Компенсация за вынужденный прогул?

Если увольнение беременной работницы признано незаконным и она подлежит восстановлению, за период вынужденного прогула в общем случае взыскивается средний заработок, а не «декретные» за счёт работодателя. При этом расчёт не сводится просто к начислению зарплаты за весь прошедший год: необходимо учитывать даты восстановления и периоды, когда трудовые отношения фактически не могли осуществляться, в том числе период отпуска по беременности и родам. Основная норма — ст. 394 ТК РФ: при восстановлении на работе работнику выплачивается средний заработок за всё время вынужденного прогула. Сам средний заработок определяется по правилам ст. 139 ТК РФ. Пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребёнком имеют самостоятельные правила назначения и выплаты; поэтому автоматически считать их частью компенсации за вынужденный прогул нельзя. Если из-за незаконного увольнения необходимые пособия не были назначены или выплачены, вопрос о восстановлении права на них и возможной компенсации требует отдельной оценки по конкретным периодам и основаниям. Сейчас важно определить точные даты увольнения, предполагаемого восстановления, начала отпуска по беременности и родам и рождения ребёнка, а также какие пособия фактически назначались. На основании этого можно разделить период на время вынужденного прогула и периоды, за которые должны рассчитываться социальные выплаты, и проверить, не пропущены ли специальные сроки обращения за пособиями. Для точного вывода по вашей ситуации нужно отдельно проверить документы, даты, переписку и фактические обстоятельства.

Работодатель обязан возместить средний заработок за весь период вынужденного прогула. Пособия, которые СФР не выплатил задним числом, взыскиваются с работодателя как убытки, причинённые незаконным увольнением. Решение суда о восстановлении на работе является основанием для перерасчёта всех выплат, включая декретные и пособие по уходу за ребёнком, - их возмещает работодатель. Какая должность и средний заработок были у работницы на момент увольнения? В трудовых спорах данной категории критически важно понимать, что работодатель нередко выстраивает защиту через оспаривание расчётного периода среднего заработка и одновременно заявляет о неосновательном обогащении, если истица в период прогула получала иные социальные выплаты - без заранее подготовленных контрдоводов и документального подтверждения реального размера утраченных пособий суд может существенно снизить итоговую сумму взыскания. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Компенсация за вынужденный прогул рассчитывается по среднему дневному заработку за 12 месяцев, предшествующих увольнению (ст. 139 ТК РФ, п. 9 Постановления № 922), умноженному на количество рабочих дней прогула (п. 62 Постановления Пленума ВС РФ № 2). Выплаченное выходное пособие зачитывается (абз. 4 П. 62 Постановления № 2). Пособия по беременности и уходу за ребенком взыскиваются непосредственно с работодателя, который затем возмещает расходы из СФР (ст. 3, 4.6 Закона № 255-ФЗ). Взыскание возможно в том же процессе при уточнении требований (ст. 39 ГПК РФ).

Здравствуйте. В случае восстановления на работе по решению суда после незаконного увольнения беременной работницы и признания причин пропуска срока уважительными, работодатель обязан выплатить компенсацию за весь период вынужденного прогула, а также возместить не полученные из-за увольнения пособия по беременности и родам и по уходу за ребёнком, исходя из среднего заработка, при этом суммы, которые не могут быть выплачены ФСС задним числом, взыскиваются с работодателя.