-
Вопрос № 00231415
Здравствуйте! Я гражданин Кыргызстана, находился в России с февраля 2025, продлевал регистрацию на основании трудового договора. 08.09.2026 уволился с предыдущего места работы, 23.09.2026 должен выехать из страны при условии отсутствия нового ТД.
Когда я смогу снова вернуться в РФ, в этом году или в 2027, когда начнется отсчет новых 90 дней? И если я заключу ТД 23.09.2026, будет ли считаться это нарушением?
Заключение нового трудового договора 23.09.2026 не будет считаться нарушением, если вы успеете сделать это в установленный законом срок.
Сроки пребывания и порядок действий
1. Общее ограничение — 90 дней в календарном году
С 1 января 2025 года для граждан безвизовых стран, включая Кыргызстан, максимальный срок пребывания в РФ без долгосрочного статуса (патент, РВП, ВНЖ) составляет не более 90 суток суммарно в течение одного календарного года. Это не «90 дней в течение 180», как было ранее.
2. Увольнение 08.09.2026 и срок на выезд
Поскольку вы уже находились в России на основании трудового договора, после увольнения у вас есть 15 календарных дней на заключение нового трудового или гражданско-правового договора без выезда из РФ — при условии, что на момент увольнения вы уже пробыли в стране более 90 суток с даты въезда.
Таким образом, крайний срок для заключения нового договора — 23.09.2026. Если вы успеете подписать его в этот день, выезжать не потребуется.
3. Если новый договор не будет заключён
Тогда вам необходимо выехать из России не позднее 23.09.2026. По истечении этого срока вы будете считаться незаконно находящимся на территории РФ.
4. Когда можно будет вернуться
Если вы выедете 23.09.2026, отсчёт новых 90 суток начнётся с 1 января 2027 года, поскольку лимит привязан к календарному году. Вернуться в Россию в 2026 году после выезда можно, но суммарное пребывание в этом году уже не должно превышать 90 суток, которые вы, вероятно, уже использовали. Фактически новый полноценный срок пребывания откроется только с началом 2027 года.
5. Что делать сейчас
Если есть возможность заключить новый трудовой договор — подпишите его до 23.09.2026 и проследите, чтобы работодатель уведомил МВД в течение 3 рабочих дней.
Если договор не заключён — обеспечьте выезд из РФ не позднее 23.09.2026, чтобы избежать запрета на въезд.
При заключении нового договора срок вашего пребывания будет продлён на срок его действия (до 1 года с возможностью продления).
Заключение нового трудового договора (ТД) 23.09.2026 не будет считаться нарушением, если вы успеете подписать его и ваш новый работодатель официально уведомит МВД в этот же день. Согласно Договору о ЕАЭС, после увольнения у вас есть ровно 15 дней, чтобы найти новую работу без необходимости покидать Россию. Вы уволились 08.09.2026, следовательно, 23 сентября — это последний, 15-й день данного срока.
Однако если вы решите выехать, ситуация с возвращением будет зависеть от строгого правила «90 дней в течение календарного года», действующего в России для безвизовых иностранцев без действующих контрактов.
Гражданин Кыргызстана как гражданин ЕАЭС после расторжения ТД вправе в течение 15 дней без выезда заключить новый ТД (п. 9 Ст. 97 Договора о ЕАЭС). Поэтому заключение нового ТД 23.09.2026 нарушением не будет, если это 15-й день после увольнения. Если новый ТД не заключен, после выезда повторный въезд возможен, но срок пребывания будет исчисляться с нового въезда; правило «ждать до 2027 года» к гражданам ЕАЭС автоматически не применяется. При этом срок пребывания работающего гражданина определяется сроком ТД (п. 5 Ст. 97 Договора о ЕАЭС).
