Приобщение аудиозаписи.?

При подготовке к судебному разбирательству по вопросу заключения трудовых отношений по совмещению, действительно часто встаёт вопрос о допустимости аудиозаписей, сделанных без согласия собеседников. Ваша задача — максимально повысить шансы на приобщение таких записей к материалам дела.

Основные моменты:

1. Правовой статус аудиозаписи
Согласно ст. 77 ГПК РФ аудиозаписи могут быть доказательством по делу.
Ст. 64 ГПК РФ гласит, что доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы.

2. Право на защиту трудовых прав
Согласно ст. 37 Конституции РФ и ст. 352 ТК РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права.
Судебная практика (например, определение ВС РФ от 11.11.2011 № 18-КГ11-90) указывает, что аудиозапись разговора одним из его участников может быть признана допустимым доказательством, если она не получена с нарушением закона.

3. Тайна переговоров
Ст. 23 Конституции РФ и ст. 138 УК РФ (тайна личной жизни, личной переписки и переговоров) — но если запись сделана одним из участников разговора (а не "подслушана" третьим лицом), это не считается нарушением.

-----

Как обойти вопрос о "незаконности" записи:

- Подчеркните, что работник был участником разговора.
В заявлении укажите, что запись велась работником — непосредственным участником беседы.
Это не считается нарушением закона (см. Постановление Пленума ВС РФ от 31.10.1995 №8, а также многочисленные решения судов общей юрисдикции).

- Мотивируйте необходимостью защиты прав.
Объясните, что запись была единственным способом зафиксировать факты, имеющие значение для дела, поскольку работодатель отказывался заключать трудовой договор и угрожал увольнением.
Сошлитесь на практику ЕСПЧ: защита прав работника при отсутствии других способов доказать факты.

- Не используйте запись для раскрытия личной жизни или коммерческой тайны, а только для подтверждения трудовых отношений.
В ходатайстве о приобщении аудиозаписи укажите, что в записи отсутствуют сведения, составляющие личную или иную охраняемую законом тайну.

- Оформите ходатайство о приобщении аудиозаписи к материалам дела.
В ходатайстве укажите:
- кем, когда и при каких обстоятельствах сделана запись;
- что работник был участником разговора;
- что запись имеет прямое отношение к предмету спора;
- что других способов зафиксировать волеизъявление работодателя не было;
- что запись не нарушает прав других лиц и не содержит сведений, составляющих охраняемую законом тайну.

Пример формулировки ходатайства:

> Прошу приобщить к материалам дела аудиозапись (оригинал на флеш-носителе), произведённую [дата, время], во время обсуждения условий работы по совмещаемой должности между мной и генеральным директором [ФИО].
> Запись произведена мной, как непосредственным участником разговора, в связи с необходимостью защиты моих трудовых прав и невозможностью иным способом зафиксировать факт поручения дополнительной работы и согласования условий труда.
> В записи отсутствуют сведения, составляющие личную или иную охраняемую законом тайну, запись не нарушает прав третьих лиц.
> Данная аудиозапись имеет значение для правильного разрешения спора.

ВАЖНО:
Если оппонент заявит о недопустимости доказательства — настаивайте на том, что запись произведена участником разговора, что подтверждается судебной практикой (см. выше).

---

В заключение:
Главное — акцентировать, что запись сделана участником разговора, не содержит запрещённых к разглашению сведений, и является единственным способом защиты своих трудовых прав. В большинстве случаев суды признают такие записи допустимыми доказательствами.

Если потребуется, могу привести ссылки на судебную практику, подтверждающую эту позицию.