-
Вопрос № 00233884
Добрый день!
Я мужчина и планирую оформить отпуск по уходу за ребенком, но при этом досрочно выйти на работу на полную ставку. Подскажите, пожалуйста:
Возможен ли досрочный выход на работу на полную ставку сразу после оформления отпуска?
Сохранится ли за мной ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в этом случае и моя полноценная зарплата ? Т.е так буду получать и пособие и зарплату ?
Да. Мужчина вправе оформить отпуск по уходу за ребёнком и затем досрочно выйти на работу на условиях полного рабочего времени. При этом с 1 января 2024 года выход из такого отпуска на работу не прекращает право на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до достижения им 1, 5 лет. Это означает, что при соблюдении остальных условий пособие может выплачиваться одновременно с полной заработной платой. Ключевое условие — отпуск по уходу должен быть оформлен надлежащим образом, а мужчина должен фактически осуществлять уход за ребёнком. Ст. 256 ТК РФ предусматривает право отца на отпуск по уходу за ребёнком и возможность выйти из него до достижения ребёнком трёх лет. Право на пособие при досрочном выходе на работу сохраняется в силу действующего регулирования, в том числе при работе на условиях полного рабочего времени. При этом важно не смешивать пособие по уходу с пособием по беременности и родам: последнее мужчине в обычной ситуации не предоставляется. Практически сейчас необходимо оформить отпуск по уходу и заявление о назначении пособия, а затем отдельно уведомить работодателя о досрочном выходе на работу. Следует также проверить, кто из родителей оформляет пособие, поскольку одновременно получать такое пособие на одного ребёнка несколько лиц не могут. Для точного вывода по вашей ситуации нужно отдельно проверить документы, даты, переписку и фактические обстоятельства.
При выходе на работу на полную ставку во время отпуска по уходу за ребенком право на ежемесячное пособие утрачивается. Пособие сохраняется только при работе на условиях неполного рабочего времени или дистанционно. Какой режим занятости - неполный рабочий день или дистанционная работа - рассматривается Вами как допустимый вариант для сохранения права на пособие? На практике работодатели нередко оформляют неполный рабочий день с сокращением на 1 час, что формально сохраняет право на пособие, однако Фонд пенсионного и социального страхования при проверках квалифицирует подобные схемы как злоупотребление правом и отказывает в возмещении выплаченных сумм, перекладывая финансовую ответственность на работодателя. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Да, мужчина вправе оформить отпуск по уходу за ребенком. При этом выйти на полную ставку с сохранением пособия нельзя: сохранение пособия предусмотрено при продолжении отпуска и работе на условиях неполного рабочего времени, на дому или дистанционно. При полном рабочем времени отпуск по уходу фактически прекращается, поэтому пособие сохраняться не будет. Зарплата при этом выплачивается полностью. Основание: ч. 2 Ст. 256 ТК РФ, ч. 2 Ст. 11.1 Федерального закона № 255-ФЗ
Здравствуйте, оформить отпуск по уходу за ребёнком и сразу работать полный день возможно. При этом отпуск прекращать нельзя: если выйти из него полностью, пособие прекратится. При сохранении отпуска допускается получать одновременно полную зарплату и пособие до полутора лет — ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации и ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.
