-
Вопрос № 00231705
Здравствуйте! Я работаю сутки/трое, у меня ребенок, которому скоро будет 3 года. Мой муж тоже работает со мной в компании, в такой же должности как я. Но у него ещё есть вторая работа. Проблема в том, что меня ставят в неудобную мне смену и с ребенком некого оставить. Как быть в такой ситуации? Как сделать, чтобы меня поставили в нужную смену?
До исполнения ребенку 3 лет вы вправе отказаться от ночных, сверхурочных, командировок и работы в выходные — требуется только ваше письменное согласие (ст. 259 ТК РФ). Работодатель обязан ознакомить вас с этим правом под подпись. Для изменения графика подайте письменное заявление с просьбой установить удобные смены или неполное рабочее время. При наличии ребенка до 3 лет работодатель обязан установить неполный день или неделю по вашему заявлению (ст. 93 ТК РФ). Требуйте письменный отказ. При отказе — жалоба в ГИТ через онлайнинспекция.рф, прокуратуру или иск в суд. График сутки/трое сам по себе не запрещен, но принудительная постановка в ночные смены без согласия незаконна.
Сам по себе факт наличия ребенка до 3 лет не дает права требовать конкретную смену при полном рабочем времени. Однако как один из родителей ребенка до 14 лет вы вправе письменно потребовать установить неполное рабочее время и указать желаемые дни/смены. Работодатель обязан учесть ваши пожелания с учетом условий работы (ч. 2 Ст. 93 ТК РФ). Поэтому подайте заявление с конкретным графиком и приложите свидетельство о рождении ребенка. Если работодатель откажет либо проигнорирует заявление, обращайтесь в Государственную инспекцию труда. Ст. 256 ТК РФ также гарантирует сохранение места работы после отпуска по уходу за ребенком
Вы можете официально заявить руководству, что не подпишете согласие на работу в ночь, если график не будет скорректирован. Работодателю будет проще пойти вам навстречу и поставить в удобную смену, чем решать проблему с вашим законным отказом от ночных часов.
Согласно статье 259 ТК РФ, женщин с детьми до 3 лет запрещено привлекать к ночной работе без их письменного согласия.
Также работодатель обязан под роспись ознакомить вас с правом отказаться от ночных смен.
Насколько руководство компании готово идти на компромиссы, и пытались ли вы уже письменно обращаться в отдел кадров?
