-
Вопрос № 00232995
Как быть если на рабочем месте оторвало палец!? А начальство предупредило что если сказать что на работе то лишит примеальных
Если палец оторвало во время работы, это тяжелый несчастный случай на производстве, который работодатель обязан расследовать и оформить независимо от его желания (ст. 227, 228 ТК РФ). Угроза лишить премии не является основанием скрывать травму. Необходимо зафиксировать обстоятельства в меддокументах, письменно сообщить работодателю о происшествии и обратиться в Государственную инспекцию труда, если работодатель отказывается оформлять случай. При подтверждении производственной травмы положены страховые выплаты, включая единовременную и ежемесячную выплаты, а также компенсация утраченного заработка и расходов на реабилитацию (ст. 184 ТК РФ, Федеральный закон №125-ФЗ).
Важный момент: Угроза лишить премии незаконна. Скрывать несчастный случай нельзя, это нарушение. Лишать премии за это можно только если это прямо прописано во внутренних документах.
Срочно обратитесь за медицинской помощью и сообщите о травме. Работодатель обязан расследовать несчастный случай. Угрозы начальства это давление, чтобы скрыть страховой случай. За это ему грозит штраф.
Если палец оторвало именно при исполнении трудовых обязанностей, это может квалифицироваться как несчастный случай на производстве. Работодатель обязан организовать первую помощь, доставку в медицинскую организацию и расследование происшествия; скрывать производственный характер травмы из-за угрозы лишить премии не следует.
Если намерены получить компенсацию - фиксировать у врача производственную травму, предъявить требование компенсации Работодателю.
Касаемо премии - зависит от ее вида (Положение о премировании можно запросить, если его нет в доступе).
Пусть лучше лишат один раз премиальных чем пожизненных выплат от работодателя. К тому же производственная травма не основание для лишения премии. Оформляйте производственную травму.
