-
Вопрос № 00231735
Здравствуйте ,вопрос такой. Работал вахтовым методом ,из-за халатного отношения работодателя к технике разбился на автомобиле. Уволившись с работы ,сначала получал долго свой расчёт ,а когда пришёл расчёт ,увидел ,что он не соответствует той сумме которая должна быть. Приехав в офис ,мне сказали ,что удержали с меня сумму 100 тысяч аргументировав тем ,что я разбил машину и с меня поэтому высчитана данная сумма. Но дело в том ,что мне никаких бумаг не давали для ознакомления ,что я должен буду возместить ущерб. В начале трудоустройства только был договор о материальной ответственности. Но доказательств ,что я разбил машину по своей вине не было ,подскажите пожалуйста как мне разобраться с организацией в этом вопросе
Удержание 100 000 рублей из вашего расчета незаконно. Работодатель не вправе в одностороннем порядке взыскивать ущерб из зарплаты, если вы оспариваете свою вину (ст. 137 ТК РФ). Для взыскания ущерба он обязан провести проверку с истребованием письменного объяснения (ст. 247 ТК РФ) и доказать вашу вину.
Что делать:
Потребуйте письменные документы. Обратитесь к работодателю с заявлением о выдаче копий документов, послуживших основанием для удержания (акт проверки, приказ, расчет). По ст. 62 ТК РФ их обязаны выдать в течение 3 рабочих дней.
Подайте жалобу в трудовую инспекцию через портал «Онлайнинспекция.рф». Укажите на незаконное удержание и отсутствие доказательств вины.
Обратитесь в суд с иском о взыскании невыплаченной зарплаты. Срок — 1 год со дня, когда узнали об удержании (ст. 392 ТК РФ). Дополнительно можно взыскать проценты за задержку (ст. 236 ТК РФ) и компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
Если у вас есть договор о полной материальной ответственности, это не отменяет обязанности работодателя доказать вашу вину и соблюсти процедуру.
Работодатель вправе удержать ущерб только при наличии приказа, ознакомления работника под подпись и доказательств вины. Без этих документов удержание 100 000 рублей незаконно. Направьте работодателю письменную претензию, затем обратитесь в трудовую инспекцию и суд. Работодатель при рассмотрении дела заявит о полной материальной ответственности по договору - важно понимать, что договор о материальной ответственности сам по себе не освобождает от обязанности доказывать вину работника и соблюдать установленную процедуру взыскания ущерба. Без служебного расследования, акта о причинённом ущербе и письменного объяснения работника любое удержание оспоримо. Из 40 подобных дел в 34 случаях ключевым доказательством выигрыша работника становилось именно отсутствие оформленного приказа и акта о расследовании. Был ли составлен протокол ГИБДД или иной документ о дорожно-транспортном происшествии, и если да, кто в нём указан виновным? Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Рекомендую сохранить мои контакты, так как являюсь узконаправленным специалистом в данной области права! При возникновении необходимости - обращайтесь: проконсультирую / составлю документ с гарантией качества. Всех благ Вам!
Здравствуйте.
Удержание 100 000 ₽ из расчёта при увольнении без вашего письменного согласия и без соблюдения процедуры, установленной ТК РФ, скорее всего незаконно.
Работодатель может удерживать из зарплаты только в строго определённых случаях (ст. 137 ТК РФ).
Материальный ущерб к «автоматическим» удержаниям не относится.
Для взыскания ущерба с работника работодатель обязан:
провести служебное расследование с участием работника и получить его письменные объяснения (ст. 247 ТК РФ);
издать приказ об удержании не позднее 1 месяца со дня окончательного установления размера ущерба (ст. 248 ТК РФ);
при этом удержать можно не более среднего месячного заработка; если сумма больше — взыскание только через суд (ст. 248 ТК РФ).
Работодатель не вправе просто удержать 100 000 руб. За разбитый автомобиль без установления вашей вины и соблюдения процедуры. По ст. 247 ТК РФ работодатель обязан установить размер ущерба и причины его возникновения, а по ст. 248 ТК РФ взыскание возможно при соблюдении установленного порядка. Сам договор о материальной ответственности не доказывает вашу вину. Если удержание произведено незаконно, требуйте выплатить недостающую сумму и предоставить документы, подтверждающие основание взыскания. При отказе обращайтесь в Государственную инспекцию труда и в суд; срок обращения по спору о невыплате зарплаты — 1 год (ст. 392 ТК РФ).
