-
Вопрос № 00233904
Человек при прохождении медосмотра для трудоустройства оплатил медосмотр из собственных средств. Обязан ли работодатель компенсировать эту сумму?
Да, как правило, работодатель обязан возместить расходы на обязательный медосмотр при приеме на работу, если такой осмотр предусмотрен законом для соответствующей должности. То, что работник первоначально оплатил медосмотр самостоятельно, само по себе не освобождает работодателя от обязанности нести эти расходы. Ключевое условие — медосмотр должен быть именно обязательным для трудоустройства, а не добровольным обследованием по инициативе кандидата. В соответствии со ст. 220 ТК РФ обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу проводятся за счет работодателя. Поэтому при наличии подтверждения оплаты работник вправе поставить вопрос о возмещении понесенных расходов. Сейчас целесообразно сохранить документы об оплате и направление (или иное подтверждение) обязательности медосмотра, затем письменно обратиться к работодателю с требованием компенсировать сумму. Если работодатель откажется, документы и обстоятельства оплаты можно использовать для защиты права в установленном порядке. Для точного вывода по вашей ситуации нужно отдельно проверить документы, даты, переписку и фактические обстоятельства.
Да, если медосмотр является обязательным для данной работы, расходы должен нести работодатель. Согласно ст. 214 И ч. 9 Ст. 220 ТК РФ обязательные предварительные медосмотры проводятся за счет работодателя. При этом Роструд разъясняет, что работодатель должен именно организовать и оплатить медосмотр, а прохождение его соискателем за свой счет законодательством не предусмотрено. Поэтому требование работника о возмещении уже понесенных расходов может быть заявлено, особенно если работодатель направил его на обязательный медосмотр, однако надлежащим порядком является оплата медосмотра непосредственно работодателем.
Здравствуйте,
В соответствии с ч. 3 Ст. 214 И ч. 9 Ст. 220 ТК РФ обязанность по оплате предварительного медосмотра возложена на работодателя. Если осмотр являлся обязательным для трудоустройства и проводился по направлению работодателя, сотрудник вправе требовать возмещения понесённых расходов при наличии подтверждающих документов. При отказе работодателя в компенсации возможно обращение в инспекцию труда либо в суд.
С уважением, Александр.
Здравствуйте, если медосмотр был обязательным для этой должности, его оплачивает работодатель, даже когда сначала заплатили вы. Сохраните направление, договор с клиникой, чек и заключение, затем подайте заявление о возмещении расходов. Добровольная справка обычно не компенсируется. Основание: ст. 214, 220 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ; приказ Минздрава России от 28.01.2021 № 29н.
Здравствуйте, Айрат. Да, работодатель обязан компенсировать работнику стоимость медосмотра при трудоустройстве, поскольку по Трудовому кодексу РФ все расходы на проведение обязательных предварительных медицинских осмотров возлагаются на средства работодателя.
