-
Вопрос № 00232727
Работаю полтора года неофициально, в кампании такие правила что даже если ты работаешь официально, что не официально,в отпуск можно пойти только 2 недели в год. Во все праздники мы работали без доплат. А еще при увольнении мне сказали что не будет никакой компенсации за не отгулянный отпуск ( я за полтора года был всего 2 недели). Стоит ли идти по этому поводу в трудовую инспекцию и другие организации? Я могу доказать что я там проработал полтора года,у меня есть: аудиозаписи за последние полгода где директор и я проговаривали получение зп ( 30 числа сколько я беру аванс, а 15 числа всё остальное) , есть аудиозаписи где директор признается в том что у него в кампании есть "мертвые души", что ничего мне при увольнении не будет и то что даже те кто работают официально ходят в отпуск только на бумаге, и что в компании нету понятия "отпускные", они включены в зарплату. Есть фотографии с места работы и как я занят работой. Есть другие аудиозаписи где директор признает факт переработок и того что за них доплатят, на аудиозаписи конкретно проговорено чем я занимаюсь и чем занимался в конкретный этот день. На работе также есть понятия занести в кассу за "косяки" склада/пересорт , на всё есть фотографии. Также я первый месяц работал официально и у меня есть на руках оригинальный договор и после этого договора меня вынудили уволиться ( но аудиозаписи этого нету) и всё остальное время я работал не официально. Скажите мне полагается всё тоже самое что и официальному работнику, только надо доказать факт того что я там работал? И каков мой шанс доказать этот факт и что я смогу выиграть дело если обращусь в соответствующие организации? Или идти туда смысла нет?
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ и разъяснениями Пленума Верховного Суда РФ, если вас фактически допустили к работе с ведома или по поручению работодателя, трудовой договор считается заключенным, даже если работодатель не оформил его на бумаге.
Если факт трудовых отношений будет доказан, работодателя обяжут:
- Выплатить компенсацию за все дни неиспользованного отпуска за 1, 5 года (за вычетом тех 2 недель, что вы отгуляли). По закону за полтора года вам полагается 42 календарных дня отпуска (28 дней за каждый год). Вы отгуляли 14 дней. Значит, вам обязаны компенсировать 28 дней.
- Доплатить за работу в праздничные и выходные дни в двойном размере (либо в одинарном с предоставлением отгула) за весь период.
- Вернуть незаконные штрафы («заносы в кассу за косяки»). В Трудовом кодексе РФ нет понятия «штраф». Работодатель имеет право привлечь к материальной ответственности только по строго установленной процедуре (приказы, объяснительные, инвентаризация), и уж точно не наличными в кассу.
- Уплатить за вас все налоги и страховые взносы в Социальный фонд России (СФР) и Федеральную налоговую службу (ФНС) за весь полуторагодовой период, что восстановит ваш трудовой стаж и пенсионные баллы.
- Выплатить компенсацию за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ) и компенсацию морального вреда.
Идти разбираться однозначно стоит. У вас на руках редкий для неофициальных сотрудников объем качественных доказательств (особенно первоначальный официальный договор). Займите твердую позицию: закон полностью на вашей стороне, а нарушения вашего директора могут стоить ему не только крупных штрафов от ФНС, но и уголовного дела.
Да, вы можете взыскать всё, что положено официальному работнику, но для этого сначала нужно установить факт трудовых отношений через суд. Ваши шансы высоки, так как у вас есть очень сильная доказательственная база: аудиозаписи с признаниями директора и фотографии.
Что вам полагается?
Компенсация за неиспользованный отпуск: При увольнении вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). За полтора года работы вам положено 56 дней отпуска (28 дней за год). Вы отгуляли только 14, значит, компенсация положена за оставшиеся 42 дня.
Оплата за работу в праздники и выходные: Работа в такие дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).
Оплата сверхурочной работы: Первые два часа — не менее чем в полуторном размере, последующие — в двойном (ст. 152 ТК РФ).
Компенсация за задержку выплат: На все причитающиеся суммы начисляются проценты по ст. 236 ТК РФ.
Компенсация морального вреда: Суды взыскивают от 20 000 до 50 000 руб. За нарушения, подобные вашим (неоформление, невыплата).
Порядок действий
Соберите все доказательства: аудиозаписи с расшифровкой (с датами и контекстом), фотографии, банковские выписки о переводах зарплаты (даже неофициальной), ваш письменный договор за первый месяц.
Подайте жалобу в ГИТ через сайт «Онлайнинспекция.рф» — это эффективный способ давления на работодателя.
Подайте иск в суд об установлении факта трудовых отношений и взыскании всех сумм. Это можно сделать параллельно с жалобой.
Да, обращаться имеет смысл. По ст. 67 ТК РФ трудовой договор считается заключенным, если работник фактически приступил к работе с ведома работодателя. Представленные вами аудиозаписи, фотографии, первый трудовой договор и иные доказательства могут подтверждать трудовые отношения и их продолжительность. После признания отношений трудовыми вам положены зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ), доплата за работу в выходные и праздники и иные гарантии. Шанс доказать факт работы оценивается по совокупности доказательств; в вашем случае их достаточно много. Обращаться следует в прокуратуру/ГИТ и одновременно в суд, поскольку именно суд может установить трудовые отношения и взыскать выплаты.
Здравствуйте. Вы можете обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда и с иском в суд об установлении трудовых отношений.
