Отпуск?

Междувахтовый отдых — это компенсация за переработку, которая накопилась у вас в течение вахты. Он предоставляется после периода работы. А ежегодный оплачиваемый отпуск — это отдельный вид времени отдыха, который гарантирует вам Трудовой кодекс (статьи 114, 115). Он не подменяет собой междувахтовый отдых. Пункт 7.1 Основных положений о вахтовом методе (утверждены постановлением Госкомтруда СССР № 794/33-82) прямо устанавливает: ежегодный отпуск предоставляется после использования дней междувахтового отдыха. Если совместить их, вы фактически не получите компенсации за переработку, и норма рабочего времени в учётном периоде будет нарушена. Что касается переноса отпуска на другие, неудобные вам даты: по статье 124 ТК РФ запрещено не предоставлять отпуск в течение двух лет подряд. Если работодатель систематически переносит ваш отпуск, это тоже нарушение, и вы вправе на него ссылаться. Подайте работодателю письменное заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Сделайте два экземпляра: на вашем должны поставить отметку о принятии (с датой и подписью). Если заявление отказываются брать, отправьте его заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на юридический адрес компании. Это будет доказательством для последующих инстанций. Если работодатель не удовлетворил требование или проигнорировал заявление, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) по месту нахождения работодателя. К жалобе приложите копию вашего заявления, трудовой договор и графики сменности. ГИТ проведёт проверку и выдаст предписание об устранении нарушения. Также можно обратиться в прокуратуру — она тоже осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства. Если другие меры не помогли, можно обратиться в районный суд с требованием обязать работодателя предоставить неиспользованные дни отпуска и взыскать компенсацию морального вреда (статья 237 ТК РФ). Срок для обращения — 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении своего права (часть 1 статьи 392 ТК РФ).

Действия работодателя незаконны. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дни междувахтового отдыха — это два самостоятельных вида времени отдыха, и они не должны совпадать. Отпуск должен предоставляться после использования дней междувахтового отдыха (п. 7.1 Основных положений, утв. Постановлением Госкомтруда СССР № 794/33-82, действует в части, не противоречащей ТК РФ, ст. 423 ТК РФ). Принудительное разделение отпуска на части возможно только с письменного согласия работника (ч. 1 Ст. 125 ТК РФ). График отпусков обязателен для обеих сторон (ч. 2 Ст. 123 ТК РФ), его изменение в одностороннем порядке недопустимо.

Порядок действий:

Подайте письменное заявление на отпуск в желаемые даты, укажите на нарушение ст. 123, 125 ТК РФ. Зарегистрируйте входящий номер.

При отказе — жалоба в ГИТ (онлайнинспекция.рф) и прокуратуру. Административный штраф по ч. 1 Ст. 5.27 КоАП РФ: должностные лица — 1–5 тыс. Руб., юрлица — 30–50 тыс. Руб.

Принуждение к отпуску в межвахту фиксируйте (служебные записки, письма).

В суд — в течение 3 месяцев (ч. 1 Ст. 392 ТК РФ).

Действия работодателя незаконны: отпуск не может поглощать межвахтовый отдых. Вам следует обратиться в государственную инспекцию труда и прокуратуру с письменной жалобой. Работодатель уведомлял Вас о переносе отпуска письменно, с указанием причин и предложением альтернативных дат? В практике по вахтовым спорам большинство работников ошибочно считают межвахтовый отдых и отпуск взаимозаменяемыми периодами - это принципиально разные правовые режимы. Смешение этих понятий работодателем в документах является самостоятельным нарушением, которое при грамотно выстроенной жалобе влечёт административную ответственность независимо от исхода спора об отпуске. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Принуждать вас использовать ежегодный отпуск именно в межвахтовый период незаконно, если такой порядок не установлен согласованным графиком отпусков. По ст. 123 ТК РФ график обязателен для обеих сторон, а его одностороннее изменение работодателем не допускается. Сам по себе межвахтовый отдых не заменяет ежегодный оплачиваемый отпуск. Разделение отпуска на части также возможно только по соглашению сторон (ст. 125 ТК РФ). Рекомендую письменно потребовать соблюдать утвержденный график, а при давлении обратиться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру, приложив график, приказы и переписку.

Принуждение со стороны руководства брать ежегодный оплачиваемый отпуск в период межвахтового отдыха абсолютно незаконно.

По закону ежегодный отпуск и междувахтовый отдых — это два совершенно разных вида времени отдыха, и они не могут накладываться друг на друга.

Внесены ли ваши 60 дней отпуска в официальный график отпусков компании на текущий год?