Декретный отпуск?

Добрый день!

Заметим: пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет назначает и выплачивает СФР на основании представленных вами документов (сведений). Работник сохраняет право на получение пособия по уходу за ребенком независимо от условий работы (в том числе при неполном рабочем времени, на дому или дистанционно). Право на пособие сохраняется и в случае, если работник в период отпуска по уходу за ребенком работает у другого работодателя (ч. 3 Ст. 256 ТК РФ, ч. 2 Ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ).

Часть 3. Статьи 256 ТК РФ: "Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя".

Одновременная выплата пособия по беременности и родам и зарплаты не допускается (Письма ГУ - МРО ФСС РФ от 16.02.2022 N 10-16/01-149, Роструда от 24.05.2013 N 1755-ТЗ). Так как отпуск по беременности и родам предоставляют по заявлению работницы и на основании больничного листа, она может уйти в отпуск позже или выйти из него раньше и получить пособие за период, указанный в заявлении на отпуск, но в пределах периода нетрудоспособности, указанного в больничном (ст. 255 ТК РФ). Вместо пособия по беременности и родам женщина может выбрать пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет. Выбрать пособие по уходу за ребенком можно со дня его рождения при условии, что его размер будет выше, чем размер пособия по беременности и родам. При выборе пособия по уходу за ребенком ранее выплаченное пособие по беременности и родам подлежит зачету (ст. 13 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей, ч. 3 Ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ). Если женщина выбрала пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет, она может работать у другого работодателя, оставаясь в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы. При этом за ней сохраняется право на указанное пособие независимо от условий работы у другого работодателя (в том числе при неполном рабочем времени, на дому или дистанционно) (ст. 256 ТК РФ, ч. 2 Ст. 13 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей, ч. 2 Ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ).

Да, но здесь важно различать получение пособия по беременности и родам и фактическую работу в период отпуска по беременности и родам. Если вы оформили такой отпуск у работодателя, а затем продолжаете работать в школе в те же дни, возникает риск, что одновременно получать за один и тот же период и зарплату, и пособие по беременности и родам нельзя. Само по себе утверждение школы, что «получать и декретные, и зарплату слишком жирно», юридически некорректно: значение имеют оформленный отпуск, период работы и основание выплаты пособия. Ст. 255 ТК РФ предусматривает предоставление женщине отпуска по беременности и родам на основании медицинского документа и её заявления. Пособие по беременности и родам выплачивается именно за период такого отпуска. Поэтому ключевой вопрос — хотите ли вы фактически уйти в отпуск по беременности и родам либо продолжить работу, отказавшись от отпуска полностью или частично в допустимом законом порядке. Для конкретного периода нельзя просто оформить отпуск и одновременно требовать обычную зарплату за работу в этот же период. Сейчас стоит получить от школы письменное разъяснение, на каком основании вам отказывают в работе либо требуют отказаться от пособия, и проверить, какой именно период отпуска указан в вашем заявлении и медицинском документе. Не подписывайте заявление об отказе от отпуска или пособия, пока не выясните последствия. Для точного вывода по вашей ситуации нужно отдельно проверить документы, даты, переписку и фактические обстоятельства.

Вы можете получать и декретные (пособие по уходу за ребёнком до 1, 5 лет), и зарплату. До 2024 года пособие сохранялось только при работе на неполный день или на дому. Когда вы вышли в отпуск по уходу за ребёнком и получили декретные, администрация могла посчитать, что вы «потеряли» право на пособие, начав работать. Отсюда и возникла фраза про «слишком жирно». Но с 2024 года правила изменились. Теперь вы можете выйти на работу на полную ставку и при этом сохранить право на пособие. Раньше при выходе на полный день выплату отменяли — сейчас это не так. Чтобы всё было по закону, нужно официально прервать отпуск по уходу за ребёнком и выйти на работу к тому же работодателю. Вам не нужно отдельно уведомлять Социальный фонд (СФР) о выходе на работу — фонд продолжит выплачивать пособие в полном объёме. Ваши права защищены законом, и школа не может в одностороннем порядке лишить вас законного права на получение пособия при официальном выходе на работу.

Школа права, если речь идет именно об отпуске по беременности и родам ( больничный ~140 дней). В этот период пособие заменяет зарплату — работать и получать одновременно нельзя. Если выйдете на работу, пособие за эти дни нужно вернуть.

Но после окончания больничного начинается отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 или 3 лет. Вот здесь уже можно работать неполный день или на дому — и получать и зарплату, и пособие по уходу. Это законно (ст. 256 ТК РФ).

План действий:
Оформите отпуск по беременности и родам — получите пособие.
После его окончания напишите заявление на отпуск по уходу за ребенком с условием работы на неполный рабочий день.
Бухгалтерия обязана начислять и зарплату за отработанные часы, и пособие по уходу.

Если нужна помощь — обращайтесь: https: //debitor-expert.ru/

Можете, если работаете неполный день или на дому. По ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребёнком сохраняется при неполной занятости. Пособие платят, зарплату тоже. Школа неправа. Требуйте письменный отказ. Жалоба в трудовую инспекцию.