-
Вопрос № 00233545
Я устроилась на работу неофициально. По объявлению обещали оплата каждую среду, смена 3500, график 5/2 с 9 до 19:00. Я отработала 2 недели и была вынуждена уволится по семейным обстоятельствам. В итоге мне оплатили только мой 1 рабочий день. На сообщения не отвечают.
Неофициальная работа не лишает Вас права на оплату труда. Факт работы можно подтвердить перепиской, свидетелями, иными доказательствами. Работодатель обязан выплатить вознаграждение за фактически отработанное время. Сохранились ли у Вас переписка с работодателем, скриншоты объявления о вакансии или иные документы, подтверждающие условия договорённости? При подобных спорах важно понимать, что сторона работодателя, как правило, применяет типовую защитную связку: отрицание самого факта трудовых отношений, заявление об отсутствии договора и одновременное утверждение о том, что выплаченная сумма являлась добровольным вознаграждением за разовые услуги. Без заранее сформированной доказательной базы - переписки, свидетельских показаний, геолокации и банковских движений - опровергнуть эту позицию в судебном порядке крайне затруднительно, а при пропуске трёхмесячного срока обращения в инспекцию труда часть инструментов защиты становится недоступной. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Здравствуйте. Если вас фактически допустили к работе без оформления договора, работодатель всё равно обязан оплатить отработанное время, не менее двух недель. При увольнении расчёт должны выдать в день увольнения. Если задержат, начисляется компенсация за каждый день, не меньше 1/150 ключевой ставки.
Важно: отсутствие письменного договора не лишает вас права на оплату. Но доказывать, что вы работали и сколько именно, придётся вам.
Вы можете требовать оплату за все отработанные смены и денежную компенсацию. Для этого нужно собрать доказательства: переписку, показания свидетелей, пропуска.
Есть ли у вас письменные или электронные доказательства работы? Например, переписка с работодателем, пропуск, показания свидетелей?
Добрый день!
Взыскать зарплату за фактически отработанное время при неофициальном трудоустройстве реально, но главная задача — собрать убедительные доказательства. По закону, если вы приступили к работе с ведома работодателя, трудовые отношения считаются возникшими, даже без письменного договора (ст. 16, 67 ТК РФ)
Вот пошаговый алгоритм для вас:
- Соберите доказательства (переписка, скрин-шоты, банковские выписки, свидетельские показания, отчеты и т.п.)
- Направьте работодателю письменную претензию
- Если претензия проигнорирована обратитесь в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд
&Nbsp;
Здравствуйте!
Вы работали официально по трудовому договору или по ГПХ?
В любом случае, при увольнении выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.140 ТК РФ).
Для начала направьте работодателю письменную претензию с указанием всех для него юридических последствий невыплаты заработной платы, а затем в надзорные органы.
Если хотите гарантированных выплат, работать надо официально и заключать трудовой договор, в котором указываются все договоренности.
Вам, по сути, ничего не должны.
Чтобы была возможность что-то получить, надо через суд устанавливать факт трудовых отношений и доказывать в суде, что вы работали в данной организации и на протяжении какого времени.
Вы можете взыскать только в судебном порядке. Для этого придется установить в суде трудовые отношения.
