Ответ нейросети:
Добрый день!
Отвечаю на ваш вопрос по порядку:
1. Может ли свекр взять декретный отпуск и продолжать работать?
Правильно называть этот отпуск "отпуск по уходу за ребенком до 1,5 (или 3) лет" (ст. 256 Трудового кодекса РФ). Его действительно может оформить не только мать, но и отец, бабушка, дедушка, другой родственник или опекун, фактически ухаживающий за ребенком.
Однако есть важные моменты:
- Если ваш свекр оформляет на себя этот отпуск официально, он должен быть освобожден от работы полностью или частично (если берет отпуск на условиях неполного рабочего времени).
- Если он продолжает работать
на полную ставку у того же работодателя, то право на получение пособия по уходу за ребенком утрачивается (ч. 3 ст. 256 ТК РФ, п. 49 Порядка назначения и выплаты пособий, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н).
- Если он работает
на условиях неполного рабочего времени или
на дому, он сохраняет право на пособие.
- Если свекр оформит отпуск по уходу за ребенком у одного работодателя, а будет работать по совместительству у другого работодателя — право на пособие сохраняется только у основного работодателя.
Вывод:
Свекр может взять отпуск по уходу за вашим ребенком, но если он продолжит работать у того же работодателя на полную ставку — пособие не выплачивается. Если работает на неполном рабочем времени — пособие сохраняется, но размер зарплаты, скорее всего, снизится пропорционально.
---
2. Могу ли я не выходить при этом на работу и не увольняться с нее? Тоесть я остаюсь дома с ребенком, а выплаты получает свекр, продолжая дальше работать
Ваша ситуация:
- Для оформления отпуска по уходу за ребенком на свекра, вам нужно предоставить по месту вашей работы справку о том, что вы НЕ используете отпуск по уходу за этим же ребенком и НЕ получаете соответствующее пособие.
- После окончания больничного по беременности и родам вы можете:
- выйти на работу,
- взять ежегодный отпуск (если есть неиспользованные дни),
- уйти в отпуск без сохранения заработной платы (по согласованию с работодателем),
- либо просто не оформлять никаких отпусков, но тогда вы обязаны приступить к работе.
Если вы НЕ выходите на работу и при этом НЕ оформляете отпуск по уходу за ребенком, это считается прогулом, что может быть основанием для увольнения по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).
Таким образом:
-
Вы не можете официально не работать и не быть в отпуске. Если вы не выходите на работу и не в отпуске — это нарушение.
-
Пособие получает только тот, кто фактически оформил отпуск. Если это ваш свекр — все формальности его работодателя касаются только его.
-
Фактически дома с ребенком может находиться кто угодно, но юридически отпуск оформлен на свекра, и он должен быть освобожден от работы (полностью или частично, если неполное время).
---
РЕЗЮМЕ
1.
Свекр может получить отпуск по уходу за ребенком и пособие, но только если он действительно уходит в отпуск (полностью или с неполной занятостью). На полной ставке работать нельзя.
2.
Вы не можете одновременно не работать и не быть в отпуске — это прогул.
3.
На практике, иногда бывает, что отпуск оформлен на одного, а фактически сидит с ребенком другой родственник, но это нарушение, и если выяснится — возможны последствия для работодателя и получателя пособия.
Рекомендация:
Если хотите сохранить свое место работы и не выходить на работу, оформляйте отпуск по уходу за ребенком на себя. Если хотите, чтобы пособие получал свекр, он должен действительно уйти в отпуск по месту своей работы и либо работать на неполной ставке, либо не работать вовсе.
---
Если остались вопросы или нужна помощь по оформлению документов — обращайтесь!
