Пособие до полутора лет?

Оформить на себя отпуск по уходу за вторым ребенком вы можете. Однако получать пособие будет по-прежнему муж — переоформление выплаты на другого родителя по желанию законом не предусмотрено. Увольняться для этого не нужно.

Кто будет получать пособие
С 01.01.2024 право на пособие сохраняется за тем, кто первым его оформил, даже если он вышел на работу на полный день или досрочно прервал отпуск. Передача права другому родителю возможна только при утрате получателем статуса застрахованного лица (например, увольнении) или при наступлении других обстоятельств, влекущих досрочное прекращение выплаты. Простое желание родителей перераспределить пособие основанием не является.

Подайте работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (ч. 1, 2 Ст. 256 ТК РФ). Приложите свидетельство о рождении ребенка. Пособие при этом останется у мужа, а вы сохраните трудовые отношения и место работы.

Как изменится ситуация при увольнении мужа
Если муж уволится, его право на пособие прекратится. Тогда вы сможете оформить пособие на себя: подайте работодателю заявление о назначении пособия, и СФР назначит выплату со следующего месяца после прекращения права у мужа.

Вам можно оформить отпуск по уходу за ребенком без увольнения, и вашего мужа выплат не лишат. Согласно законодательству РФ (ст. 256 ТК РФ и Федеральный закон № 255-ФЗ), находиться в отпуске по уходу за ребенком и получать пособие — это две разные вещи. Законодательство позволяет распределить это право: один родитель получает выплаты, а второй — фактически ухаживает за ребенком и числится в отпуске на работе. Нет, не лишат. С 2024 года в России действует закон, согласно которому родитель, которому одобрили пособие до 1, 5 лет, сохраняет выплаты в полном объеме при досрочном выходе на работу на любые условия (полный день, неполный день или дистанционно). Ваш муж успешно запустил этот механизм: он оформил отпуск, СФР одобрил ему пособие, первая выплата пришла. То, что он со следующего дня работает, никак не отменяет его права на получение этих «детских денег» до достижения ребенком 1, 5 лет. Увольняться ни в коем случае не нужно. Вы имеете полное право подать работодателю (в детский сад) заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, но без назначения ежемесячного пособия. За вами сохранится ваше рабочее место и пойдет трудовой стаж.

Да, вы можете оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, не увольняясь. При этом муж вправе продолжать получать пособие, поскольку при одновременном отпуске по уходу пособие назначается только одному из родителей — в вашем случае мужу (ч. 4 Ст. 11.1 Федерального закона № 255-ФЗ). В заявлении работодателю укажите: «Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с 7 сентября ___ года без назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком». Место работы за вами сохраняется (ст. 256 ТК РФ). Увольняться для этого не нужно.

Здравствуйте. Увольняться не нужно. После больничного подайте работодателю заявление об отпуске по уходу за младшим ребёнком без назначения пособия. Отпуск предоставляется до трёх лет, а пособие получает один член семьи (ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ; ч. 1, 2 Ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Мужу выплату сохранят: ваш отпуск без пособия этому не мешает. Укажите в заявлении дату начала отпуска.