работе (ст. 11 ФЗ № 59-ФЗ).

Объединённое заявление на двоих подать можно: в шапке указываются оба заявителя, либо один представитель от коллектива, а все работники подписывают документ.

Сроки: в суд — 1 год со дня установленного срока выплаты (ч. 2 Ст. 392 ТК РФ); в прокуратуру — при невыплате свыше 2 месяцев. Работники освобождены от госпошлины (ст. 393 ТК РФ).

Здравствуйте! Работа в выходные и праздники оплачивается минимум в двойном размере. Сначала каждый работник направляет работодателю отдельное заявление с датами, часами и требованием доплатить. Затем можно обратиться в Роструд, прокуратуру или районный суд. В суд — в течение 1 года с установленной даты выплаты. Объединённое заявление допустимо, но безопаснее подать два иска с общими доказательствами.

За разрешением трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Исковое заявление подается в суд по месту нахождения работодателя либо по месту жительства работника, на ваш выбор. "Объединенным" исковым заявлением делать не стоит, лучше каждый работник пусть подает от себя.

Здравствуйте! Работа в выходные и праздники оплачивается не менее чем в двойном размере — ст. 153 ТК РФ. Обращаться можно к работодателю, в ГИТ, прокуратуру и суд. Два работника могут подать совместную жалобу в ГИТ, но исковые требования лучше оформлять отдельно. Срок обращения в суд по невыплате зарплаты — 1 год, ст. 392 ТК РФ. Могу подготовить жалобу и расчёт задолженности.

Здравствуйте.

При невыплате за работу в выходные и праздничные дни (ст. 153 ТК РФ) надлежит обратиться к работодателю с письменным требованием, далее в ГИТ либо в суд. Допускается подача коллективной жалобы от двух и более работников при идентичности заявленных требований.

С уважением, Александр.